1樓：
中國式職場的潛規則，有許多比如比較常見的歧視女性還有，巴結領導等等。
首先，在職場中有許多公司都比較歧視女性，因為女性她要去休息的假期比較多。首先，他如果是未婚女性，她需要休婚假。有的女孩子，在結了婚以後要花一個月的時間去度蜜月，這對職場來說是休假時間。
特別長的像職場這種，時間就是金錢，是不允許休這麼長時間的假期的，而且未婚的女性在結婚之後他們需要生孩子生孩子又需要請產假，產假也是時間非常長的，所以很多公司在錄取員工時候就不想錄取未婚女性，因為他們需要休的假期，實在是太多了，而且她們在工作方面，重心也不會放在工作上，而是更多地放在家庭和孩子身上。
第二就是在職場中有許多的人去巴結領導，去找領導喜歡的東西，或者是去給領導送禮之類的，他們在巴結領導的時候，往往和領導能混得很熟，所以，在升職加薪方面，他們就更多的主動權。領導也會比較優先的考慮他們，所以在職場中很多人就願意去巴結領導，從而，得到升職加薪的需求。
第三點就是在傳統家長的思想，你覺得給自己的孩子安排工作，是他們的義務，所以有一部分人他們的工作是家長安排好的，所以在職場中有很多就是家長託關係，或者是自己的親戚孩來進行任職，所以在福利方面，他們往往就會有比其他人更好的福利，其他人更好的崗位，也就不需要他們這些很多的努力，這也是職場中比較常見的潛規則。
2樓：寶哥
解決大問題開小會……
3樓：張金洋職場課
第一，永遠不要惹那些看起來無害的人。第二，永遠不要告訴你的同事，你有除了上班工資以外的收入**。第三，永遠不要給你的上級問答題，直接給他選擇題。
第四，永遠不要告訴你的同事，你有離職的打算。六、永遠不要做小透明。
常見的職場潛規則都有哪些
4樓：籃球三加一
第一：絕對不要輕易的相信他人。不管是平時相處得多好的朋友，你不是他們的蛔蟲，根本就不會知道他們心裡到底想的是什麼，可能她們臉上對著你笑著，心裡說不定根本就不喜歡你。
畢竟職場這是一個充滿了利益的場合，每個人的交往都是有目的性，如果你很容易地相信身邊的人，那麼你離被騙就不遠了。
第二：說比做得多。老實本分做事的人是很難被老闆說發現的，因為老闆一般都不會關注這些小事，他們都是呆在自己的辦公室裡看報表，如果你不說，他們是很難發現的。
因此老闆更喜歡一些說得多了，因為他們會吹牛，不管是不是自己做的，都說成是自己做的，不是他們的功勞也變成了他們的功勞，這樣的人往往在領導的眼裡更容易留下印象。
第三：必須有自己的一個圈子。人類都是群居動物，不管在學校還是在社會，人們都習慣了幾個人形成一個圈子。
這個圈子一般是以利益區分的，在上層的一般是條件比較好的，有的圈子是在公司裡說得上話了，還有的是比較平凡的低層圈子。不管是什麼圈子，都必須進入到一個適合自己的圈子，不然很容易被其他人排擠出公司。
第四：適當裝糊塗。在職場裡需要精明的人，也需要糊塗的人，有的事情就是要你端著明白裝糊塗，不要什麼事情都要弄個明白，這可能會讓你陷入不好的境地，適當地裝糊塗也是一種為人處事的方法。
5樓：_桐心
對於職場潛規則，相信職場老人都已經熟門熟路，我這邊就給初入職場的新人介紹一些不可不知道的職場潛規則。
初入職場的新人們，一定要記得，你已經離開學校了，不能再把在學校，在家裡的習性帶到職場上，因為在職場上，沒有人會像朋友和家人一樣包容你。
胡亂帶習性進入職場，不僅容易鬧出笑話，運氣不好的時候，更可能被職場小人利用或者陷害。所以初入職場，一定要懂得以下這些「潛規則」：
1、在公司，不聊「薪酬」和「人事變動」
2、在公司，不嘮家常，不抱怨家務事
3、公司外，不聊公司業務
4、在公司，遇到困難，要少說，更不要抱怨
5、在公司，堅決不說任何人壞話
