1樓：仙女小迷仔
1、把學習黨的知識，黨的理論，黨的方針視為提升共青團員的能力和素質的重要途徑。
2、把一切先進的理論放到實際生活中，放到群眾中，放到學習和工作中實踐體驗。以愛黨、愛人民熱心做好事做實事為基礎，從我做起從小事做起服務好幫助好每一個需要幫助的人；
3、動員幫助一切符合入団的青年加入共青團，壯大共青團隊伍；
4、利用現有的廣播、電視、標語、板報、報刊、雜誌等手段大力宣傳団的知識，黨的知識、先進的人和事、好人好事。
關於共青團：
1、共青團宣傳工作是共青團組織實現用科學的理論武裝青年、用正確的**引導青年、用高尚的精神塑造青年、用優秀的作品鼓舞青年的重要載體。
2、要做好共青團工作,真正發揮共青團工作的重要作用,首先就要在思想上和工作上與黨保持高度一致。共青團組織與其他群團組織的區別，或說是重要性，就是它的思想性和政治性非常強，黨和團之間有著非常親密而且特殊的關係。
**新形勢下如何更好地開展共青團工作
2樓：吾乃至尊殺機
一、深化團的生產活動
二、拓展團的服務物件
三、創新團的服務手段
四、加強團的自身建設
一是堅持黨建帶團建。
二是加強團幹隊伍建設。
三是加強活動陣地建設。
**如何開展好企業共青團和青年工作
3樓：匿名使用者
企業共青團是共青團的一個重要組成部分，是企業與青年之間的橋樑與紐帶，肩負著塑造、培養青年的重責，更是領導企業青年員工服務企業、創造效益的關鍵所在。作為企業最具活力和潛能的組成，青年員工常常在企業各部門和環節中扮演不可或缺的角色，是企業賴以生存與發展的骨幹力量。然而，在國際化現代化的新形勢下，企業共青團如何發揮自身的作用，使團組織融入企業良性迴圈產生共鳴，已成為一個至關重要的課題。
一、企業共青團存在的問題
在市場經濟競爭日益激烈的新環境下，尤其是國有企業，隨著改革的不斷深化，團組織要想轉變職能，積極發揮帶頭作用，勢必會面臨越來越多的新問題和新挑戰。因此，要建設符合新時代要求的企業團組織就必須弄清目前存在的問題。
（1）企業團組織職能定位不明確
共青團是中國共產黨領導下的一個由信仰共產主義的中國青年組成的群眾性組織，其歷史重責是為了加強黨的領導，為黨輸送新鮮血液，培養後備人才，對於大多是團組織而言，這也一直是他們工作的重點。然而，時代在發展，傳統的工作重心已不合時宜，發展經濟才是目前社會的主旋律，對於企業共青團組織，服務企業，提高企業效益才是其第一要務。
（2）企業團組織服務意識和能力較弱
受到傳統團組織的影響，企業團組織對時下多變的社會環境和經濟環境缺乏靈敏的觸覺，從而造成服務意識和能力的薄弱，包括以下幾點：
①管理模式的落後與不協調
面對企業內形形色色的團組織成員，很多企業團組織不知道如何管理和引導團員們為企業共同的目標奮鬥，故沿襲了傳統的團組織管理模式，再加上國企改革的深化，不斷呈現出新的問題和情況，原有的模式已不再適應新形勢的要求。值得一提的是，在現代企業制度下，企業團組織並不是一個非常明確的機構，其設定也面臨了較多的尷尬處境，有些企業有團員存在，但未必有團組織存在，更不必說團組織管理模式了。
②團幹部能力「弱化」
團幹部作為企業團組織的領導者，其能力在一定程度上決定了整個團組織好壞，但是有些團幹部自身不注重學習，業務水平和專業能力弱，不僅不能起到帶頭作用，甚至還帶來了不務實的影響和氣氛，為企業團組織的工作帶來嚴重阻礙。同時，企業改革、就業形勢嚴峻、工作壓力大等多方面的因素，加劇了某些團幹部思想的動盪，他們或感到前途迷惘，或顧慮甚多，或無暇顧及團組織的工作，從而弱化了整個企業團組織的能力。
