離職後壓乙個月工資違法嗎？
1樓：婷西
離職壓乙個笑此陪月工資是不合法的。用人單位存在剋扣、拖欠工資碰蠢的行為，勞動扒旁者可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
2樓：標準
明確告訴你：不合法。如果用人單位同意立即離職，也為員工辦理好離職手續，那麼悄銷工資怎麼結算？
根據《工資支付暫行規定》第九條規定： 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說：
必須在解除勞動合同時一次性付清，以統一到次月結算的理由是不成立的。如果用人單位不給結算工資或約定結算日期，你可以找單位工會或單位勞動調解委員會，如果還不行，可以撥打勞動保障政派螞策諮詢**12333或自接向用工所在地勞動保障監察部門和仲裁機構投訴舉報，申塵運埋請調解仲裁。
3樓：無刺仙人掌
如果你原來的單位就是月底才發放上個月的工資，那就不違法。現在關鍵是單位對你罰款行腔納為合法不合法？你收集一下證據，是否違反了廠規？
先把這些是瞭解清楚，其實你可以先向單位簡悄的工會或當地的總工會求助，如果不行再去當地的勞動爭議委員會申請勞動仲裁，沒有其他途徑攔圓渣，對仲裁不服的，才可以到法院起訴。
4樓：丙沛
離職後壓乙個月罩前臘工資違法嗎？這個肯定是違法的，但是他必須按照指定的時間返還給你工資，物滑這個肯定就可以了，悔飢畢竟他一直不發和你的工資，這個肯定是違法的。
5樓：帳號已登出
離職後如果單位壓乙個月工資，是屬於違反勞動法的 ，你可以去勞動部門 投訴他 。
6樓：帳號已登出
離職以後壓乙個月的工資違法嗎？我覺得來說的襲啟殲話也算是違法旁凳的，但是一般很多人說的話，為了這拍衝乙個月的話是不得當的，因為來說的話，可能還不止發這乙個乙個月的工資去跟他。
7樓：鑫浪
之後壓乙個月工資違配握法嗎？離職後壓乙個月工資違法的，按照勞動法的規定，離職後必須要把你的工資全部結清，如果他不把你的工資結清，那他是違反勞動法，所以蠢敬說你可以帶賣慎到勞動監察部門去說理去，他們會幫你處理的。
8樓：你人長得醜
看你的合同態猜絕是有著一條嗎，如果有的話而且你也簽字了的話那麼就不違法，但是沒有籤合同的兆山話那麼你可以帆姿去勞動局告他，那麼他們會馬上給你發工資和賠償的。
9樓：網友
離職後壓乙個月工資，違法扮棚嗎 現在我看個個大老闆都是這樣神棗，都是壓乙個月工資 合個合不合法，你可以 問這方面的律遊缺拆師。
10樓：網友
看你有沒有籤合同，籤合同如果李鏈沒有到期，是有點難辦的。如果你們之間說好的，哪碼孫你可以模旅隨時走，那就必須結清，不能壓工資。
11樓：雁南飛
離嫌啟職後押乙個月工資違法嗎？需要看勞動法上勞動合同上怎纖者念樣簽署的，如果勞動合同簽署有離職後押乙個月工毀困資，那麼就沒違反勞動法。
12樓：網友
事情到這個地步已沒有了調解的餘地，單位現在反咬一口，只有等勞動仲裁來判決，相信會給你公正的結果。
13樓：夏⾬初晴
離職後壓乙個月工資是違法的行為，你一定要積極申訴才是正確的啊！
14樓：罒強丨丨殘罒
離職後壓了乙個月工資，違法嗎？正常的工資都是壓乙個月的，離職壓乙個月的工資是不違法的。
15樓：a蜂鳥找你
肯定是違法的，去告廠方去！
離職壓的工資要隔乙個月拿合法嗎
16樓：謝鵬輝
法律分析：員工正常離職後，工資壓乙個月後再發，屬於違法情況。
勞動者提前30天書面通知用人單位可以離職，勞動者離職後，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。
用人單位在勞動者解除勞動合同或勞動合同終止時，拖延支付勞動者工資行為是違法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
離職後壓乙個月的工資違法嗎？
17樓：書玉石
離職後壓乙個月的工資是違法的行為，你一定要積極申訴才能更好地維護你的合法權益啊！
18樓：數碼王子胖
辭工到期壓乙個月工資是不合法的。可依法向當地勞動監察部門舉報投訴或申請勞動仲裁維權。在雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
19樓：學習者