6、在公司，再辛苦再累也不要整天掛嘴上
7、在公司，受到委屈不要急於解釋、計較
8、在公司，受到表揚嘉獎不要整天掛嘴上
9、在公司，要定期與上級、下級進行溝通
10、在公司，提出問題的時候要記得附帶解決方案11、在公司，開會的時候不要玩手機
12、在公司，要花最短時間，努力記得同一辦公室的人的名字13、在公司，不要用公司的網上外網
14、在公司，不要用公司的資源來滿足自己的需求15、在公司，如果是最後一個離開公司的，記得檢查所有電源與門窗
6樓：
根據我的經驗，下面這些潛規則是自己經歷過的：
潛規則一：有工作能力也不一定能保你的安全。
很時說我們公司注重員工的能力，提倡員工能發揮自己的主觀能動性(確實有一些公司是提倡創新的，但是極少數，大部分都只是打打口號而已)公司或你的領導倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自己的能力。
所以，當你剛入職或剛調到一個新部門的時候，千萬不能先自作聰明，你首先要做的是熟悉環境熟悉上司同事的性格，當然必要的是關鍵時刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。如果你抱著有能力，自己就安全了的想法，可能被淘汰的時候還是糊里糊塗的。
潛規則二：入職時的工資高低不重要，只要你努力工作你會得到相應待遇。
我估計幾乎找過工作的人都聽過這句話，當我們確定被聘用跟公司談工資時，他們都會說「如果以後你業績突出、努力工作，你的報酬也會相應增加的」，特別是當第一次找工作的時候大多數人會相信這些話，但是千萬別相信。
剛入職時，你的工資就是你的全部，當你的基本工資低的時候你今後的報酬增長空間也不大。所以，找工作時千萬不要心軟，多爭取一些基本工資，因為這是你的所有。
潛規則三：我努力工作公司會給我加薪？
對於工資，公司和員工之間永遠都不能達到雙贏。你別相信老闆嘴裡說的，你好好幹吧！只要有成績，有能力，肯定會加薪。
你不相信的話，可以試試看，如果你不提看看，有幾個老闆會給你主動加薪。
當然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的「價值」，而且必須是站在公司的角度想，如果公司認為你沒有「加薪的價值」還提出要求，那你很有可能會被裁掉的。
潛規則四：加薪必須要求，那晉升是不是也要自己主動提？
這個千萬不能要求，一旦你申請或要求晉升機會，它就會與你失之交臂，晉升不是要求的，而是上司通過認真考慮之後給予你的。
上司還沒有確信你能不能成為管理人員之前你先要求，這就像是你不從大門進，而是要跳過牆進到內部。因為如果上司還沒有確信你是一個當領導的料，但你先提出來，他會覺得你還沒有成熟或認為你比起公司的利益更在意自己的私利。
7樓：謙聊職場
身在職場，周圍的人、事、環境不會像學校那樣單純，如果你剛剛踏向社會、邁入職場，希望以下列舉的職場潛規則能給你提個醒：
1.不存在絕對公平
在職場中，要謹記不可能有絕對的公平。公平是相對的，當你遇上職業素養高的領導，他可能會盡量對員工公平公正，但是也很難做到完全公平，人很難做到絕對理性；如果你遇上水平不高的領導，用人做事不看實力、全憑感情用事，那就更不能公正地對待下屬了。
2.姿態太低得不到尊重
作為新入職的員工，很多人都保持著謙遜禮貌的態度，對任何人都彬彬有禮、有求必應，但請注意分寸，有禮貌和看輕自己是兩碼事，若是將自己的位置擺得過於低了，沒有人會把你當回事，最後反倒落個吃力不討好的下場。
3.和領導作對肯定要吃虧
你的領導是對你有很大影響的人，如果領導不支援你，你很難晉升甚至可能會失去你的工作。可能你的領導不如你聰明能幹，你很不服氣他，但是請記住，
