壓乙個月工資是什麼意思，壓半個月工資是什麼意思

1樓：沈明

壓乙個月工資是上個月工資這個月發的意思。也就是第乙個月不發工資，工作滿乙個月後，第二個月就拿上個月工作的工資。比如用人單位每月是月底28號發工資。

如果你2月1號去用人單位上班，到2月28號時，其他老員工有工資拿，但是拿的是1月的工資。但你2月28沒有工資拿，你需要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的。公司這麼做事是怕工人拿了當月工資就走人。

只壓乙個月工資符合法律規定，但是跨月還不支付就屬於拖欠工資的違法行為。如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察部門投訴，由勞動監察部門責令用人單位限期發放工資。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。

法律依據：勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

2樓：職場小可愛學姐

您好！壓乙個月工資一般是乙個月的工資呀，就是您每個月工資下個月發[大笑][大笑]壓乙個月工資就是指單位不按時發工資，上個月的工資這個月發。一般只壓乙個月工資符合法律規定，但是跨月還不支付就屬於拖欠工資的違法行為。

公司拖欠工資的，勞動者可以到勞動監察部門投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

壓半個月工資是什麼意思

3樓：法師兄法律諮詢

壓半個月工資即為每個月十五號或日後發上個月的工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日。

中華人民共和國勞動法》

第四十六條。

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。第四十九條。

一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

二）社會平均工資水平；

三）勞動生產率；

四）就業狀況；

五）地區之間經濟發展水平的差異。

壓半個月工資是什麼意思？

4樓：惠企百科

押半個月工資的意思就是每個月15號發上個月的工資。你月薪是1500，日薪就是50元。上個月14號開始上班，估計上個月是30天，所以上個月實際上班天數是17天。

上個月你的應得工資就是50元×17天=850元。

1.壓半個月工資是不合法的，《勞動合同法》第九條，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。因此公司扣押半個月工資是違法的。

2.但現實生活中，還是有很多生產型企業會這麼幹，一方面是勞動者在就業上沒有佔據優勢，比較少勞動者對此提出異議，另外就是用人單位收押金目的在於防止勞動者頻繁離職，或者不通知一聲就立即離職帶來的成本。

3.既然大家都認同15號發工資，那麼肯定是有他的道理的，人事要統計考勤，財務要核實業務提成，公司層層的簽字，大量的時間都花在這些流程上了，那這種規定也就情有可原了。

4.在現實的情況中，這樣的公司算是非常靠譜的了，有的個別公司直接拖到月底才發工資，直接壓乙個月，想想這也是種煎熬啊。

壓半個月工資是什麼意思？

5樓：惠企百科

壓半個月工資的意思就是每個月15號發上個月的工資。

壓半個月工資是不合法的，根據《勞動合同法》第九條，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。