1樓：匿名使用者
古代？？沒什麼制度，貴族子弟當然是最好的，也許類似與我國古代的九品中正制吧，沒研究過。
中西方古代**的選拔與管理比較
2樓：教育小知識
首先，在古代的時候搜返雹中西方的選官制度在選拔制度上面的話，中方也就是中國古代方面的選官制度會更加的先進一些，也就是以科舉制度為代表的。
中國古代選官制度的話，它主要就是先進，打破了門第的限制，也就是備選的人，不管是出身寒門，還是出身富貴家庭，都是可以有機會去參加到**的選拔裡面的，也就是沒有階級的限制，然後相反來看西方的選官制度的話，就會比較落後。
當然這是在古代的一種情況，首先在西方里面，他官職是有恩賜恩賜制的。也就是說，如果你想當官的話，是可以通過世源國王的恩賜的世帆，也就是直接乙個人去進行委任，然後像這種選拔的話，就有很大的偶然性和主觀性。
所以他的選官制度，相對於中國古代的制度的話，就比較落後。
然後在管理方面的話，雙方的管理的話都是差不多的，在管理方面雙方都會有一定的制度，而且在主觀上面的管理也是比較多的，也就是以個人的恩怨，還有其實其他的方面都是有的。
所以在中國古代以及西方古代的雙方的**的選拔制度，以及管理制度。
上面的話，選拔制度上中國會比西方先進的一些，先進的多，也就是說。制度上面會更加有優越性，然後如果是管理方面的話，兩者是差不多的。
關於中國古代各個朝代的人才選拔制度，搭配有誤的是：
3樓：考試資料網
答案】：b軍功高遲盯戚和旦枝爵制是戰國和秦時期的人才制度，漢代的人才制度是舉薦(察舉)制。故本題選8。
關於中國古代各個朝代的人才選拔制度，搭配有誤的是：
4樓：考試資料網
答案】：b軍數知弊功猛弊爵制是戰國和秦時期的人才制度，漢代的人才制薯族度是舉薦(察舉)制。故本題選b。
中國古代的人才選拔制度是如何演變你的？
5樓：網友
在奴隸制社會採取的是世襲制。
後來在封建制度取代努力制度的時候採取的是以功績取得爵位在漢王朝成立以後採取的是舉薦制度，稱為「舉孝廉」
在三國時期魏文帝採納陳群的建議實施「九品中正制」。
隋朝開始實施科舉制度。
6樓：魘殤
秦朝主要是世襲制。
但在商鞅變法後也有按軍功受爵和**推薦的說法。回漢朝是察舉制。它答的主要特徵是由地方長官在轄區內隨時考察、選取人才並推薦給上級或**，經過試用考核再任命官職。
魏晉南北朝是九品中正制。又名九品官人法，分為九個等級，作為**選用官吏的依據。
隋朝創立科舉制。
唐朝時科舉制發展日趨完善。如武舉，殿試，開進士明經科，任命高管主考。（武則天時創立了自薦求官制度）。
明清時期科舉制演化為八股取士。
中國古代各朝代人才選拔制度的演變過程？
7樓：手機使用者
上古先秦時代：子承父位，或者由**尋訪賢人任命。
秦代：實行郡縣制，由皇帝任命地方**。
漢代：實行察舉制，由地方官每年推舉各地德高望重的人才做官。
三國曹丕時期：開始實行九品中正制，按照人的出身和等級身份選拔官吏。
隋代：開創科舉制，採用分科考試的辦法任用**。
唐代：大大拓寬科舉考試範圍，選用賢能。
明清時期：延續了考試製度，但考試內容限於八股文。
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