1樓：網友
獎勵旅遊的目的包括：
1. 旅行的目的：獎勵旅遊的目的是為了獎勵員工辛勤工作，是一種公司福利或激勵手段。
3. 放鬆的目的：獎勵旅遊也可以為員工提供乙個放鬆身心、享受生活的機會，讓他們在享受獎勵的同時也感受到公司的關懷和體貼。
4. 學習的目的：獎勵旅遊還可以為員工提供學習的機會，比如參加行業培訓、參觀學習等。
總的來說，獎勵旅遊的目的是激勵員工更加努力工作，同時提供放鬆身心、學習成長的機會。
獎勵旅遊的特徵
2樓：檢曼辭
獎勵旅遊是會展旅遊的重要組成部分，它們具有共同的特點，如組團規模大、消費檔次高、季節差異小、經濟效益好等。除此之外，獎勵旅遊還有它自己的特點：
一)具有鮮明的企業文化特徵。
企業文化是企業員工在長期的生產經營活動中培育形成並共同遵守的最高目標、價值標準、基本信念以及行為規範。沒有企業的經營活動也就沒有企業文化的產生，而企業文化是為企業經營目標服務的。企業組織獎勵旅遊的目的是弘揚企業文化，樹立企業形象，宣揚企業理念，提高企業經營業績，因此旅遊活動的安排要與公司的企業文化相適應，要將企業文化有機地融於旅遊活動之中。
即使是企業高層領導與受獎者共商企業發展大計，也總是圍繞著企業文化這一主題。
二)團隊整體素質高，約束力強。
參加獎勵旅遊的旅遊者不同於一般的旅遊者，他們是企業中創造業績的人、對企業有貢獻的人(包括企業品牌的重要消費者)，並通過特定的資格稽核，整體素質比較高。他們對企業目標、行業規範以及價值觀念的認同感強，從而自覺遵守組織中共同的價值觀和行為準則，受到領導和群眾的認同和讚揚，在心理上會有備受尊寵的滿足感。他們在參與獎勵旅遊的整個過程中，事事處處都表現出行動的一致性，隨意性小。
3樓：牛璞
獎勵旅遊特徵獎勵，旅遊特徵也是非常好，對於我們這支有幫助的資源，不做的。
選擇獎勵旅遊的目的地應該考慮哪些因素?
4樓：
摘要。您好，選擇獎勵旅遊的目的地應該考慮五大因素是交通時間。目的地的行動便利性。
影響力排名第三的是服務質量。無論是酒店、機場或商店，客人對目的地的第一印象會很大程度地影響其後續體驗感受。要避免參會者對對目的地苛刻評價，從酒店前臺、活動會場到交通工具，服務水平從頭到尾保持一致非常重要。
排名第二的是價效比。
您好，選擇獎勵旅遊的目的地應該考慮五大因素是交通時間。遲殲目的地的行動便利性。影響力排名第三的是服務質量。
無論是酒店、機場或商店，客人對目的地的第一印象會很大程度地影響其後續體驗感受。要避免參會碼宴衝者對對目的地苛刻評價，從酒店前臺、活動會場到交通工具，服務水平從祥物頭到尾保持一致非常重要。排名第二的是價效比。
出雀寬蔽行佩戴好口罩，出示健康碼，行程碼，保管好隨身物品，感謝您的諮頃州詢，希望我的可以幫助到您，祝您生活愉快，工作順心。[大紅巧吵花]
獎勵旅遊目的地的營銷策略
5樓：
您好，很高興為您解答，獎勵旅遊目的地的營銷策略1.受季節、**、旅遊淡旺季影響較少。這與 獎勵旅遊目的地主要面向獎勵旅遊需求市場的特徵 相關。
2.提供的旅遊產品具有多元化特點。獎勵旅遊 在眾多的旅遊產品中效益高、前景好，已成為國際 旅遊市場的熱點專案。
獎勵旅行行程活動安排要求 特殊，需根據企業意圖量身定做，其所有專案不僅 僅是安排特殊旅遊路線、旅遊活動就能滿足的。此 外，一般還包含企業會議、培訓、頒獎典禮、主題 晚會等。
