1樓：zz聊科技
在職場上遇到三觀不合的同事是正常的，應該秉持著求同存異的態度去對方相處，而不是處處和對方針鋒相對，學會從細節中去發現對方的優點和長處。
從細節之處尊重對方。
人與人之間之所以會出現衝突，往往是由於當事人覺得自己沒有受到尊重。你可能在無意中沒有給予對方足夠的關注，也有可能是對方誤解了你說的話、做的事。
如何讓對方知道你尊重他？
有兩個行之有效的辦法：
一，你可以把你對他的感覺告訴第三人，比如你們共同的朋友，說說你為何真心實意地尊重這個人。
二，你也可以直接讚揚對方所做的事。
回想一下，你有沒有過這樣的經歷：乙個原本你不太喜歡的返伍人突然對你大加讚賞，或者特意來徵求你的意見。突然間，你覺得自己得重新評估一下眼前這個人，你對對方的印象瞬間改變了。
畢竟，對於乙個經常讚美我們、對我們表示友好的人，我們很難對他惡語相向。一旦對方發現你的態度也有所緩和，敵意的屏障就會被打破。
尤其是，當有人和你說話時，你一定要全神貫注地仔細聆聽漏猜或。
假設你正和某人談話時，對方的手機響了，但他並沒有接起來。於是你問對方：「你要接一下**嗎？
但對方說：「不用管它，我現在只想和你好好聊聊。」聽到這樣的，你一定會覺得心裡很舒服吧？
認真地聆聽看起來是件微不足道的小事，但恰恰是這件事暴露出你是否在乎對方。
另外，多尋找你們間的相似之處。
人們普遍認為，人與人之間的差異越大，相互之間的吸引力就越大。
但一些關於人類行為的研究表明，這其實並不正確。我們也許會覺得對方很有趣，因為他和我們很不一樣；但實際上，我們更喜歡與那些和我們比較相似、有共同興趣的人交往。
事實上，相似度和共性才是人與人相互喜歡的基礎。
2樓：可愛小知識
第一，要保持表面上的和諧這對於我們的工作和學習來說都是有必要的，因為我們肯定是要生活在乙個相對和平的環境中的。可是有的時候我們沒有必要強迫自己跟他們保持特別親密的關係，這對於我們來說也是一件很困難的事情，早型如果真的做到了，也不會覺得開心的。所以說對於和自己三觀不合的人來說，我們只要保持表面上的和諧就可以了，至於在內心到底是怎麼想的也就看你自己是怎麼做的了。
第二，聊天如果你們永遠聊天的思路都不在一起，那麼就是三觀不合，你可以愛民謠他可以愛搖滾，這些都不是影響，但是如果你們事事都說不到一起，那就是很大的問題了。避開敏感問題，聊一些不會有爭議的話題，比如粽子豆花吃鹹還是吃甜，女人究竟該不該花男人錢……對於三觀不合的人來說，聊一句就會有吵架的想法，所以不如聊一些彼此感興趣的更好一點。
第三，不要想說服態判另一方觀念不一樣，如果感情確實牢固的情況下，強勢的一方乾脆給另一方說服，前提是，強勢的一方，感情上要處於優勢地位，要有智慧，確保你的觀念帶給你們倆實質性的好處。比如，你願意投資買房，家人不同意，你攥夠了首付，勉強說服拿下了某房子，後來事實證明，房子公升值了。恭喜你，你逆轉了。
從此，在公司地位牢靠了。
第四，不要走心很多時候，我們之所以與三觀不合的人相處會不自在，是因為太過認真。其實，同事之間的相處本不必這樣心心相印，面子上過得去就可以了。對方說什麼做什麼，只要不礙著你什麼事，無須計較，也無須感到不平，左耳朵進右耳朵出就可陸閉猜以了。
3樓：汽車故障終結者
人常說，話不投機半句多，三觀不合不想理。每個單位都會有那麼一兩個三觀不合的人，這很正常。如何與這些人相處呢，我自己的辦法有這麼幾個：
一是敬而遠之。三觀不合的人在單位幾乎很難和其他同志處到一塊兒，但是他們卻自認為自己很有道理，幹許多工作時，不考慮別人的感受。即使是在單位一件普通的事情，他們都能做出和別人不一樣的結果來。
