1樓：玄逸無咎
可以申請勞動仲裁。
根據你的描述，公司拖欠你的出差補助金，也就是拖欠你的勞動報酬，這種情況下，當然可以申請勞跡巧動仲裁。
到你們當地有管轄權的勞動仲裁委員會申請勞動仲頃掘裁，仲姿乎鍵裁結果具有法律效力。若仲裁結果不滿意，還可以去法院起訴。
2樓：出行小幫手
是可以的，涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞辯搭動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、並提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。
並註明填寫日期、本人通訊位址，字跡工整、文字簡練。《勞動爭議調解仲裁法》第十二條當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
中華人民共和尺灶圓國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 適用範圍。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，陵塌適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
3樓：法務竹子
可以申請勞動仲裁，但對於補助，一是要有公司關於補助的規章制度，二是要有這些經公司籤批了要補助的證據。
4樓：四十歲的阿丁
當然可以遊核，公司拖欠勞動者任何合答畝法的收入都可以神舉掘去勞動仲裁。
在勞動仲裁之前要收集相關的證據，只要證據充分，勞動仲裁就肯定贏。
5樓：大明
從法律理論來講，應該可以的，因為這屬於勞動合同糾紛方面的問題。
6樓：在宜春臺打網球的白背兀鷲
公司拖欠我的補助，可以勞動仲裁嗎？可以的，公司拖肆則欠你的補助的話，你可以去到勞動局告他勞動局這邊的桶，才給你乙個合裂悔棚理前友的說法，都可以的。
7樓：網友
公司虧納拖欠你的補助，如果一直都不給，拖了很長很長時間，說了也不給的話，可以申請勞動仲裁，如果申請勞動仲裁了，也就和公司翻了臉，可能你就不告培能在這個公司幹下去，所以你也要衡量自己到底想不想去仲裁？經過襪空唯仲裁肯定一般都能解決。
8樓：溜達遛彎
公司拖欠你的補助，是可以通過勞動仲裁處理的，這是職工的合法收入，公司部必須支付。
9樓：不安志
這就很難受，公司給你出差的補助，是公司的規定，並不納入勞動合和信同，這也喚枯輪不在勞動仲裁之內，勞動合同裡有註明敗仔這一點，當然是可以的。
10樓：網友
如果你謹和們公司有規定出差，每天告團補助100塊錢。按你們公司缺乙個人忌口，現在拖欠沒有給力，你是可以申請勞動仲裁的。但是你應該舉證證明公司有這樣的規定。祥友盯。
11樓：繼少
可以。如果是經過法院判決的還未執行。你可以直接向法院申請強制執行令。
12樓：勾葉孤帆
那如果公司拖欠你的補助的話，確實可以申請勞動兄隱仲裁的，應該的話，這既然你有了個東西，然鋒行後的話。有一些那個鍾就可以銀塵譁。
13樓：昝韶利
公司拖欠我的補助，可以勞動仲裁嗎 當然可以的 去找當地勞動部門進行仲裁。
14樓：精英戰神三
首先，這個當然是可以的，認為因為公司拖欠你的補助，這也是欠你的工資一樣。
15樓：葉孤夏侯青
公司拖欠我的補助可以勞動仲裁嗎？我覺得公司拖欠我的補助，當然是可以找勞動。仲裁來保護自己。
16樓：
涉及到工資，薪酬等勞動關係方面的，均可通過勞動爭議仲裁委員會進行調解或者申訴。
17樓：塔濱海
如果公司欠你的補助，你可以先去找工資洽談，儘量先不要去勞動仲裁。
18樓：幹平安
不是拖欠你的補助，可以勞動仲裁嗎？我覺得這種情況下當然可以。
19樓：早餐吃過了
如果你還想在這家公司繼續幹下去，我建議你跟公司好好磋商，不要到勞動仲裁委員會。以免以後工作中受阻。
20樓：網友
攻擊他欠我的不就可以勞動仲裁嗎可以呀你去勞動仲裁那裡問一下。
公司拖欠工資勞動仲裁可以申請賠償嗎
21樓：張義
法律分析：可以。在企業拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外，還可以依據勞動合同法的規定向當地有管轄權的基層人民法院申請支付令。
人民法院應當在5日內通知勞動者是否受理，受理之後，經審查申請符合法律要求的，人民法院將在受理之日起15內向企業發出支付令，申請不成立的，裁定予以駁回。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足派尺前額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的困橘，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於塵清工資的百分之三百的工資報酬。
拖欠工資勞動仲裁有補償
22樓：儒德事務所