獎勵旅遊規則
6樓：
您好，很高興為您解答。第一條本規定主旨在全公司範圍內激勵業績優秀的工作團隊，匯入健康、和諧的生活理念，努力為員工創造稱心的工作環境，關心和愛護員工，最大限度地調動員工的積極性。第二條參加帶薪獎勵旅遊的範圍是：
1、按檔案規定符合業績標準的單位；同時按考核計算得分在祥喚敗前名的單位；2、獲獎單位在冊正式員工；3、其他經分公司總經理室討論通過的可以參加帶薪獎勵旅遊的員工；第三條本次帶薪獎勵旅遊由分公司統一組織旅遊線。第四條不願意或不能參加統一組織旅遊的，公司不予另行補貼。第五條參加帶薪獎勵旅遊鏈源的員工在旅途中應注意個人人身、財產安全。
第六條參加旅遊的員工必須遵守目的地各國的謹顫法律法規，尊重各國各地區的風俗習慣。違反旅遊目的國的法律法規及風俗習慣而承擔責任及經濟賠償的由個人承擔。第七條參加旅遊獎勵的員工如帶家屬，家屬成員的一切參團費用自理，併購買旅遊意外傷害保險，參團家屬的一切責任均由家屬自負，公司不承擔家屬的任何安全事故及其它法律責任。
第八條所有參團人員辦理護照、港澳通行證、自費專案、個人消費、司機導遊小費等專案費用由個人自理。第九條本規定即日起實施。
獎勵旅遊的特點主要包括（ ）
7樓：考試資料網
答案】：a、b、c、e
獎勵旅遊的特點主要包括：①一般都是由本組織的高層領匯出面作陪，因此對於受獎者來說是一種殊榮；②旅指出遊目的地通常經特別挑選，一般為個人不大容易前往的地方；③活動內容往往是量身定製，由專門的獎勵旅遊策劃商進行特別組織與安排；④出遊期間，陪同活動族鎮漏的本組織高層兆爛領導通常會抽時間組織受獎者開會，與他們共商本組織的發展大計，受獎者會因此而有本組織主人翁的感受或體驗。
獎勵旅遊案例的可取之處
8樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答！獎勵旅遊案例的可取之處：目前行業利潤偏低，而獎勵旅遊能帶來高利潤以旅行社為例，近幾年的利潤率一直在2％左右徘徊。獎勵旅遊是現代管理的法寶。
親，您好，很高興為您解答！獎勵旅遊案例燃神的可取之處：目盯轎前行業利潤偏低，而獎勵旅凱段肆遊能帶來高利潤以旅行社為例，近幾年的利潤率一直在2％左右徘徊。
獎勵旅遊是現代管理的法寶。
旅」是旅行殲肆，外出，即為了實現某一目的而在空間上從甲地到乙地的行進過程；「遊」是外出遊覽、觀光、娛樂，即為達到這些目的所作的旅行。二者合起來即旅遊。所以，旅行偏重於行，旅遊不但有野洞「行」，且有觀光、娛樂含義。
**頌改枯紀委國家監委**的相關統計資料顯示，「中秋國慶期間違反**八項規定精神問題監督舉bao**專區」近三年中通報了989起案例。
獎勵孩子的100種方法，獎勵孩子的一百種方法有哪些？
獎勵孩子的種方法有如下 老師手寫表揚信獎勵。 加書上星星獎勵。 獎勵糖果一塊。 獎勵免寫作業一次。 獎勵隨機文具乙個。 獎勵現金一塊。 獎銷納勵糖果一塊。 獎勵橡皮一塊。 行斗山值日一週。 課文抄三遍。 檔中休息優先卡。 飯堂插隊卡。獎勵孩子的種方法具體如下 老師手寫表者賀畢揚首芹信獎勵。 加書上星...
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