③上級機構和領導的支援力度不強
作為企業領導，其最關注的莫過於企業的經濟效益，對於能促進企業效益的人、物、機構等自然是重視有加，反之則淡然處之，而企業團組織由於種種原因，在提高企業效益方面的作用明顯不突出，故而獲取企業領導支援的力度亦不強。而作為上級機構的地方團委、黨委，在企業團組織遇到困難和窘境時都未能及時伸出援助之手，在一定程度上導致企業團組織能力不強，服務意識弱的侷限。
（3）企業團組織經費不足
團組織經費的主要**是團費，企業團組織也是如此，絕大多數都是來自企業內部團員繳納的團費，但企業團組織的團費經常出現無法及時、足額收繳的現象。在很多企業中，其團員流動性較大，有的單位每半年或一年收一次，待收繳團費時團員已經離開單位，甚至有些團員不願意交團費，他們認為交團費就要組織活動，反之沒有活動就不交團費；有些團幹部認為團員人數少，收繳一點團費只是杯水車薪，遠不能解決問題，超齡團員多。此外，有些團員組織關係遺失或不確定，不便管理，更不便收取團費。
（4）團組織活動與現代生產的不協調
由於市場競爭過於激烈，大部分企業都致力於企業盈利，尤其是一些國有生產企業一味追求生產總值，使得很多團組織員工受其影響，將較多的精力都放在企業日常生產中，而減少了團組織活動的時間。有些活動的開展，也只是受上級機關或領導的被動安排，疲於應付了事，沒有創造性，故而要想開展大型的集中活動難度很大。
二、加強企業共青團自身建設的建議與措施
面對當前的狀況和問題，企業青年團組織必須認清形勢，努力調整工作方式方法，積極探索新的工作思路和機制。
（1）加強理論知識學習，提高團組織自身水平
知識是人類進步的階梯，只有通過不斷地學習，才能用先進的知識和思想武裝自己，緊跟時代的步伐。企業團組織區別於一般的團組織，它既是企業中的一個機構，也是一個先進的青年組織，必須掌握相關的組織與管理理論，與時俱進，才能對團組織成員們的價值觀、行為方式、思維、能力等作出反應，從而因勢利導，更好地為企業服務。
（2）創新企業團組織的理念、機制與活動
第一，從理念上創新，提升企業團組織的工作方式、內容。隨著企業改革的不斷深化，企業共青團的工作被賦予了更多的內涵，因此企業共青團組織必須突破傳統的模式，從單一簡單的工作內容和形式中分離出來，努力轉變觀念，多從企業改革、經濟發展等新時代要求的角度考慮問題，創造性地完成企業中的各項工作。例如，可以把上級機構和領導安排的工作任務與企業實際情況結合起來，充分發揮企業共青團組織和企業的各自優勢，聯合一切可用的力量（包括各個部門、機構），以任務為中心，圍繞共同的目標開展活動。
其次，從機制上創新，將團組織的工作延伸到每一個成員身上。青年員工在企業各個環節中都有擔當重要角色的存在，如果可以把團組織的工作轉移到他們身上，必然會起到事半功倍的作用，而且更具客觀性，能更好地為企業服務。然而，企業共青團並不包含所有的青年員工，團組織就必須集中儘可能多的青年員工，或者成立下屬青年員工組織，以最大化地實現團組織的影響力，為企業發展作出貢獻。
第三，從活動上創新，豐富企業團組織成員的活動，增強企業團組織的凝聚力。傳統的團組織是以為黨組織輸送人才為準則，但是適應新時代需要，企業共青團組織應該積極圍繞提高青年員工素質和企業經濟效益這一新主題，深入開展各種活動，助推企業經濟發展，這也是共青團組織和企業工作的最佳結合點。豐富團組織活動，不僅為青年員工工作之餘，放鬆身心，而且為企業青年員工的培養提供了一種載體，讓他們有學習新知識、新技能、新思想的機會，更重要的是可以借組共青團這個「品牌」， 發揮群眾組織的優勢，為企業宣傳、服務。
