1樓：匿名使用者
商業潛規則是指在商業競爭中，，大家正熱火朝天的競爭中，其他人通過某種渠道就已經坐收漁翁之利了。不需要通過競爭渠道就能獲利，其他的人只是陪襯。。。
2樓：良茂**廈門
就是不符合道德的有利於私人的做法。比如說一個美女和一個領導過一夜得到升遷，商業合作的時候對方私下裡塞紅包給對方，賄賂他人。這些都是潛在的生存規則。
潛規則在各個領域都有，只是方式方法、程度不一樣而已。為什麼有錢的公司裡面美女多？反過來問美女找工作確實比較容易！！！
職場潛規則是什麼意思
3樓：老油條
職場潛規則就是指職場中，那些潛在的規則，相對於「元規則」 、「明規則」而言的。它是指看不見的、明文沒有規定的，約定俗成的，無侷限性，卻又是廣泛認同、實際起作用的，並不是什麼明晰的規章制度，但很多職場中的人都預設遵守的一些規則。
職場潛規則主要體現在職場的幾種關係上：
1、領導和員工
2、員工和員工
3、員工和客戶
4、領導（老闆）和客戶
擴充套件資料：
在職場中，針對與下級關係難處理潛規則，可以從三個方面入手：
第一，榮譽要讓，過錯敢抗
工作中一旦有了成績，要懂得利益共享的原則。領導常常會把功勞歸結為你的了「領導有方」但是實際上是下面的同事共同的功勞。所以，千萬不要忘記那些為你工作的同事。
如果工作出了什麼問題，做領導的就應該主動擔當。這會讓你的同事覺得你是一個值得信賴有擔當的領導，就會願意在你的旗下做事。
第二，不擺架子
提升前畢竟曾與同事們一起玩，一起吃飯過，所以提升後不能表現出高人一等的感覺。工作反而要常用一種協商的語氣對待大家。當同事做錯事或者做得不夠好的時候，你批評他們要注意場合，把握分寸，最好是單獨面談。
這些不僅不會讓他們感覺你沒有變還是他們中間一員，而且還會對你產生敬佩之情。這樣你分配下去的任務就會順利的進展。
第三， 不暗箱操作
當與同事們意見不一致，不能達到共識的時候，我們最好不要暗箱操作。可以引導大家往關鍵點上進行討論，然後誘導同事們去實現自己決定的事情。光明磊落地將計劃視為共同計劃，而後不帶著情緒去工作。
這樣你就可以省下很多精力來做其他的事情。
4樓：匿名使用者
在一向被視為商業第一的公司裡，其實也有著激烈的政治鬥爭，我們稱它的遊戲規則為潛規則。根據我本人在公司近十年的慘痛教訓，總結出以下幾條，供各位參考： 潛規則1.
ceo就是公司的最大股東 公司以維護股東利益為最高原則，但是在公司誰能看見股東，股東的利益只有靠ceo的個人意志來體現。 具體說，董事長是股東大會選出來的，代表了大股東的利益。但有時候總經理也是股東的代表，那麼董事長和總經理哪個更有實權，就看各人的道行和歷史背景了。
所以，各位，為了你自己的利益，你必須明白這一點，公司的老闆就是公司代表，聽老闆的，就是為公司服務，千萬不要想當然地為了公司利益，而與老闆對著幹。他就是你的衣食父母。什麼叫尊重資本，就是聽老闆的話。
潛規則2.老闆一定會為公司著想嗎？ 答案是否定的。
老闆，任何一個在位的老闆，他最關心的還是自己能在這個位子上做多久，為了這個目的，他當然會關心業績指標和考核，但是保持公司的穩定，是坐牢位置的最重要的基礎。如果公司為了業務創新，而預計將出現核心人員的變動，或者冒一些不可確定的風險，進而被底下的副總利用，影響到自己的位置，他會第一個起來反對。當然，他會冠冕堂皇地做這一切，讓任何人都覺得他是為了公司長遠發展考慮。
但他考慮的其實只是自己的長遠利益。如果沒有長遠的預期，那他要做的只是在現有位子上，如何擴大自己和管理層的福利，為自己撈取更多的好處，利用公司為自己撈取更多的人脈關係和社會影響。然後，等公司要對付自己的時候，反過來給公司一刀。
老闆想到員工的利益了嗎？告訴你吧，從來沒有，也不會有，這是小職員的一相情願的想法。 潛規則3.
