1樓：波士商學教育
中國有句古話：沒有規矩不成方圓。說到管理，緊接著就是制度。
我個人認為團隊管理，制度是最低的底線。沒有制度就談不上什麼管理。歷史上，沒有任何一支沒有規矩的團隊是優秀的團隊。
即便暫時「優秀」，那也是亂世『鳥』雄啊，呵呵。
大企業有大企業的制度，小企業有小企業的規章。只有選對了管理方式才能使企業不斷的發展進步。大家很少在小企業看到閒人，很多有時候是身兼數職，看起來似乎是分工不是很明確，不是很正規，但是他們的工作效率很高；但是大企業就不一樣了，在企業的發展更新中，勢必在某個時期存在閒人，為了更快地與名副其實的大企業靠攏，在制度上、形式上不斷的效仿，反而一再降低企業的辦事效率，殊不知已經造成了很多的成本浪費，這些浪費應該是足夠培訓出一兩個不錯的企業的中流砥柱人員。
曾經在一個訪談類電視欄目，詳細認識了蒙牛集團前任董事長—牛根生，當時給我的第一感覺：這個人從面相上看應該是心胸很開闊的一個人，很有智慧並且講究實幹的一個人，經歷了不少坎坷的一個人。
經過主持人和他的交流，我發現他是一個很有原則的人，很守信用的人。關於蒙牛，他說了這樣一句：蒙牛集團沒有親戚關係的員工。現在想想，這樣的大企業或許這種規矩是很有必要的。
現在我覺得有責任感的人越來越少了。現在發展中的企業缺少的是什麼樣的人呢？咱先不說什麼人才不人才的，就單講從人的角度來分析，我個人認為缺少的是把公司當成自己的公司，把工作當成自己的工作，而不是給領導完成工作，不是給老闆完成工作。
記得曾經某公司有個管理層的朋友說：這又不是自己的公司，誰不想該休假休假？誰不想有個輕鬆生活？
我當時覺得，原來人們是這麼想的，誰也沒想著，把工作真正意義上的往前趕。我當時覺得太有責任感的人，似乎在大家的眼裡應該是一個「怪物」吧。
在發展中的所謂大企業中，工作中很容易出現推卸責任的現象。為什麼？我個人認為是：一方面，員工素質、責任感的問題；一方面，管理制度的不完善；並沒有一套與企業相匹配的完善體制。
還有值得思考的地方就是：會議。我個人認為，工作中各部門碰頭會議，肯定是就某階段或時間節點的工作進行調整、安排、改進。
會議應該言簡意賅，講究效率，而不是說一些虛而不實、冠冕堂皇的話，浪費大家的時間。
工作中很忌諱天馬行空，講究的是事實求是。執行力很關鍵。現在這個年頭，不乏創意無限的人，缺少的是執行力超強的人。
說到這裡，又得磨叨兩句了：什麼是真正的創意？有價值的創意才叫創意；沒有價值的創意那叫做胡說八道。
說了這麼多，似乎有一點點小跑？呵呵。總之，在一個團隊，在一個組織，在一個企業中，管理很重要，相當於軍師吧，我覺得。可能這就是我一直很崇拜軍事，而不是帝王的原因吧。
沒有良好的管理體制來匹配，企業順利發展的保障怎麼會有呢？
對一個團隊來說，榮譽感有多麼重要？
2樓：口亞舍
榮譽感大概是團隊能團結的必備要素之一。
什麼是榮譽感。我覺得也可以理解成共同的好勝知恥之心，或者理解成希望自己一定要獲得成就的心理，就是沒有進步就感覺羞恥，沒有成果就感覺不開心的。
但是當然不是盲目的，之所以說是團隊的榮譽感就是因為它和個人的榮譽感不一樣，區別就在於，在團隊裡面，要學會把自己的希望放在團隊的後面，也許你會有自己想要獲得的成就，但是團隊成就應該放在前面，團隊的榮譽包括不僅僅是你個人的。
所以這個就意味著你努力的付出，不僅僅再只是為了自己，而是為了整個隊伍，這個需要很高的團隊榮譽感才能做到，因為它在某種意義上意味著無私。意味著忘記自己而去為別人奉獻的精神。
我覺得這個是特別重要的，尤其是在團隊中，因為團隊最重要的就是團結，所以如果沒有團結的精神的話，那麼整個團隊就像一盤散沙，而團隊的集體榮譽感就是能夠讓大家團結起來的利器。
當你有了一個團隊的榮譽感時，你不會覺得自己做事多了別人少了，相反你會覺得不夠，自己做再多事都不夠，你幾乎時刻都想著要為團隊奉獻自己的時間，自己的活動，等等。
而只有這樣你們的團隊才能不斷的前進進步，並且有所發展，一個有集體榮譽感的團隊，一定要比沒有集體榮譽感的團隊發展的更好。
3樓：匿名使用者
集體榮譽感真的很重要，否則就是一盤散沙。比如我們團隊，大家做什麼事都不積極，對於直接領導分配的任務要麼推託，要麼應付，反正優秀和一般也差不了多少錢。
有榮譽感的團隊，什麼都想爭第一，如果分數少了，會查詢原因，大家齊心協力。有了任務甚至會搶著幹，所以每次多部門考核中都能拿第一。
所以還要領導有方法，培養集體榮譽感。情感上不行就是制定制度，使大家必須努力，當優秀成為了習慣，不管是為了自己還是個人，團隊成員就會有榮譽感了。
4樓：疏影清曉
1．榮譽就是戰鬥力。對於一個團隊來說，榮譽感是團隊的旗幟和靈魂。一支有榮譽感的團隊，是一個集體凝聚力的**。
2．集體榮譽感是公司或企業形象的象徵，也是企業產品的品牌，能給客戶一個滿意的第一印象。3．集體榮譽感是社會對企業的認可，可以提高企業的知名度。
5樓：匿名使用者
對團隊來說，榮譽感真的少不了，只有團隊拎成一股繩，才能更好的提升業績
6樓：小嘟嘟最帥氣
對一個團隊來說，只有大家都有集體榮譽感，才可能勁往一處使，才會真正的出成績，大家才能擰成一股繩，望採納。
7樓：匿名使用者
榮譽館是凝聚團隊人員心理的一個主要因素。隊裡的人都以榮譽感為主要
的榮譽，那麼他們會為這個團隊的處境自豪而事事處處為團隊爭光，做事增加團隊的聲譽和好評。你的人人人都有榮譽感，都以有榮譽為自豪，這樣能激發大家對團隊協作精神的發揚光大。也對團隊創造輝煌的未來，充滿信心。
8樓：匿名使用者
應該說非常重要，有榮譽感會更加使眾人有勁朝一處使
9樓：理他幹甚
當然重要，一榮俱榮，一損俱損！榮譽會使人更努力！
10樓：呼呼睡不著了
很重要。一個好的團隊。會讓每一個成員激情四射。熱情洋溢的努力工作。
11樓：匿名使用者
就是你不是我，我是你。
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