1樓：網的風
應該一起發給你。公司壓乙個月工資本身就是違法的。按規定，用人單位應當在解除或者終止勞動關係時，一次性結清工資。
2樓：迷人的哲函
是的。例如每月30號發工資，你1月1日入廠，1月30日本應發工資，但是扣壓了。
2月28日拿到的是1月30日的工資，後面以此類推。
若你5月15日離職，公司應支付你4月的工資+5月15天的工資。
3樓：珈藍修敏
首先看你辭職的時間點。有可能是本個月一起給你發也有可能是下個月發工資的時候一次性給你發。要看你的用人單位的規定當然是不會拖欠工資的。如果拖欠你的工資，你可以去勞動部門進行投訴。
4樓：繁榮昌盛新中國
工廠壓乙個月工資，辭職後不是和這個月領的工資一起發放，需要到下個月核查你的各項記錄，確認沒有問題後才會發放。
5樓：泠
辭職了，肯定是要把壓你乙個月的工資拿給你的，因為你辭職了，你不繼續幹了，他還繼續壓著你的工資幹嘛。
6樓：最愛哆啦a夢
如果是在您進場的時候，他要壓你乙個月。這乙個月工資十年離場的時候，他直接跟工資一起開給您的，如果他沒有給您的話，您可以去當地的勞動仲裁中心對他進行投訴。
7樓：帳號已登出
離職了之後，按照法律規定，他應該是隨著大流把工資一起發放給你的，也就是說次月發放員工工資的時候，把你壓的這個月工資也發給你。
8樓：依窗聽雨
我們廠要壓乙個月工資。辭職了，是不是工資？要一起發給我。
是的如果你提前提出辭職請求。你們領導批准以後。你就可以。
像財務。領取這一筆。壓乙個月的工資前。
然後你再辭職。
9樓：陳家生活瑣碎
工資在你離開公司之前是必須要結清給你的，就相當於你做了多少天，把這些天的工資結算在一起扣除稅之後發給你。
10樓：是橢橢呀
辭職後確實需要把拖欠的工資結算清楚。公司不可以扣留員工的工資。
11樓：塗暉
廠子裡面壓乙個月的工資當你辭職的時候。丫的這乙個月工資會一起付給你。
12樓：騎豬上牆
按照常理是這樣的。如果碰到胡來的企業的話會麻煩一點。
13樓：**註冊公司開業網
辭職不影響工資的發放，公司應該給你按時發工資。
14樓：舜天贏人
辭職不幹，工資結清，這是勞動法所規定的。
15樓：來自莊溪洞精明的紅狼
既然辭職了就要理順工資後，才辦理辭職手續。
16樓：網友
員工辭職後單位應當將工資結算清楚。
17樓：網友
你所述情況，工資是必須要發的。
18樓：落楓寒客
必須發，因為勞務法有明文規定的。
19樓：眼眸映著誰
不會。正常發薪日發薪。
公司壓了乙個月工資之後離職後怎麼發?
20樓：劉翠麗
法律分析：按照正常程式離職了，可以在離職當日或者離職三天內要求公司一次性結清工資。如你、和用人單位有約定也可按照約定來。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同衫耐法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬或仿春：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的大悔百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如果乙個公司的工資要壓乙個月再發，那麼如果辭職的話工資會全部發下來嗎？
21樓：乾萊資訊諮詢
乙個公司的工資要壓乙個月再發，在員工辭職的話工資需要將合同規定的工資發還給員工。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司壓乙個月工資，辭職的時候可以要到嗎
22樓：陳友聯
離職壓乙個月工資是不合法的。工資應該按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為純橡沒，勞動者可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
一、用人單位拖欠工資該如何維權。
用人單位拖欠工資的勞動者可以通過以下方式維權：
1、勞動者可以向當地人力資源和社會保障局投訴勞動監督；
2、可向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資；
3、未簽訂勞動合同的，可以要求支付未簽訂的勞動合同的雙倍工資，拖欠工資解除勞動關係的，還可以要求支付經濟補償；
4、有欠條的，可以直接向法院起訴，要求支付欠條中的工資金額。
中華人民共和國勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、老闆拖欠工資說年底給錢怎麼辦。
老闆拖欠工資說年底給錢屬於違法。根據規定，老闆不發工資的，屬於無故拖欠勞動者工資的違法行為，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動者可以到勞動行政部門投訴。如洞到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
三、簽訂勞動合同自動離職有工資嗎。
簽訂勞動合同自動離職有工資，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者做納無故拖欠勞動者的工資。
如果用人單位拒不支付勞動者工資的，勞動者可以去勞動監察大隊投訴，或者直接提起勞動仲裁。對勞動仲裁的結果不滿意的還可以向法院起訴。
工資支付暫行規定》第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
公司可以壓第乙個月工資到離職發嗎公司壓第乙個月的工資不發 等到離職一起發 這合法嗎？
23樓：
摘要。你好，你的情況我也瞭解了。首先，工資是不可以壓低乙個月工資到離職發放的。
根據我國勞動法規定，對於用人單位，對職工的乙個工資發放問題，必須按照規定的時間來進行發放。對於這個問題，確實是違反勞動法的。可以就這個問題向你們當地的勞動部門舉報，也就是勞動局。
公司可以壓第乙個月工資到離職發嗎公司壓第乙個月的工資不發 等到離職一起發 這合法嗎？
你好，律師為您服務。我在瞭解您稍等。
公司可以壓第乙個月工資到離職發嗎。
公司壓第乙個月的工資不發 等到離職一起發 這合法嗎？
你好，你的情況我也瞭解了。首先，工資是不可以壓低乙個月工資到離職發放的。根據我國緩襪粗勞動法規擾鎮定，對於用人單位，對職工的乙個工資發放問題，必須按照規定的時間來進行發放。
對於這個問題，確實是違反勞動法的。可以就這個問題向你們當地的勞動部門舉報，也就是勞好差動局。
可以提起勞動仲裁嗎。
對於這個問題，您可以去你們當地勞務仲裁委員會進行乙個勞務仲裁。這個是可以提起勞動仲裁的。
好的謝謝。
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