女老闆好還是男老闆好？ 如果你是女性職員，那麼對你來說，最好你的老闆是男老闆，因為他有一種先天的優越感和同情弱者的心理，不會把你歸入有野心之類，反而會對你格外照顧。如果你的老闆是女老闆，那可說不好了，女人永遠在猜疑中，她會讓你覺得她最欣賞你，但是到頭來你發現自己一無所得。
如果你是男性職員，那麼對你來說，你的老闆如果是男老闆，那麼一切按照男人的規則辦就好了，沒什麼麻煩的。但如果你的老闆是女老闆，那你會有一些問題。與她太近，會有人說小話，但是離她太遠，她肯定會有想法。
如果她還對你有點意思，那你的麻煩就更大了。所以，總的來說，還是男老闆更好些。(我這裡絕無貶低女性的意思，如有嫌疑，在此誠懇道歉！
) 潛規則4.老闆需要的人不一定最有能力 每個老闆需要的人，包括兩類，一類是能幹活的，一類是忠誠於他的，如果只能幹活，而看不出對老闆多忠誠的人，放心，你一定沒有晉升的機會，你的唯一機會就是繼續幹活，成為老黃牛。如果你只有忠誠而沒有很強的業務能力，沒關係，你總有一天會上去，因為忠誠與能力更稀缺。
如果你能力太強了，即使你很忠誠，老闆也會留一個心眼，誰知道明天你會不會取而代之呢？所以你需要有能力，但不一定有很強的能力，但是對老闆一定要忠誠，這是晉升的最快途徑。 潛規則5.
身為員工，你該對誰負責？ 身為員工，你給對誰負責啊，這個問題還難嗎？對你的工作負責，對你的直接上司負責不就行了。
但這個問題也不那麼簡單。如果你的直接上司能夠決定的你的職務和薪水，那麼當然，他就是你的貴人，如果你的直接上司的權利並不能決定你的職務和薪水，那麼你要弄明白誰是你的貴人。──-給他留下好印象，遠比你加班苦幹要有效的多。
至於這個貴人，別管他是什麼的樣的人，讓他為你服務是最重要的。庸俗嗎？庸俗！
正確嗎？永遠正確。 潛規則6.
為什麼你很能幹，卻得不到提升？ 如果你很能幹，好啊，繼續幹什麼去吧。但別怪我為什麼不提升你。
你幹得好，說明你勝任這個位置，既然沒有人比你能勝任這個位置，我怎麼捨得讓你離開呢？呵呵。你很能幹，但是提升了你，你還能向過去那麼能幹嗎？
這可不敢擔保。再說，還有一個你的同事，他也和你一樣能幹，如果我提了你，豈不會影響他的積極性，所以，最好的辦法就是讓你們倆暗中競爭，前面永遠掛一塊肉，這樣，公司整體效率才會越來越高。至於那塊肉，嘿嘿，等風乾的時候，會給你們的。
別急。 潛規則7.做100件小事不如做1件大事。
雖然都是為人民服務，為公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，並不如做一件有影響力的大事，更能為自己增加晉升的機會。因為那些小事，如影印啊，打字啊，倒水啊，誰都會做，你做了根本顯示不出你來。(除非在一個特殊環境裡，人人都不做而你做了，這才顯示出價值來)。
只有做那些有影響力的，牽動很多人的大事情，才能突顯出你的能力來。就是這樣。老闆也只有在這樣的事情上才能對你產生深刻的印象。
所以，聰明的職員知道自己該做什麼，而不是一味的埋頭苦幹，然後抱怨為什麼得不到升遷。雖然，小事永遠是需要人來做的，但是你如果想要大發展，必須學會捨棄那些小事，而去專注於更有影響力的事情。一直努力掃屋子的人，永遠掃不了天下！
潛規則8.對老闆說句真話，勝過一大堆恭維。 有時候，天天琢磨老闆喜歡什麼的人，未必能得到重用。
為什麼？因為在他那樣一個位置上，見過的拍馬屁的人太多了，什麼樣的人沒見過，想從他那裡得到點好處的人也太多了。所以，身為員工的你，有的時候，對某些業務和人，說出你自己的真心話，哪怕含有批評的意味，但是會讓老闆眼前一亮，心頭一震。
老闆會覺得你是個實在的人，而且有自己的獨立見解。老闆是對拍馬屁的話很受用，但是得拍的到位，拍的力度正好，拍的真實可信，對於虛偽的恭維，老闆只有一字：煩！
所以，與其費勁心機去猜老闆的心思，不如實話實說更有效果。只喜歡恭維的老闆，恐怕也沒有什麼大的發展前景，還跟他幹什麼，趕緊扯旗！ 潛規則9.
