體制內是打工人的避風港嗎，體制內有何意想不到的工作難點？

1樓：幕哥說劇

體制內是打工人的避風港嗎，體制內有何意想不到的工作難點？體制內，大部分人都覺得死板，教條，條條框框太多。但是凡事還是需要兩方面的考慮。

讓我想到了八股文，條條框框更加嚴苛，想要把自己的思想表達出來更加的難。但是古代很多人都能夠在這樣的嚴苛的條件下，寫出錦繡八股，而且有自己獨特的思路。這表明什麼，有本事的人在**都能出彩。

那麼體制內是不是就代表沒辦法表達能力和體現自己價值呢？肯定不是，體制內反而更加有條件實現自我價值。也許不在體制內，不能很好的理解。

但是我覺得體制內更加容易體現價值，特別是造福他人的身上。乙個村官幹好了，就可以造福一村人，多了不起。

體制內還有個好處，允許犯錯，只要不是原則性的錯誤，都可以從頭再來，至少不會讓自己溫飽出問題。不跟創業一樣，一輩子可能只允許創業兩次，從頭再來的機會很少。工作本身其實是不會太難的，大不了身體辛苦一點。

但是如果牛鬼蛇神太多，不好應付呀！難的應該都是人際關係的處理和政令不暢通導致下面的職工開展工作沒有明確的目標、方向，做無用功，反覆折騰，又沒有工作實際效果。還有可能不善於表達的職工，無心之話可能會引來領導的批評和責備，工作心情不愉快。

還有做得越多，越容易出錯，反而更易承擔責任。

不過你應該想到近幾年，受疫情的影響，整個大環境都不好，失業的人沒有工作的人太多，我們能有了這份工作，還是應該珍惜。任何道路，任何事情，都不可能是一帆風順的，多多少少都會遇到一些挫折，關鍵看我們怎麼應對。你只要認真完成本職工作，問心無愧的就行了。

看淡一點，不爭、不搶、不執著、不在意。

2樓：巴黎的小芒果

一、臨時性工作增多。疫情防控、森林防火、自然災害等臨時性緊急工作增多，事出臨時、事發緊急，無論是週末還是晚上，都要第一時間奔赴一線。尤其是近年來疫情防控，多少幹部日日夜夜奮戰在一線。

二、會議、調研增加。半夜、週末通知的會議、調研經常都有，意味著你不得不加班安排議程、行程或者彙報材料等，不得不周末去參加會議、調研。同時，打亂你休息時間的安排。

三、材料標準越來越高。「一稿二稿，搞了白搞；三稿四稿，才算起稿」。以前是邏輯通順、意思明瞭就行，現在不僅得言簡意賅、分點明確，而且還得詞藻華麗、素材豐滿。

以前乙份材料可能安排你寫個三四天，現在都是早上說下午要，也有馬上說馬上要。

四、問責情景增多。各類監督檢查、審計頻率大幅增多，無論是個人失責，還是工作上考慮不夠全面，稍有疏忽，就可能受到問責。

五、提拔越來越難。各類高學歷、雙一流人才大批進入體制，而且各種有資源的人才也越來越多，導致普通幹部越發普通。

3樓：小張的美食錄

總的來說體制內確實是職場打工人的避風港，但是也有很多挑戰，比如體制內會存在比較複雜的人際關係，你需要靈活的去應對，還有很多緊急的任務，也需要加班去完成。

4樓：網友

體制內的工作難點在於，他們很有可能在競爭的乙個上公升壓力是非常大的。

5樓：蓉淼經驗之窗

比如很多領導他們只會跟你說隻言片語就會讓你去做乙個特別複雜的工作，而且你也很難找到系統性的工作規則。