1樓：惠企百科
不是。
壓乙個月工資沒孝亂是上個月工資這個月發的意思。也就是第乙個月不發工資，工作滿乙個月枯檔後，第二個月就拿上個月工作的工資。慎好在公司裡上班，壓乙個月的工資，按現在用人單位的做法，都是第二個月支付第乙個月工資，押的這個月工資，一般離職時，會一次性支付的。
工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：心的舞臺
壓乙個月工資是上個月工資這個月發的意思。也就是第乙個月不發工資，工作滿乙個月後，第二個月就拿上個月工作的工資。
比如用人單位每月是月底28號發工資。如果你2月1號去用人單位上班，到2月28號時，其他老員工有工資拿，但是拿的是1月的工資。但你2月28沒有工資拿，你需要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的。
公司鄭告這麼做事是怕工人拿了當月工資就走人。
這也是單位「看牢」員工的一種手段。入職如果交押金，按照《勞動合同法。
的規定是違法的。只壓乙個月工資符合法律規定，但是跨月還不支付就屬於拖欠工資。
的違法行為。
工資簡介攜枝：
對標辯叢敏準工資這個問題，首先要明確「正常工作時間」 的概念。
正常工作時間，是指用人單位在法定工作時間。
內所確定的工作時間。正常勞動，是指員工按照勞動關係。
雙方的約定，在正常工作時間內從事的勞動。
對於正常工作時間的概念人大、***、勞動部及地方**都頒佈了一些相應的法律法規。
及規定，主要有人大的《勞動法》
1995年1月1日施行)：勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時。
壓半個月工資是白做嗎
3樓：趙海城
法律分析：押半個月工資的意思就是每個激悶纖月15號發上個月的工資。只要用人單位在合同約定的日期按時支付工資的，就不是拖欠報酬。
每月15號發工資不是為了壓一半工資。通常企業會選擇罩棚在號發工資。工資是按月發放的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法 》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一明仿百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資(三)安排加班不支付加班費(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
4樓：楊瀟
法律分析：在公司裡上班，壓乙個月的工資，按現在用人單位的做法，都是第二個月支付第乙個月工資，押的這個月工資，一般離職時，會一次性支付的。在勞動法中並沒有明確規定說單位不能壓員工的工資信蘆，只規定了必須支付勞動報酬。
壓乙個月工資是上個月工資這個月發的意思。也就是第乙個月不發工資，工作滿乙個月後，第二個月就拿上個滑信帶月工作的工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動坦薯合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
什麼叫壓乙個月工資
5樓：崔茂秀
法律分析：壓乙個月工資是上個月工資這個月發的意思。只壓乙個月工資符合法律規定，但是跨月還不支付就屬於拖欠工資的違法行為。
公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察部門投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資會壓乙個月嗎
6樓：律漸
一般來說，公司沒有特殊情況是不能壓者勞動者的工資，不發放的，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。但是用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，一般最多壓乙個月的工資。
換句話來說，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那麼，只要單位每月支付一次就是合法的，至於當月還是下月沒有嚴格的規定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在後乙個月發上乙個月的工資也是符合法律規定的。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
壓乙個月工資是什麼意思，壓半個月工資是什麼意思
壓乙個月工資是上個月工資這個月發的意思。也就是第乙個月不發工資，工作滿乙個月後，第二個月就拿上個月工作的工資。比如用人單位每月是月底號發工資。如果你月號去用人單位上班，到月號時，其他老員工有工資拿，但是拿的是月的工資。但你月沒有工資拿，你需要等到月才有得拿，拿的是月份的。公司這麼做事是怕工人拿了當月...
為什麼要壓月工資，為什麼要壓一個月工資
壓一個月工資是上個月工資這個月發的意思。也就是第一個月不發工資，工作滿一個月後，第二個月就拿上個月工作的工資。比如用人單位每月是月底28號發工資。如果你2月1號去用人單位上班，到2月28號時，其他老員工有工資拿，但是拿的是1月的工資。但你2月28沒有工資拿，你需要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的...
離職後壓乙個月工資違法嗎？ 100
離職後壓乙個月工資違法嗎？離職壓乙個笑此陪月工資是不合法的。用人單位存在剋扣 拖欠工資碰蠢的行為，勞動扒旁者可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。明確告訴你 不合法。如果用人單位同意立即離職，也為員工辦理好離職手續，那麼悄銷工資怎麼結算？根據 工資支付暫行規定 第九條規定 勞...