1樓：miss西瓜頭
年底十三薪個所得稅計算方法：
一、先將職工當月內取得的全年一次性資金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。」 注意：該方法一年中只能用一次。
如有多次如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等名目的獎金，應當併入當月工薪一併計稅。
二、若您企業是按照全年一次性獎金名義發放的，根據《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題通知》（國稅發[2005]9號）規定： 「納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為乙個月工資、薪金所得計算納稅。
三、若不是按照全年一次性獎金髮放的，則併入當大胡月「工資、薪金所得」一併計徵個人所得稅。
擴充套件資料：加班費應併入工薪收入依法徵鄭仿和稅。
在乙個納稅年度內，對每乙個納稅人，一次一次性獎金的優惠演算法只允許採用一次。
單位在外地設立辦事處，並喊盯從當地招人。這部分工作人員居住在當地，其住房情況以及保險水平應遵從當地標準，社平工資按照辦事處所在地標準計算。
對勞動者獲得的補償金，比照《關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知》（財稅[2001]157號）執行。
在發放年終一次性獎金的當月，僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除「僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的餘額，按規定辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。
十三薪是滿一年才發嗎
2樓：馮紅峰
薪酬對於消費者來說是十分重要的，在現實生活中，很多企業公司會有十三薪的制度規定，要先弄清十三薪是什麼？十三薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的薪酬。一般情況下，「13薪」便是年末雙薪，每年第12個月時，用人單位多向職工發放乙個月的薪水，還有單個公司，以12月為一輪，當職工工期滿12個月時，發放13薪。
所以十三薪有必要滿一年。
法律依據。《勞動法》第五十條薪酬應當以錢銀形式按月支付給勞動者自己。不得剋扣或許無故拖欠勞動者的薪酬。
中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。年底雙薪和年終獎一樣嗎。
拓展資料 年底雙薪和年終獎一樣嗎？
從理論上來講雖然兩者都屬於勞動報酬的範圍，都屬於工資總額的範圍，但是兩者還是有明顯區別的。新實施的個人所得稅的規定中，也把年終獎和年底雙薪用不同的方法來納稅，可見這兩者是不同的。年終雙薪就是固定發放的工資，實際上就是工資，它的發放數額是(本人乙個月的工資)確定的，發放的時間和方式(年度最後乙個月隨12月份工資發放)也是確定的，不存在其他的發放方式和發放理由。
年底雙薪已經脫離了獎金的性質，成為勞動者應得的勞動報酬，和獎金有根本區別。獎金即獎勵，是對員工的超額勞動和額外貢獻的獎勵。獎金是對員工超額勞動的報酬，年終獎金是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般是在對員工全年工作進行考核的基礎上，根據考核結果相應進行發放，其目的是對員工的全年工作進行考核，而年底十三薪視為員工工資的一部分，屬於勞動者的工資組成，不是額外的獎金。
13薪是滿一年才發嗎
3樓：肖紅
十三薪不一定要滿一年。十三薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，十三 薪就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放乙個月的薪水還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。
例如月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為6000。如果是年底發放13新的單位，按照十三薪工資月薪12工作月份的公式進行計算。月薪3000，工作了3個月到年底，那麼年底發放工資為本月工資3000元。
事業單位轉正未滿一年不享受十三個月工資。十三個月工資實際上是上一年度的考核合格後發放的工資。而含試用期的第一年是不參與單位考核，所以沒有第十三個月的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十七條。
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第十八條。下列勞動合同無效：
一）違反法律、行政法規的勞動合同；
二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
13薪不滿一年怎麼發
4樓：法師兄法律諮詢
13薪不遊冊簡滿一年的發放情況：
1、事業單位轉正未滿一年不享受十三個月工資。十三個月工資是上一年度的考核合格後發放的工資。而含試用期的姿激第一年是不參與單位考核，所以沒有第十三個月的工資；
2、除了每年十二個月的正常每月發放工資外，作為年終獎或者其他獎勵措施發放的第十三個月工資。由各單位依據其規章制度的規定自行確定，法律不會對此作出強制發放的規定，屬於單位自主經營權範疇。法律規定用人單位要按月足額髮放工資；
薪是年底雙薪，用人單位多向員工發放乙個月的薪水，公司以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行雙薪制按照國家有關規定，單位為其僱員多發放乙個月的工資後，個人因此而取得的雙薪，應單獨作為乙個月的工資、薪金所得計徵個人所得稅。
中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百神褲分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
沒滿一年有十三薪嗎
5樓：贛州陳寶發團隊
法律分析：13薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。工作沒滿一年是否擁有13薪需要看公司規章制度是否有這個規定，如果沒有，可以按照入職當年工作時間折算第十三薪。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
沒有做滿一年十三薪發多少
6樓：
親，您好！沒念漏芹有做滿一年十三薪發的工資是當年工作時間折算第十三薪。通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。
一般情況下，「13薪」就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放乙個月的薪水；還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。「13薪」超過《勞動法》的範疇，所以每個用人單位是否發放或者如搜檔何發放「13薪」，勞動仔畢監察部門管不了，看當初用人單位和勞動者之間是如何約定的。
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