既然你的領導能站在他現在的位置，就證明他一定有他的過人之處，領導能力或組織能力等等，當你和領導產生矛盾的時候不要指望公司會站在你這一邊。
4.真誠待人，注意尺度
「待人以誠」是書本上教給我們的處事道理，這話沒錯，但具體問題具體應具體分析，在職場中，這個「誠」該是有尺度的。這個尺度從兩方面把握，一是真誠以待的物件的範圍，在職場中不應該對所有人都真誠，真誠是相互的，對你不懷好意的人無需真誠；二是待人真誠的程度，你可以真實地展現自己，但不能毫無保留，對所有人都掏心掏肺實在沒必要，太過實誠就會成為「爛好人」，最容易吃虧。
8樓：我是徐悅佳
職場「潛規則」是很多人關心的話題。
特別是一些初入職場的菜鳥新秀，很多人都想提前掌握一些不成文的「潛規則」，以便讓自己在職場上遊刃有餘。那職場潛規則主要的三點是什麼呢？
主持人楊瀾曾經說過一段她自己的故事。
楊瀾在英國留學時去找工作，結果被面試官拒之門外。面試官直接對她說：「你的形象和你的簡歷不相符」，甚至拒絕繼續向楊瀾提問。
楊瀾被面試官鄙視了。她只能尷尬地低頭，直到這時，她才意識到形象的重要性。
此前，她一直被教導：能力才是最重要的。
最後一次面試，楊瀾精心準備了一套得體的著裝打扮，這一次她沒有失望。
就像楊瀾所說：「沒有人有義務透過你邋遢的外表，發現你優秀的內在。」
職場上，可以說你的形象就是你的名片，它也直接暴露了你的職業素養。
情緒化，乃職場大忌
職場中的情緒化，不僅影響自己的職業發展，還會給整個公司帶來消極的影響。
情緒管理水平的高低，直接影響著一個人、一個企業、一個社會的成敗。
這也就不難理解，為什麼越來越多管理者，把員工的情緒化視為洪水猛獸了：
咪蒙曾說，她寧願要一個持續表現6分的員工，也不要一個今天表現10分、明天情緒低落或炸毛的員工；
新世相創始人張偉，更是把情緒管理列為招聘人才的重要標準，表示我們不需要因為情緒影響工作的人。
哈佛大學的一項研究也顯示，成功、成就、升遷等原因的85%因為我們正確的情緒，而僅有15%是由於我們的專門技術。
可見，對於一個職場人來說，學會管理自己的情緒有多重要。
自己的能力，才是真正的「鐵飯碗」
「鐵飯碗」之所以讓無數人趨之若鶩，無非是因為，它能給予人極高的安全感、穩定性。但鐵飯碗真的有你想的那麼「鐵」嗎？
姑且不論各個國企掀起的裁員風波、合同制，即使你進入了所謂的穩定單位，又能如何呢？
你該如何保證自己不會成為勾心鬥角的「炮灰」？
那麼，什麼才是最可靠、最穩定的？
未來學家托夫勒在他的《權力的轉移》一書中指出：
人類歷史上權力的**已經從暴力、財富轉移到知識，知識將顛覆全球的權力格局。
我們不難發現，在當今社會環境下，真正有價值的工作，都是需要知識的工作。
即使你半身不遂、喪失語言能力、常年坐著輪椅，但只要有發達的腦力，也一樣能發光發熱。
就比如，當代最著名的物理學家霍金，就是在這樣的身體條件下，寫下了名著《時間簡史：從大**到黑洞》。
所以，根本沒有所謂的穩定，只有自己的能力，才是真正的鐵飯碗。
很多人常說，聽過很多道理，卻依然過不好這一生。
其實，職場潛規則同樣如此，每個人根據自己的工作經歷，會得出不同的經驗教訓。
如果只是一味的看他人的「血淚教訓」，最終可能變成：「聽了很多職場潛規則，卻依然做不好工作」。
在職業成長過程中，有些道理只有自己經歷了才會更懂得。
就像這8個字所說：「理可頓悟，事須漸修。」
與君共勉。
職場人加薪潛規則與技巧有哪些，初入職場有哪些職場潛規則是新人必須要知道的？
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