1樓：李春暖
不可以。通常的情況下，聰明人都不這麼做。沒有底薪也應該聽領導的話。
因為幹活你是給領導乾的幹活不由東，累死槐譁則也無功。還有蘆畢乙個原因是領導可以找你小腳給你添麻煩，到時候，你鉛棚掙了提成，他也可以苛扣。那你想鬧心不？
能多個朋友，為什麼偏要做個敵人呢？
所以一定要聽領導的話。
2樓：微麗圖腦編備
首先，公司實行無底薪業績制度是不合法的。
據勞動部《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第五十六條之規定：
在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標準支付勞模悶動者工資的條款不具有法律效力。
依據《勞動法》第四十八條之規定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
但是中國啟碼襪是乙個人情社會，你還得聽領導安排，除非你業績非常好。要不然處的不愉快悄激還不如走人。
3樓：帳號已登出
公司工資是有慶物統一安排的，不管他有沒有底薪，一定要聽領導的命令，如果你不想在這裡幹也是可以走的，但是如果你不聽領導的命令，肯定會違反公司規定，如果對團差液薪水不滿意也可以向他們反映，但是領導的命令不聽很有可能會給塌物你傳訊息。
4樓：帳號已登出
這個公司有公司的原則和規則的，也就是說無論有沒有底薪？那麼，領導安排工作都應該好好的去完鬥做成的，也就是說，這個都是有這個公主安排的銀銷，如果都不聽空搏衡的話，那工作是沒法調動的。
5樓：裝甲
兩種參考。公司無桐滾底薪，可以不聽，襲輪瞎直接選擇辭職！
聽命令，完成任務後拍空，找領導協商解決！
6樓：隨風吹去
雖然無底薪，只要每月拿了工資，就必需要服從領導的管理。
7樓：風唱林晚
不可以啊，要聽從的。
8樓：o夜獨醉
無論有沒有底薪，服從上級的命令這是最基本的。
9樓：來自菽莊花園美好的陽光
居然說公司無底薪，可是你也得聽領導的命令，因為你在公司裡上班，就得聽人家，就得聽人家的指揮。
10樓：覓善人
如果是沒有底線的話，也最好聽一下領導的命令。
11樓：南南
作為乙個領導，你能對一顫雀個普普通通的員工這樣，已經李洞困很不錯了；但是，你在領導能力上還很缺乏，所以才會造成這種局哪念面，其實在這裡幾千個字都說不完。個人介紹你一本書，我自己都再看，還不錯，對於乙個想提高自己的領導能力的人是很有幫助的。
如果員工不聽上級的命令怎麼辦？
12樓：匿名使用者
我覺得 ，多和他接觸好了解他！不要以命令的語氣讓他做事！ 要多說「請」字 對了要學會 「拉攏人心」
公司說無底薪是否違法？
13樓：春來佳景
沒有底薪屬於違法，公司支付給員工每個月的工資不得低於當地的最低工資標準。
14樓：劉巨集珍
中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
提問您好 我之前的公司就是試用期沒有給我簽署相關的勞動合同並且五險也是沒有交的 另外前期沒有底薪在我面試的時候也沒有給我講過 想勞動局投訴的話有用能得到賠償嗎。
還有，您可以申請勞動仲裁哦。
去當地社保局。
都是免費的。
不僅可以要求公司給經濟補償，還可以要求交齊五險一金的。
提問投訴後的一般流程是什麼 之後是需要我本人到場嗎還是怎麼樣。
您可以要求自己在場的。
提問好的謝謝。
15樓：手機使用者
應該是違法的，因為無底薪就等於沒有保障啊！！！
16樓：網友
違法，只要提供了勞動就要給薪水。
17樓：順德百順電器
勞動法規定如下：
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由各省、自治區直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
最低工資標準是月工作時間為天，每天8小時的工資，加班另算！
公司的老油條總是不聽領導的安排，這種員工可以怎樣懲罰？
18樓：生活助理阿離
這種員工可以從他的工資扣除一點工資來，這樣做會讓他覺得非常搭虛的害怕，本來他工作就是為了工資，再有就是可以扣除他的獎金，祥枝公升這樣謹老一來就會讓他覺得自己再不好好做的話，就會有很大的威脅。
19樓：隨身書卷
這樣的人都是好面子的，最好就是給個通報或者什麼的，讓他覺得在同事之間丟臉了以後會收斂一些。
20樓：巨蟹阿斯頓
可以給這些員工罰款，也可以讓這些員工多加班幹活，這樣他就會聽你的安排。
21樓：辰楠侃
這種員工可以直接扣除工資。通過這樣的方法就可以去懲罰了。老油條也一定會聽從命令。
法律上有規定員工必須服從上級的一切命令嗎?
22樓：煙雨紅塵劉
員工必須服從領導的安排，遵守公司的規章和制度。但不能觸犯法律。
公司對無底薪業務員有哪些約束合法？
23樓：檢曼辭
公司實行無底薪制度是不合法的。據勞動部《關於貫徹執行若干問題的意見》第五十六條之規定：在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情。
24樓：艾閎
這些沒有底薪的業務員，他們的工資完全是根於他們的業務來決定的，所以公司對他們沒有什麼約束。
25樓：單調
公司對無底薪業務員他的這個約束，如果你們是正式簽了合同的正合職工的話，那麼應該會在合同裡面有所標明，但是如果他只是屬於這個實習期的話，那麼他對於這方面的要求是沒有的。
公司不給底薪，這種制度合理嗎？
26樓：網友
又說不給底薪了，只給提成！公司更沒有讓我們籤勞動合同和辦理社會保險，這種制度合理，合法嗎？
當然不合法。
1、沒有底薪，一般是不合法的，因為是勞動，必須有勞動所得，這與業績高低無關，你從事這樣的工作，就會付出勞動，理應獲得基本的勞動保障和收入。當然應該有不低於當地工資標準一定數額的基本工資，即底薪。
2、不籤勞動合同或者買社保都是違法的，按照新勞動合同法，30日內單位必須給你簽訂勞動合同，書面的，規定好社保，如果30日後單位還不給你籤勞動合同，你應該到當地勞動局投訴公司。因為沒有合同，你必須提供公司用你的相應證據。
你應該記錄公司的營業執照上的法定名字，法定代表人等資訊，你入職時的證明，如工作證牌，通知單，公司提供給你的**等，如果這些都沒有，你必須請同事出具書面證明。這些提供給勞動局，幫助你維權。
27樓：網友
肯定不合法啦！最起碼公司是要支付當地最低工資的。不知道你的公司在**，因為有點地方不籤勞動合同和不購買社保是乙個普遍的現象。
嘗試著用你知道的勞動合同法知識去和公司交涉，不要太沖動了，如果不行，再到當地勞動站尋求幫助。
28樓：積碳寶
當然不合理了，國家規定是必須有底薪的，現在這樣的公司太多了，你們是被騙進去的。趕快走人吧，別越陷越深。
29樓：
好像不合理，你去勞動仲裁問問吧，，這樣不正規的公司太多了。。
30樓：網友
非常的不合理，換乙份吧。
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