1樓：職
他們招聘也大都是試試看的態度，遇到有眼緣的，面試一下，不會認真稽核你簡歷，不會為你花費的路費和時間說聲，抱歉，其實他們也是這麼經歷過來的，但都忘記了自己最初是如何起步的，所以不再心同感受，去體諒一下應聘者的心情， 來自職q使用者：歐女士
運氣不好就休息一陣子
來自職q使用者：顧先生
投了很多簡歷，已經被公司檢視，公司也是有意向，但就是都沒給我打**通知面試，怎麼回事？
2樓：職
你可以主動打**去聯絡 既然有意向 就證明他在猶豫 這個時候你選擇可以主動出擊 沒準會給你帶來出其不意的效果 來自職q使用者：程女士
應該是篩選了覺得不適合吧 來自職q使用者：肖女士
投了簡歷都是有意向，可是一直沒有聯絡是為什麼呢！
3樓：職
如果是重要崗位沒選你有兩方面因素1.你查自己簡歷跟他們公司招聘資訊匹配度高不高。2.
人家有內定人員發招聘資訊只是應付過場，這條的水最深，最複雜，這跟能力沒關係。 來自職q使用者：徐先生
一般是不招人。但是還是有招聘資訊。讓人有一種我公司發展前景好…… 來自職q使用者：羅女士
投了很多簡歷，也有不少有意向的，但是沒有一個打**聯絡的
4樓：職
正常，目前很多大企業的招聘流程較為複雜，一般投遞有反饋的大內部分在1至15天左
容右，有些公司審查的時間較為久一點，你也可以分批次多天投，不用太過著急 來自職q使用者：劉先生
我也是遇到這樣，有家公司，隔天就看一次我的簡歷，持續了一個多月。。。。 來自職q使用者：匿名使用者
為啥投了簡歷也顯示有意向就沒人**呢？
5樓：職
個人覺得海選階段（快速篩選或者hr篩選階段）你通過了，初步篩選或者說用人主管篩選（決定要不要面個試）你因為可能的各種原因被淘汰掉了；當然還有種可能hr搞漏了，搞忘了。如果你覺得你挺符合對方要求的話可以主動聯絡。 來自職q使用者：
章先生作為目標候選人，應該是篩選階段，還在考慮。 來自職q使用者：張先生
找工作月了，投了很多簡歷，有意向的很多，但只接到三份面試
很多公司其實是不缺人但是有更合適的就聊下，剩下的好多簡歷都被當做人才儲備庫，有些可能掛招聘廣告就是為了刷存在感的！來自職q使用者 還是有回覆的，也有很多是我沒投簡歷，但看了簡歷主動打 過來的，所以應該還是靠譜的 來自職q使用者 徐女士 找工作找了半個多月了，投了好多簡歷，可是邀請面試的寥寥無幾，哎！...
投了幾十份簡歷，都是有意向沒人給我打電話，是不是沒戲了
你的簡歷名稱跟推薦給你的的職位都是息息相關的，如果你的簡歷名稱跟你的工作經歷不符合，或者跟企業要求的資質不符合，那麼投出去的簡歷往往石沉大海，建議把自身簡歷完善下，工作內容詳細，能夠體現你的價值，同時投遞簡歷時候，自己也要選擇，首先感覺自己的工作經驗，跟要求相匹配。才有機會得到hr的初步認可 來自職...
為什麼投遞的簡歷有意向，卻沒有任何電話
我也是這樣的情況，有些看了沒有任何回覆，作為一個有7年工作經驗的hr來說版，這是權起碼的禮貌問題，hr代表了一個公司對外的形象，換做我，哪怕是儲備，也會給予回覆。建議 還是做為必要專案公佈出來，這樣至少給求職者提供一個主動聯絡的機會！來自職q使用者 姜女士說明hr只是將你當作儲備物件，這個職位暫時是...