為什麼近期很多企業高管離職
1樓：濤聲海韻
每個人離職都是自己原因。
員工離職通常分為以下幾種型別：自請辭職、解僱離職、符合勞動合同終止情形離職，如退休、勞動合同到期不再續簽、員工失蹤或死亡等。
1、自請辭職：
根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動告埋合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內的，需提前三日通知用人單位。因此，對於自請辭職者，應注意審查其是否在法律規定的時間內提出，同時，要求其填寫《離職申請單》，經用人單位同意後可辦理離職手續。這裡，應特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償的，應在員工離職時一併結清賠付事項。
2、解僱離職或者自動離職：
員工違反《勞動合同法》第三十九條有關規定的，用人單位可以單方解除勞動合同。第四十三條規定了用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。
符合《勞動合同法》第三十九條規定的六種情形而被用人單位給予解僱處分的，用人單位應首先知會工會，工會同意解僱處分的，由人事部門製作《員工獎懲公告》，在單位範圍內有效公告。在公告生效之日起，人事部門製作《員工獎懲通知》，並向員工本人送達，員工憑該通知直接辦理離職交接手續。
員工未經任何離職申請不告而別的情形，類似的還有嚴重違紀違規應予解僱處分之員工不告而別的、或員工未依照規定時間提出離職申請自行不告而別的，這些員工不告而別時間達到殲叢一定合理期限、符合用人單位規章制度中規定的解僱情形的，可視為其「嚴重違反規章制度」，由人事部門知會工會，經工會同意後，釋出《員工獎懲公告》，自《員工獎懲公告》生效之日起，雙方勞動關係解除。與此同時，用人單位應在合理期限內以《解除勞動合同通知書》的形式催告該員工辦理工作交接手續。經催告後逾期仍未前來辦理的，視為該員工放棄其所有權利。
因此給用人單位造成損失的，用人單位有權要求賠償。
3、符合勞動合同終止情形離職：
員工符合《勞動合同法》第四十四條規定的勞動合同終止情形的，在終止情形屆滿前30日內，用人單位人事部門應出具《勞動合同終止通知書》並向員工本人送達，員工憑《勞動合同終止通知書》方可辦理離職手續。員工因故失蹤或氏友櫻死亡的，勞動合同終止之離職交接手續由其部門主管憑《勞動合同終止通知書》辦理。
高管辭職嗎？
2樓：匿名使用者
本人擔任企業高管職務，按照《公司法》由企業董事會聘任三年，和企業簽訂《勞動合同也已到期；合同到期後企業未與本人續簽或重新簽訂《勞動合同》，也未有董事會續聘或重新聘任的決議，只是企業在公佈的檔案中說明繼續擔任原職。
請教法律專家：
1、如果向企業提出辭職，是否可以不用遵守《合同法》「提前30天提出辭職報告」，而只提交書面辭職報告並交接完畢即可離職？
2、企業可以用任期未滿的理由而不予批准辭職嗎？
3、一定要完成現時工作才能離職嗎？
4、提出辭職時可以要求企業給補償嗎？ 答案。
1、必須遵守。因為雖然沒續簽合同，但事實存在。法律尊重事實。
2、不可以。即使在有效的合同期內，員工也可以提出辭職。
3、不一定。不過最好還是完成，仁義之師嘛！
4、根據具體情況而定。有理有據就可以，無理無據就不行。或許企業還會要求你賠償呢（如果他們有理有據的話）
請問一下OPPO高管劉列是誰？有人知道嗎？求解
劉列簡歷 曾擔任oppo品牌總監，成功打造了oppo find ulike real等多個手機產品系列。年月，任oppo全球營銷總裁，兼任中國區 cmo。沈義人簡歷 年加入小公尺社群，年森清巧下半年，轉做小公尺市場品牌正孝營銷 年，加入oppo，並於同年開始擔任oppo中國大陸市場營銷策劃部長。期此鍵間...
身邊自私自利的人好多，都是當面一套背後一套，用著你了好話一大
不撕破臉你的做法是成熟穩重的做法，做好自己最重要。自己不喜歡的人或是不喜歡自己的人，也不必強求。人是為自己活的。不行就換環境在一個成熟的環境裡更利於自己品格的提升。現在社會就是太現實了，有時你幫了人家，人家未必領你的情，看開點，咱是為自己活著，說明你成熟，明是非，不要太受這種人影響你的心情，謙讓的同...
大神翻譯一下每個圖裡都是什麼意思
黑色文字是德語來或法語，藍自 色字型是英語。大致意思bai如下 du我感覺身上有點髒，咋辦？zhi 太簡單了 dao，肥皂水裡洗洗，蓮蓬頭下衝衝，然後風扇吹吹乾。啊！我又清潔如新了。我和p 漫畫中的小孩名字 度過了愉快的一天。這幾幅漫畫就是用風趣的語言，說明該物品的容易清洗的優點。請求日文大神幫我翻...