津貼制度的意義

2021-03-03 22:00:15 字數 509 閱讀 8756

1樓:手機使用者

建立合理的津貼制度,對於鼓勵職工到生產急需而工作條件又十分艱苦的地區或工作崗位工作,對於保護職工的身體健康,增強職工的體質,保證生產的持續發展,有著重要的意義。

1.津貼是企業內部分配的重要手段。在逐步建立的計劃商品經濟條件下,隨著進一步擴大企業自主權,除了某些涉及全域性而必須由國家統一制定、管理的津貼、補貼以外,企業可以根據生產和工作需要,在按規定提取的本單位工資**(效益工資或獎勵**)範圍內,對在特殊勞動條件下工作的職工實行津貼制度,及時而準確地對他們的額外支出給予合理補償。從而更好地體現津貼的特點,以進一步搞好內部分配,合理調節企業內部各類人員的工資關係。

2.津貼是國家對工資分配進行巨集觀控制的手段之一。國家通過制定某些必須由國家建立的津貼、補貼,可以調節不同地區、行業之間職工的工資關係。例如,國家通過制定林區津貼、井下津貼、海島津貼、艱苦臺站津貼等,起到了照顧在林區、井下、海島、艱苦臺站工作的職工的生活,鼓勵職工在艱苦的勞動環境和勞動條件下工作的作用。

同時,也起到了巨集觀調節的作用。

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1是能夠建立健全我國的法律制度 我們國家是先汙染在治理,這些年陸續有新的環境保護方面的法律出臺 2.能夠讓我們的環境保護部門做到有法可依,有法必依 制訂了法律能夠讓有關部門行動起來更加的有效率 3.能夠給社會和公民一個警示,讓大家知道環境保護人人有責,破壞環境就要負法律責任 像東北黑龍江汙染事件 淮...