1樓：葉幫陽
先核定基數個人簽字認可，再有沒有繳費的先做增加業務然後再辦新的核定基數工作。
我社保繳費基數比實際工資高，好還是不好 20
2樓：保險放大鏡
1、一般來說，公司給員工辦理社保第一次就是以職工的月工資。以後，就以職工上年收入平均工資來作為社保基數，工資只是收入的一部分，具體你應該確定一下你的實際收入情況。
2、社保基數高對於企業與個人來說都需要多繳納，當然到時享受的保險金額也越高。企業繳納社保的比例遠遠高於你個人承擔的比例，如果你通過計算確定你的收入比社保基數低，你可以權衡利弊後建議公司調整社保基數 。
社保繳費基數與實際工資不符怎麼辦
3樓：陳先生
根據《中華人民共和國社會保險法》第12條規定 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。
對公司而言，繳費基數就是公司全部員工的工資總額；對個人而言，繳費基數就是個人的月工資。
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
(3)職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公佈的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
4樓：小豆社保
不正常，屬於少繳、漏繳的行為。
社保繳納具有一定比例，但是繳納基數可以進行選擇，最高和最低都是按照上一年度的平均工資和最低工資標準來確定的。
5樓：匿名使用者
先核定基數個人簽字認可，再有沒有繳費的先做增加業務然後再辦新的核定基數工作。
6樓：匿名使用者
按照社保繳費基數執行，國家規定，養老保險繳費比例最高不得高於300%，最低不得地於60%。工資達不到繳費基數60%的，同樣需按照60%的基數進行繳費。
7樓：花半仙
如果工資基數和社保基數差額太大，稅務部門會進行稽查，企業會被要求補繳社保。這種情況，如何解決呢？
為全部員工繳納社保。針對部分企業會使用實習生或者兼職的（通常不會為其人員購買社保），建議採取靈活就業的形式解決。
把不願意購買社保的這部分員工的勞動關係轉移出去，以勞務派遣或者勞務外包的形式用工。
8樓：匿名使用者
最低可按社平工資百分之六十繳納，工資還不夠，就只能按社平工資百分之六十繳納。
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