遇到這種人時，我就是敬而遠之，平時見了面客客氣氣，但不會和他有深交，表面上過得去就行了。二是不與其爭高低。三觀不合的人，就喜歡和別人爭個高低，有時還會搞惡人先告狀的事情，或者是藉機和你吵架之類，我們單位原來就有這樣乙個人，你隨便挑起乙個話題，他都會和你去爭論逗轎孝，或者吹噓自己有多厲害之類，遇到這種情況，我都是微微一笑，表示對他認可。
而有乙個同志就喜歡和他爭論，結果每次都爭論不出乙個高低來。而我從不和他爭論，結果他對我的評價是，認為我水平高，還山稿始終把我當有水平的人。三是不與其糾結小事。
三觀不合的人，往往在一些小事上，就喜歡糾纏，我們單位原來有兩個這麼樣的人，一年冬天，乙個男的說，辦公室空調太熱，要關掉，而那個女的說，太冷，不能關，於是乙個剛開了空調，另外乙個馬上就關了，就為這麼屁大個事情，兩個竟然差點兒打起來。他們竟然要找我來評理，到底是該關還是該開，我怎麼說呀，我看了看，急忙說，我現在要出門，還真不知道該開還是該關。三是不與其糾結小事。
三觀不合的人，往往在一些小事上，就喜歡糾纏，我們單位原來有兩個這麼樣的人，一年冬天，乙個男的說，辦公室空調太熱，要關掉，而那個女的說，太冷，不能帆雹關，於是乙個剛開了空調，另外乙個馬上就關了，就為這麼屁大個事情，兩個竟然差點兒打起來。他們竟然要找我來評理，到底是該關還是該開，我怎麼說呀，我看了看，急忙說，我現在要出門，還真不知道該開還是該關。
4樓：扶不生
避，避開雷區，儘量不要有所交集。三觀不合，也即所謂的沒有共同語言，話不投機半句多，所以躲避是個辦法。 第二：
存，求數雹鎮同存異，如果必須有所交集，那就公事公辦，求同存異，各自保留自己意見，等待少數服從多數，或由領導決定。 第三：省，反省自己，多想想自己是不是太過於苛刻或是有所偏見，如果能從自己身上找到原因，問題自然迎迎刃而解。
一切的基礎在於尊重三觀不合，並不是一種過錯與惡意的抗拒。遇到一些三觀不在乙個頻道上的同事，依然要尊重他人的人格與風格。只有讓這些肆攔同事感受到你的真誠與釋放出的善意，才有機會向他們灌輸你的思維模式與想法，繼而在行為上按照你的三觀標準去轉變。
避開鋒茫 求同存異迴避不是要回避這個人，薯粗而是迴避你們之間特別有爭議的話題，三觀不合不能歸結為某人的對錯，儘量聊一些無關痛癢的話題，需找共同觀點的話題，求同存異。少辯駁 多陳述當遇到確實需要討論某些可能有爭議內容的事情時，儘量多用陳述句就事論事。不要一言不和就反駁對方，重點是要亮明自己的觀點，而非是變成對抗似的反駁，直接影響你的初衷。
5樓：十全小秀才
就是與三觀不合的人不一起**研究問題，儘量避免發生矛盾。
三觀襪棚不合的人就像是背道而馳的兩輛列車一樣，永遠都不會有相交點。
所以說，與三觀不合的人儘量不一起**研究問題，因為沒有共同點，沒有交集。
即使一起**研究問題，也是各吹各的號，各唱各的調，最後也是無果而終，可能還會不歡而散。
就是與三觀不合的人不相互爭論問題和不反駁對方觀點。
本來兩個人就是三觀不合，同樣一件事有著不同的觀點和想法。
對方在發表自己觀點的時候，最好的方法你就是不困蘆說話不吱聲，始終保持沉默。
不與其爭論不反駁對方的觀點，這是減少兩個人之間矛盾或者摩擦最好的辦法。
就是與三觀不合的人儘量不進行人情往來，儘量減少利益紛爭。
現實生活中，與三觀不合的人能不進行人情往來就不進行，儘量減少接觸。
如果實在避免不了，大的利益按正常規則行事，小來小去的利益能讓則讓，儘量減少一切不必要的麻煩，儘量不與其產生利益紛爭。
就是與三觀不合的人一起共事或生活在一起，要學會剋制容忍。
正常的情況下，三觀不合是人與人交往相處的大忌。
但是在現實生活中，由於方方面面的原因，兩個三觀不合的人不但沒有避開，反而還要一起共事，甚至還要生活在乙個屋簷下。
這個時候，我們就應該學會容忍，學會剋制，學會「和平相處」。
