1樓：愛你°ix4菛
大賽bai簡介隨著全國高校的擴招du以及近幾年中國
zhi經濟地位在全球dao的快速崛起，高版
校大學畢業生的權就業形勢日趨嚴峻，就業競爭壓力日益增大。為了提高大學生未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生之間開展更廣泛的交流，由斯雅****發起，在全國範圍內舉辦首屆商業模擬面試大賽。通過該活動，能夠架起一座學生與企業溝通的橋樑，搭建學生與企業交流的平臺。
使企業能夠走進校園，瞭解高校教育狀況，有針對性得開展人力資源工作；使學生能夠根據深入瞭解企業的需求，做好企業規劃以應對日益激烈的就業競爭，達到學生實現自身價值和企業發展的雙贏。
關於模擬面試大賽
2樓：匿名使用者
模擬面試大賽，建議：
1、不要太多涉及專業知識，這很無聊，工作中的具體問題，考驗的很多是經驗而不是你們在學校中學到的東西；比如一個產品經理的面試，我們會問及他在產品運營中點點滴滴，這恐怕不是學校的學生所能良好回答出來的；
2、學校舉辦類似的活動，無非是想學生一些預熱，以及讓學生了解企業關注點，僅此而已。從這些點著手；找hr和中高層管理者；進行一些軟效能力，以及側重點
3、參賽公平與否，不是你所應該關注的；因為去掉了專業技能，剩下的就是軟性技能方面，幾年的差別並沒有你想像的那麼大；而且，既然是模擬的，那麼不存在實際性的收益，放開點來看。
4、建立一個相對來說比較公平的面試體系，比如對每一個面試者，我們都會對細緻、耐性、邏輯清晰度、熱情等諸方面的考核環節。請儘量在一個體系下進行考量，要不然，往往會出現 -- 漂亮一些的學生會得到更好的成績（雖然，在現實中往往也是如此，但是，這對於很多人來說，實在是沒有辦法去提升很多的，也不具備實際意義），這恐怕並不是你們所期待的。
5、最後，要知道，95%以上的國內企業管理者，並沒有經過良好的面試體系的訓練，很多的還都是第一印象的，所以，可能的情況下，找一些500強的hr來做，可能對學生收益會大一些。fyi
大學生模擬面試大賽優缺點及解決方案
3樓：張永剛
優點：不言而喻，鍛鍊了學生們應急反應能力、獨立思考的能力，有助於培養和磨練心理承受壓力，對就業有一定的指導意義。
缺點：問題可能會膚淺，切入不了實質。評判標準可能不準確不統一，導致沒達到應有的效果。
太模式化，反而限制了學生將來面試時的正常發揮。
解決方案：聘請相應的人力資源方面的專家、相關企業部門的人力資源經理做顧問或評判。
應設立場景，模擬到位，將企業情況和個人情況先做介紹，再進入面試環節。
評判標準及結果要講到勝劣的原因，不要給大家搞條條框框，要進行分析，傳授方法，「授之以漁而非魚」。
希望能對你有用。
4樓：灰太羊先生
模擬面試，最大的缺點就是「模擬」，太假了，面試官或許是一些沒有經歷過面試的學生，全是yy出來的，解決方案就是，去找真正的面試官！
模擬面試大賽一般都有什麼程式啊？
5樓：匿名使用者
一般都是要交簡歷和回答開放性問題,然後稽核過了就可以進入初賽,初賽一般都是群面,複賽一般是壓力面試,而決賽形式不一定,一般都是之前的綜合體,無論初賽複賽決賽都會要求先做個自我介紹,壓力面試時面試官就會中途打斷你,問你一些問題,不要被他影響就行,群面不建議做"最突出和說最多話"的那個,只要回答要有亮點和新意便可,做到"一句頂十句"的效果!
面試情景模擬對話,面試情景模擬對話
首先，很 bai感謝領導對我du提出的看法，但有以下幾點我zhi想再給領dao導彙報一下 1 跟內小張的報告內容重複容純屬巧合，我想他大概用的方式和我類似2 在做報告時，我用了以下方法 1 先查閱了大量書籍 2 進行了實地走訪 3 請教了很多同事，大概小張也請教了吧 4 結合了實際情況自己做出的推論...
我們學校將要舉辦模擬面試大賽在為橫條標語發愁希望大家給點建議
人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。企業即人 成也在人，敗也在人。尊重人的品德，重視人的智慧 承認人的價值，珍惜人的感情 維護人的尊嚴，提高人的素質。尊重人才真心真意,服務人才全心全意 培養人才一心一意,使用人才誠心誠意。人才理念 唯才是用，唯德重用。一個公司要發展迅速得力於...
問些關於手機模擬器，模擬遊戲的問題
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