一鳥在手，勝過十鳥在林。 一般來說，你的直接領導為了留住你，或讓你努力幹活，總是會許諾年底發獎金或升遷的機會等。這些諾言有些可能是他自己都沒有權利決定的，所以不要輕信他們。
對這些諾言，你要認真分析，哪些是可能兌現的，哪些是不可能兌現的，那些是可能兌現但不能完全兌現的。然後審視你現有的工作崗位，看看是否新的工作機更好。我向某公司提出辭職的時候，老闆馬上提出要升我為副總裁，月薪提高，及年底或有股權激勵。
但是你想我敢相信嗎？即使我留下來了，老闆兌現一個月後，是否又會後悔了呢？所以，當你決定要辭職的時候，千萬不要相信老闆的許諾。
總之，看好你手裡已有的薪水和機會，不要太過重視那些諾言，畢竟，一鳥在手，勝過十鳥在林。 潛規則10.員工一定要對公司忠誠嗎？
這是一個最大的謬誤。公司永遠號召員工要對公司忠誠，因此才發展出一套企業文化，告訴員工說，你們忠誠公司是有文化的表現，呵呵。但是，當公司裁員的時候，是絕不會可憐你的。
但是公司需要員工忠誠，當員工工資不高的時候，需要忠誠，當員工需要加班、頻繁出差的時候，需要忠誠，當公司需要員工去外地工作的時候，需要忠誠，但是，當你想進一步接受培訓的時候，當你向公司請假處理事務的時候，公司也面露難色，說公司很忙，離不開你。公司是這樣一個生物，他會員工變成他身上沒有頭腦，只要胳膊的不停幹活的怪物。離開他，你就不會思考，也養活不了自己，於是你只能更加忠誠而且感激地依附於公司。
員工為什麼要對公司忠誠？員工忠實於自己的薪水和職業理想就行了。
5樓：秀氣的張爺爺
《職場潛規則》主要講述了：職場是殘酷的，某些時候甚至是黑暗的，要想在其中生存發展，必須深刻地解讀它的遊戲規則。規則是一種制度，潛規則是一種遊戲。
遵守制度的人，只能被人領導。而讀懂遊戲規則的人才能活得自由自在，甚至能領導別人。職場是人生的演繹，所以無論你是職場新人，還是高層管理；無論你是外企白領，還是國企領導，都是職場這段人生的主角。
有些規則，知道總比不知道好，因為這就是生活。我們無法以身試險，遍嘗所有的潛規則。我們要做到的是快速成長。
通過閱讀他人的故事，結合自己的經歷與再觀察，讓**的遊戲規則瞭然於胸；然後，技巧性地去戰鬥、去奮鬥、去成功。這正是《職場潛規則》意欲送給所有職場人的一份禮物。
有哪些職場潛規則，常見的職場潛規則都有哪些
中國式職場的潛規則，有許多比如比較常見的歧視女性還有，巴結領導等等。首先，在職場中有許多公司都比較歧視女性，因為女性她要去休息的假期比較多。首先，他如果是未婚女性，她需要休婚假。有的女孩子，在結了婚以後要花一個月的時間去度蜜月，這對職場來說是休假時間。特別長的像職場這種，時間就是金錢，是不允許休這麼...
男人娶妻的6大潛規則是什麼
1 吶喊 吶喊 是現代文學家魯迅的短篇 集，集真實地描繪了從辛亥革命到五四運動時期的社會生活，從革命民主主義出發，抱著啟蒙主義目的和人道主義精神，揭示了種種深層次的社會矛盾，對舊時中國的制度及部分陳腐的傳統觀念進行了深刻的剖析和比較徹底的否定，表現出對民族生存濃重的憂患意識和對社會變革的強烈希望。2...
大家來講講，你是如何看待職場的潛規則的吧
對於年輕人來說，與其浪費時間搞什麼職場關係，研究什麼潛規則，不如多讀書多學習多實踐。在單位，很多人都會給領導送禮物，特別是逢年過節的時候，他們希望通過這種方式去討好老闆，讓老闆給他們升職加薪，但是我卻不會這麼做，我覺得通過我的努力去幹好我分內的工作，老闆看到我的工作做得好，自然會給我加薪的。現在一家...