1樓：匿名使用者
一、目前青工的思想現狀
第一，思想意識較高，有社會責任感。當前大部分青年職工仍具有較高的思想政治素質，能夠樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。通過座談大部分青年員工表現出積極向上的精神，在與青工的交談中也瞭解到，青工關心國家大事，有自己的看法和見解，表現出較好的政治成熟感和敏銳性。
第二，關注企業改革和發展，關心企業的前途。大多數青工能夠正確處理企業與個人的關係，對企業的前景十分關注，信任企業，對企業歸屬感較強。部分青工對主人翁責任感的看法是自已的命運與企業緊密聯絡在一起，有較強的責任感。
第三，渴望提高自身素質，實現自我價值。青工思維活躍，勇於創新，喜歡接受新事物。我礦建礦以來連續三年招進來的大學畢業生被分配到不同的崗位，通過努力都逐步走上了重要崗位。
在不同工作任務的壓力下，廣大青工看到了自身知識上的差距，提高業務水平的重要性和緊迫性。青工喜歡參與氣氛活躍，參與性強的團組織活動。
二、青工存在的消極心態
第一，學習意識不強，享樂思想嚴重。調查中發現部分青工中表現出不求上進。生活中講吃穿玩，工作中總想著離開前線隊伍，想要去條件舒適的地方。
極少數青工認為學習不如拉關係，學不學習一個樣；自己不是傑出人物，作不了什麼大貢獻。還有青工認為學不如玩，現在是玩與樂的時代，不會享受就不會生活，他們覺得，學習技術浪費了寶貴的青春，活得累幹得苦，趁年輕好好玩，吃好、玩好才是真正的幸福。
第二，強調個人價值，集體主義弱化。青工中有一部分人在日常工作中首先考慮的是自我價值的實現。部分青工在過分強調個人價值實現的同時，淡化了集體意識，不願參加公益活動。
他們很少想過應該為社會、為企業、為他人做點什麼、承擔點什麼責任，從而導致青工思想私利化、實惠化。
第三，不安心工作，心浮氣躁。有些人在工作中急於有一番作為，然而沒有長期在平凡崗位上實幹的精神，出成績心切，難於靜下心來，認真地面對本職工作。另外青工中還存在浮、躁、傲情緒，對待工作鬆懈散漫，休班和無事時只會閒聊、睡覺，並不把精力放在對專業知識的學習上。
三、改善青年員工消極心態，正確發揮主力軍作用
青年員工的消極心態給我們敲響了警鐘，給我們留下了深深的思考。究其原因，其一是社會大環境的影響，由於青年人自我的約束能力相對較差，極易受西方腐朽文化思想影響；其二是現代消費觀念的轉變，有人就會產生盲目攀比思想，貪圖享受，吃喝玩樂；其三是我們現階段的教育方式缺乏創新，只注重理論的灌輸，忽視了青工的實際追求。要改善青年員工的思想狀態，真正的發揮青年員工青年主力軍的作用，就應從以下五個方面著手：
第一，要從提高青工綜合素質著手。一是加強理想信念教育。理想信念是人生的精神支柱，有了堅定的理想信念，人生才會有目標、有方向。
二是加強思想道德教育。用自我教育的有效形式加強思想道德建設，通過喜聞樂見的生動事例和活動，讓青工在自覺參與中思想感情得到薰陶，精神生活得到充實，在潛移默化中提高道德水平。三是加強敬業愛崗教育。
讓青工進一步瞭解企業的發展過程和目標，自覺以企業精神要求自己，規範自己，激勵自己。
第二，要以陣地建設為依託，豐富青工業餘文化生活。一是陣地的硬體建設要齊全，健全基層團支部。有領導、有組織地開展各類活動，保證活動有工具，交流有場所。
二是在軟體建設上，要本著「健康、向上、務實」的原則來舉辦活動。把青工吸引過來，與大家一道活動，一起進步。
第三，以先模為典型激勵青工，發揮典型的指路作用。抓典型，重宣傳，求實效，選樹一批叫的響，立得住，過得硬的青年典型，作用在於其示範、啟迪、感召、鞭策效能的釋放。讓青工學有榜樣，趕有目標，形成「你追我趕」良好的態勢。
要把青工比武活動更加規範起來，定期在不同區域、不同範圍中開展。把青工比武活動開展到井、站、隊上去，擴大參賽範圍，增強實效性，對優秀青工進行大力表彰，激勵廣大青工學習先進技術的熱情。
第四，建立有效的管理和激勵機制。企業要針對青工渴望成長成才，能夠施展自己才華的實際狀況，制定一些適應新形勢並能充分利用和發揮青工優勢的政策和措施，暢通青年人才被發現、培養、使用的渠道，真正使青年員工能夠及時得到發現，提拔和重用，真正讓成長成才的主動權掌握在青工的自已手中。
在正確認識青年在企業改革和發展中的地位和作用，在信任與理解的基礎上，從青年人自身特點出發，利用多種手段對他們進行培養、教育和引導，使他們真正樹立起堅持黨的基本路線的自覺性，樹立起民族自尊心、自信心和自豪感，樹立起正確的理想、信念、人生觀和價值觀，使他們的聰明才智得到充分發揮，創造出更大的業績。
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