這種事情肯定是違法的。你要到勞動部門申請仲裁，通過勞動仲裁來解決你的工資問題。
20樓：網友
離職以後，如果押乙個月的工資肯定是違法的，所以不用擔心，因為所有工資都已經給你了。
21樓：小助首領的品牌知識店
這是違法的，這是違法的，這個勞動監察大隊，勞動監察大隊是可以投訴他們的。
22樓：老大
如果你提前乙個月辭職報告交了，然後到了乙個月後離職，再押乙個月工資就違法了。
23樓：惠河往事
壓工資違法。
員工離職，企業應該結清工資，不能壓。
同時也要出具員工離職證明，協助辦理社保轉移。
壓工資，不給開離職證明，那麼員工有權利到人社局勞動監察大隊反映情況。申請仲裁。這種仲裁，或是官司，企業無論如何也贏不了。
24樓：蛋娃子
離職啊離職以後壓乙個月的工資離職以後壓乙個月的工資，違法嗎？這個就是明顯欺負人的一種表現。絕對要討回公道，要回來。
離職後壓乙個月工資合法嗎
25樓：陳友聯
離職壓乙個月工資不合法，我國勞動法明確規定支付工資的週期不能超過乙個月。以限制勞動者的離職轉投其他公司為由壓乙個月工資的，勞動者可以向當地的勞動監察大隊申訴。
一、離職壓乙個月工資違法嗎。
如果員工離職，單位壓工資的行為顯然是不合法的，即違法行為。員工如果在試用期離職，只要提前三天提出離職，如果員工是正式工，只要提前乙個月提出離職。且單位應在員工離職後的三天內結算好員工的工資，單位無權壓員工的工資。
根據我國法律規定，用人單位不得以任何理由剋扣、拖欠員工的工資。
二、壓乙個月工資算是拖欠工資嗎。
壓乙個月工資算拖欠工資。公司壓乙個月工資的行為屬於無故拖欠勞動者工資，屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，或者向當地有關部門申請仲裁。根據相關規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
三、工廠扣押乙個月工資合法嗎。
對於工廠壓了員工乙個月工資的情況，需要區分兩種情況討論。
1、壓工資是為了限制員工跳槽，這種情況下是不合法的。
2、但要是公司章程中有這方面的規定，同時該規章制度也是合法有效的，那麼對員工就有約束力，並且這樣的規定也不是出於限制員工的目的，那麼就不能認為是違法。
中華人民共和國勞動法》
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
離職了壓乙個月工資合法嗎
26樓：徐煒
離職壓乙個月工資不合法備敬，我國勞動法明確規定支付工資的週期不能超過乙個月。以限制勞動者的離職轉投其他公司為由壓乙個月工資的，勞動者可以向當地的勞動監察大隊申訴雀滾租。
勞動法》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，頃兆依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
有些公司離職後 會不會乙個月工資分兩個月發？
正常來說，正規的公司離職時候就應該結清工資的，發也是一次性發放，不會分為兩個月發放。不過有時候可能是因為工資週期的問題，可能會出現兩個月發放的情形。具體看看你們公司的發放週期。比如正常來說是每月號發放上個月的工資。但是你本月我號離職，那麼本月日你領取到的便是上個月的工資，而本月的工資，便由公司決定的...
為什麼要壓月工資，為什麼要壓一個月工資
壓一個月工資是上個月工資這個月發的意思。也就是第一個月不發工資，工作滿一個月後，第二個月就拿上個月工作的工資。比如用人單位每月是月底28號發工資。如果你2月1號去用人單位上班，到2月28號時，其他老員工有工資拿，但是拿的是1月的工資。但你2月28沒有工資拿，你需要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的...
壓乙個月工資是什麼意思，壓半個月工資是什麼意思
壓乙個月工資是上個月工資這個月發的意思。也就是第乙個月不發工資，工作滿乙個月後，第二個月就拿上個月工作的工資。比如用人單位每月是月底號發工資。如果你月號去用人單位上班，到月號時，其他老員工有工資拿，但是拿的是月的工資。但你月沒有工資拿，你需要等到月才有得拿，拿的是月份的。公司這麼做事是怕工人拿了當月...