1樓：德基機械
（1）在古典觀下，企業在實現利潤目標的過程中就在承擔著社會責任，從而企業的社會責回
任與利答潤取向是完全一致的； （2）在社會經濟觀下，我們有充足的理由表明，與不承擔社會責任相比，承擔社會責任或許會使企業的短期利益受到損害（承擔社會責任通常要付出一定的代價），但換來的卻是比所損害的短期利益多得多的長期利益，從而企業的社會責任行為與其利潤取向相容
2樓：山情水意
企業社會責任（corporate social responsibility,簡稱baicsr）是指企du業在創造利潤、對zhi
股東承擔法律責任的dao
同時，還要承內
擔對員工、消費者、社群和容環境的責任。
關於企業的社會責任有著兩種相反的觀點。古典觀認為管理唯一的社會責任就是使利潤最大化；社會經濟觀認為管理的責任不僅是使利潤最大化，而且還要保護和增加社會財富。
管理學中兩種社會責任觀
3樓：匿名使用者
（1）在古典觀下，企業在實現利潤目標的過程中就在承擔著社會責任，從而企業的社會責任與利潤取向是完全一致的； （2）在社會經濟觀下，我們有充足的理由表明，與不承擔社會責任相比，承擔社會責任或許會使企業的短期利益受到損害（承擔社會責任通常要付出一定的代價），但換來的卻是比所損害的短期利益多得多的長期利益，從而企業的社會責任行為與其利潤取向相容。
4樓：匿名使用者
社會經濟觀認為，管理者應該關心長期的資本收益最大化，為此他們必須承擔社會義務以及由此產生的成本，而古典觀則更關心企業的短期利益，沒有看到長期利益。古典觀，管理唯一的社會責任就是使利潤最大化；社會經濟觀，管理的責任不僅是使利潤最大化，而且還要保護和增加社會財富。
5樓：匿名使用者
做企業總要遇到這樣的事，員工表現差，留下來會影響好的員工；不留又會做成社會問題。有一企業留下不良員工，盡了社會責任，企業卻倒閉了。另一企業把表現不良員工解聘了，企業生存了。
企業生存也是負了社會責任？這是兩種不同的社會責任觀。
6樓：小菜花
傳統經濟學的觀點認為：為股東實現組織利潤最大化是企業的天職，否則就不成為企業，增進和保護社會福利是**和非營利組織的責任
社會經濟學的觀點認為：企業不只是對股東負責的獨立實體，它們還要對社會負責，因此企業的社會責任不只是創造利潤，還應包括保護和增進社會福利
週三多第四版管理學中企業社會責任的定義
7樓：直埋保溫管
社會經濟觀認為管理的責任不僅是使利潤最大化企業社會責任（corporate social responsibility、對股東承擔法律責任的同時，還要承擔對員工、消費者、社群和環境的責任，而且還要保護和增加社會財富。
關於企業的社會責任有著兩種相反的觀點。古典觀認為管理唯一的社會責任就是使利潤最大化,簡稱csr）是指企業在創造利潤
在管理學中，社會人的定義是什麼，管理學的定義與含義是什麼？
社會人假設 是梅奧等人依據霍桑實驗的結果提出來的。這一假設認為，人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質利益是相對次要的因素。梅奧說過 人是獨特的社會動物，只有把自己完全投入到集體之中才能實現徹底的 自由 社會人 social man 假設的主要觀點有 1 從根本上說，人是由社會需要而引起工作動機...
管理學中激勵原理名詞解釋，管理學中「激勵原理」是什麼意思
激勵理論是指通過特定的方法與管理體系，將員工對組織及工作的承諾最大化的過程。激勵理論是關於如何滿足人的各種需要 調動人的積極性的原則和方法的概括總結。激勵的目的在於激發人的正確行為動機，調動人的積極性和創造性，以充分發揮人的智力效應，做出最大成績。如美國心理學家馬斯洛把人的各種需求分為生理需求 安全...
管理學中權變理論的基本內容是，管理學原理中，領導權變理論的基本思路是什麼？
權變理論是20 世紀60年代末70年代初在經驗主義學派基礎上進一步發展起來的管理理論.是西方組織管理學中以具體情況及具體對策的應變思想為基礎而形成的一種管理理論.進入七十年代以來,領導權變理論被一些研究者譽為未來管理的方向。它整合了管理學科某些方面的基本認識和方法，建立了多變數和動態化的新管理規定，...