1樓：數位技術小輝
我覺得這樣子並不好，因為這樣的工作氛圍非常壓抑，而且沒有快樂可言。
2樓：情感導師素顏
我認為當然不好。因為這樣的工作環境是非常壓抑的，其實也不利於員工努力的去工作。再有就是同時之間沒有任何的交流，也影響工作。
3樓：羅文
我認為這樣是不好的，工作氛圍特別差，員工心裡面也容易有一些壓力。
4樓：褍摹藨疆讟
在工作的時候整個辦公室鴉雀無聲，員工都在低頭做自己的事情可能是想著可以高效率的工作。老闆給員工佈置任務之後，他們不敢不及時的完成。想著可以快速完成領導佈置的任務，便可以及時的下班了。
員工都有著社畜的心理，害怕完不成之後會被老闆炒魷魚。出現這種情況之後，領導也要反思一下是否太重視與工作的效率，沒有跟員工之間有乙個很好的相處。<>
作為領導一定要讓員工沒有固化思維，給他們安排乙個合適的目標。埋頭工作可能也達不到領導想要的效率，有了工作之後就會拼命的前進。培訓員工的時候，一定要讓他們知道什麼時間該做什麼事情。
把工作提前安排好，做起事來就會得心應手不會有閒暇的時刻。做不好也要提前把懲罰的措施給想好，不要等到臨近之後再去制定目標。工作當中多多少少都是需要一些指引的，看到員工不懂得作為領導，一定要幫他們開啟思維。
老闆看到員工整天死氣沉沉的，要學會調動辦公室的工作氛圍。要找出沉悶的原因，看一看是不是自己太過於刻板了。在工作之後要跟同事多多的說說笑笑，不願意加班就不要選擇去逼迫。
公司當中最理想的狀態就是工作的時候認真，不工作的時候有說有笑。誰都喜歡在乙個氛圍比較活潑的公司中工作，不想整天都死氣沉沉。領導一定要去適當調節，不要讓員工感覺到工作的時候非常壓抑。
總的來說領導在平時的時候也要適當的給員工準備一些小零食，因為下午的時候很多人都會感覺到餓。有了老闆的關心之後，他們就會主動的去找同事聊聊天。出現有話可說的現象，領導也會感覺員工之間都相處的特別好。
老闆不要在乎那麼多的小錢，對於員工一定要學會大方一些。
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