用人單位應當按照合同約定的時間與金額支付勞動者的勞動報酬，不得剋扣或者拖欠勞動者的工資。若用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以請求用人單位除了在規定的時間內支付足額工資外，可以請求其支付勞動報酬25%的補償金；用人單位未按照勞動合同支付、低於當地最低標準支付、加班沒有加班費、解除勞動合同沒有支付補償金的，勞動者可以要求用人單位支付50%以上100%以上的補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低答洞遲工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令顫卜用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加清李付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
拖欠工資，勞動者可以直接提起仲裁要求公司補償嗎
23樓：羅仰俠
勞動者可以以用人單位拖欠勞動報酬為由書面通知用人單位解除勞動合同，申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資和經濟補償。用人單位超過乙個月未與勞動者訂立勞動合同的，要求支付未訂立勞動合同期間的二倍工資，最多11個月，因二倍工資不屬於勞動報酬，仲裁時效只有一年。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名激轎稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
三）證據和證據**、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動蠢鉛畝爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。法律規定：
勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不帶森超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司拖欠員工工資勞動仲裁怎麼賠
24樓：姜超
如果公司拖欠工資的，可以去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊。
提交材料後仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期；之後**審理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁內結案；對於裁決書不服，可以起訴到法院。
一、公司上市被仲裁有哪些影響。
勞動者申請勞動仲裁不影響公司敏碧在***上市。
企業勞動仲裁敗訴後，目前是如果法院有判決，那麼可以在法律文書網上看到判決。所以，如果是企業明顯違反，對於企業影響是有一定不利影響的。
提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。之後**審理，並且會對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會在立案後60天內下達裁決書。對於裁決書不服的，收到裁決書15天之內可以起訴到法院。
勞動仲裁委不收費，在職或離職一年內均可以申請勞動仲裁。
二、如果沒簽勞動合同辭職老闆扣工資怎麼辦。
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。
只要證明雙方之間勞動關係的，勞動者就可以申請勞動仲裁。
申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和橋緩舉社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲哪晌裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
公司拖欠工資兩個月可以請求勞動仲裁嗎
用人單位拖欠工資兩個月的，勞動者可以申請勞動仲裁。除請求支付工資外 若想解除勞動關係的，勞動者可以同時請求解除勞動關係和經濟補償金。法律依據 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行條例 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付...
公司有員工？有人因為拖欠工資申請勞動仲裁剩下沒有去，請問這人能拿到賠償嗎
沒去的十個人沒賠償 勞動仲裁誰申請，仲裁委員會就會對申請人的請求做出裁決，將來去法院申請執行，也是對申請人要求執行 沒申請仲裁的，仲裁委員會不會主動對他們的糾紛做出裁決 具體什麼情況？為什麼拖欠工資？只要是合法所得，工資會得到支付的。至於您提到的賠償，可能沒有的。如果是因為資金不足，會先行支付申請員...
仲裁公司拖欠工資 公司舉證我有兩份工作這官司能贏麼
能贏。雖然，員工有兩份工作，未經用人單位同意，員工在其他單位從事第二職業，影響用人單位工作，經用人單位指出，員工拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同，但是，這與用人單位拖欠勞動者工資，是兩碼事，屬於不同的法律關係，不能免除用人單位結清工資的責任。工資是用人單位按照法律法規規定和勞動合同約定支付給勞動...