與三觀不合的人一起共事，因為是自己的同事，你要學汪好帶會剋制：
剋制自己的態度、剋制自己的語言和剋制自己的行為。
與三觀不合的人一起生活，因為是自己的親人，你要學會容忍：
容忍對方的無知、容忍對方的傲慢和容忍對方的蠻不講理。
6樓：耿於天
既然是職場，就要以工作為要務，朋友能交就交，成不了朋友也不要緊，身為同事把工作做好就可以了。
7樓：我的親親你在嗎
三觀指的是，世界觀、價值觀和人生觀。世界觀指的是你對這個世界的看法；價值關指的是，你對具體事物的價值的認知；人生觀指的是你對人生的看法。
我們暫且不說世界觀和人生觀，但就價值觀來說，同事之間就不可能一致。每個人對於職業以及職業發展的看法都是各不相同的，有的人喜歡工作和生活平衡，有的人則喜歡往上公升。還有很重要的一點就是，你無法判斷同事跟你說的他/她的價值觀是否是他/她心中真實所想，你的同事表現出來的一面也只是讓別人看的。
有的時候，你會覺得和某個或則某些同事相處起來很融洽、很舒服。那其實不是你們三觀相合，而是對方情商比較高，懂得如何與不同人相處罷了。其實你可以留心觀察一下那些你覺得相處起來很好的同事，他們都是怎麼和別人溝通的。
你可以邊觀察邊模仿，自己慢慢練習，這樣你慢慢地也就成了別人口中那個相處起來很舒服的同事了。那個時候，你還會覺得無法與三觀不合的同事相處嗎？
我們想要變得更好的乙個捷徑，就是觀察身邊已經變得更好的那些人是怎麼做的。你跟著他/她的軌跡去改變，自然有一天你就會變得更好了。
8樓：被偏愛的人
來工作不是來交朋友的，做好自己的本職工作，做好自己的份內之事就可以了，與之相處做到能幫忙的幫一點，不能幫的委婉拒絕下，不吵架就可以了。沒必要把心情和心思用在如何相處之上，大家都在乙個職場，難免出現競爭的情況，當你和你的朋友要競爭乙個部門經理的時候，你所謂的朋友是恨不得把你踩在腳底下人，真正的朋友不會太多，一生之中三五個足以。
和我們三觀不合的人肯定很多，每個人的家庭教養都不一樣，待人處事的風格肯定都不盡相同，你有看的順眼，肯定也有看的不順眼的，不管是看的順眼的還是不順眼的，都不必太過在意，遇到事能幫你的不一定是那個看的順眼的人，很有可能是那個看的不順眼的人。所以不管和你三觀合不合，對不對你的胃口，都不必太過在意，心裡坦蕩蕩與之接觸，可以不評價好，但不能去評價不好，看淡一些，同事就是同事能共同做事就好，他只要不妨礙你做事，就不必理會。
如何與三觀不合的家人相處，與父母三觀不合該如何相處
不必說服對方，要相互尊重和包容 互相理解吧，等你到了他們這個年紀或許就能理解他們了。他們或許是被你氣的，才說這樣的話。每家父母都差不多啊，不然哪有那麼多人被逼婚。都說父母是最值得我們愛護和珍惜的人，所以很多事情不要太斤斤計較，還是提來你跟他們更好一些。如果是每天都要見面的家人，比如，父母 愛人 孩子...
在職場中與同事或者上級相處時，應該如何控制自己的情緒？
見人不要發洩感情。只對有辦法解決問題的人發洩不滿是最重要的原則。向同事或沒有裁決權的人傾訴感情只會引起更多人的厭煩。解決方法是直接去找你能看到的最有影響力的上司，冷靜地和上司討論。如果這個方案仍然不起作用，你可以向更高水平的上司尋求幫助。抱怨的方式也同樣重要。儘可能以稱讚的話作為感情敘述的開始。這樣...
請教下，員工在職場中如何與同事和諧相處
我認為最重要的是相互支援是一個團隊非常重要的合作基礎，彼此貌合神離 勾心鬥角，最後只會兩敗俱傷，傷了和氣也傷了職業自己的前程。只要是一個團隊 一個公司同事，不管認不認識，工作中相互支援，公司的業務才會越來越好，自己的職場發展也會有更多的機會。不論你對你的同事多麼喜歡或者討厭，在跟他們交談的時候，你都...