1樓：勞動仲裁員高飛
違法。目前的法律規定，每週工作不超過40小時。超過部分應當支付加班費。
公司乙個月讓我們上300多個小時,有沒有違反勞動法
2樓：悅悅普法
1、違反《勞動法》，依據《勞動法》第36條、第38條、第41條相關規定，乙個月工作300多小時嚴重違反《勞動法》關於工作時間和休息休假的規定。可向當地勞動行政部門舉報投訴，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
2、相關規定：《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日雹緩脊不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保哪賣障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。源滲。
請問每個月工作240個小時屬於違反勞動法嗎
3樓：政策王姨
勞動者每個月工作二百四十個小時的，如果用人單位在勞動者超過法定小時數的前提下，按勞動法足額支付其加班費的，用人單位的行為是不違法的，否則用人單位的行為則屬於一種違法行為。
法律分析根據相關法律法規規定，勞動者每天工作不超過八小時，超過八小時算加班，單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月一共不得超過三十六小時，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。對於實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。公司違反勞動法，員工可以先和公司溝通解決。
無法達成一致意見前提下，員工可以申請調解或者勞動仲裁，員工對仲裁裁決不服的，也可以向人民法院提起訴訟。用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
法律依據中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
問請問每個月工作240個小時屬於違反勞動法嗎？
4樓：婷婷懂法
勞動者每個月工作240個小時的，如果用人單位在勞動者超過法定小時數的前提下，按勞動法足額支付其加中知者班費的，用人單位的行為是不違法的；否則用人單位的行為則屬於一種違法行為。工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；雙休日加班費的計算方式：
月工資÷加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
猛念 (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。《關於職工全年月賣薯平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：
月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
公司乙個月讓我們上300多個小時,有沒有違反勞動法
5樓：liaoning卓政
當然違法了。
勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44
小時的工時制度。
6樓：
單位違法。勞動法明確規定每月加班不得超過36小時。
請問每個月工作240個小時屬於違反勞動法嗎？
7樓：匿名使用者
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
乙個月工作三百六十小時，違反勞動法嗎？
8樓：網友
排除《勞動法》第四十二條規定的情形，乙個月工作360小時違法，可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正，並處罰款。
勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三)法律、行政法規規定的其他情形。
9樓：
感覺太累了，就換乙份。
10樓：顛沛流離的無邪
是的，如果是自願的就不是的了。
11樓：網友
不違反吧，12個小時，額(⊙o⊙)…怎麼會違反。
一週上88個小時算違反勞動法嗎
12樓：韓峰
1、每週不超過44小時。且4小時是要付加班費的。
2、從建立勞動關係之日起1個月內要簽訂書面勞動合同，超過乙個月不簽訂的，雙倍工資賠償。超過一年不簽訂的，視為簽訂了無固定期限勞動合同。
3、考勤制度由公司規定，法律無明確。
4、維權：可投訴至當地勞動監察部門。如無效果，可以申請仲裁。
13樓：都燕果團隊
你好，根據勞動法第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度；第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
建議你申請勞動仲裁維護你的合法權利。
14樓：where兒
蒐集證據該仲裁仲裁，該**就**，這種單位對勞動者太不尊重了。
乙個月工作373個小時違反勞動法嗎
15樓：要去想
我國勞動法規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據《勞動法》和《***關於職工工作時間的規定》（***令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時這一標準工時制。有條件的企業應實行標準工時制。
有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每週工作不超過40小時、每週至少休息一天。
企業因生產特點不能實行標準工時制度，且符合條件的經勞動保障行政部門批准可以實行綜合工時制度，即分別以月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算週期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並勞動法的規定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規定支付報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
如果在整個綜合計算週期內的實際平均工作時間總數不超過該週期法定標準工作時間總數，只是該綜合計算週期內的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標準工作時間，其不超過部分不應視為延長工作時間。
綜合工時制是指分別以周、月季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。以下行業的職工可以實行綜合工時制：
1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；
2）地質及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的職工；
3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
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