（3）加強團幹部素質建設並積極吸收優秀的青年人才
21世紀，企業之間的競爭，實質上是人力資源的競爭。企業中不乏技術過硬、有思想、有素養、有能力的青年員工，而這些人因為種種原因並沒有加入共青團組織，那麼企業團組織完全可以為他們提供這樣的機會，將他們吸收到團組織中，為企業培養更多更好的可用之才，同時也提升了企業共青團組織的先進性。
然而，企業團組織畢竟還是由團幹部所帶領，所以加強團幹部素質，不斷提高他們的知識水平和思想覺悟，是非常有必要的。所謂「兵熊熊一個，將熊熊一窩」，如果團幹部不具備一定的素養和知識，那整個團組織可想而知，這樣的團幹部就更加無法起到帶頭模範作用。總之，團幹部代表了一個企業共青團的形象，要想真正地為管理好團組織，為企業服務，那麼加強自身素養，努力塑造自身形象，勢在必行。
（4）做好監督反饋，為團組織與企業的同步發展保駕護航
任何組織機構都可能犯錯，任何工作也會出現差錯，而企業共青團正式處於新形勢下的轉變期，其開展工作的過程中必然無法面面俱到，難免會與預想情況發生偏差，必須及時做好監督反饋工作，保證團組織工作朝著有利於企業發展的方向邁進。再者，企業共青團作為一個先進的青年群眾組織，有著廣泛的群眾基礎，如果工作經常出現差錯，勢必影響團組織在企業中的形象和地位，企業團組織就無法帶領廣大青年員工更好地為企業服務。
三、總結
企業團組織的工作好比一項工程，只有緊密結合企業、青年員工和新時代三方需求，同時加強團組織自身能力，才能更好地服務於企業。總之，企業共青團只要能走上學習、服務與效益相統一的道路，必然會在企業改革和發展中提現出組織的優勢與價值，取得更大的成績。
**如何做好企業共青團工作
4樓：曹帥
在市場經濟條件下,企業的發展面臨著巨大的機遇與挑戰。共青團作為黨的助手和後備軍，在企業發展中如何發揮團組織服務大局、服務企業、服務青年的作用，不斷創新共青團工作，成為企業共青團工作者應積極探索研究的問題。現結合自己的工作實踐，談幾點粗淺的認識。
一、找準共青團工作定位，把團員青年所需作為共青團工作的選擇，增強服務的理念，提升團的工作內涵
把服務作為共青團組織最根本的理念，貫穿於全部工作之中，及時瞭解掌握青工思想脈搏。把握好服務團員青年這個立足點，竭誠為團員青年服務，瞭解團員青年，掌握團員青年心態，摸清團員青年心理變化規律，是共青團密切聯絡團員青年的關鍵所在。著眼於維護團員青年的切身利益，想團員青年之所想，急團員青年之所急，多為團員青年辦實事、辦好事；幫助他們排憂解難，溝通思想，增強信心，真正把團員青年的積極性和創造性發揮好。
團組織要始終把自己的工作放到企業工作的大局中去思考，把服務企業中心工作的理念付諸於實踐，積極有效地開展生產活動。加強引導和教育，提高青工思想素質和團員的先進性。在新形勢下，團組織要針對新情況、新問題變換教育內容和方式以提高思想教育效果。
二、切實加強自身建設，把建設好班子、培育好乾部作為共青團工作的保證，打好服務基礎，增強團組織的凝聚力
堅持黨建帶團建，積極主動爭取黨政的重視和支援，夯實團的基礎建設。做好團的各項工作，關鍵在於有一支好的隊伍，有一個好的班子。團幹部要自覺使團的各項工作更好地服務青年，自覺當好黨組織聯絡青年的橋樑和紐帶。
加強團幹隊伍建設，著力提高團幹素質。真正把一批熱愛共青團事業，思想過硬，具有奉獻精神和開拓精神，有一定組織領導能力和群眾基礎，能夠在經濟工作中有所作為的團員吸收選拔到團的崗位上來。團幹部要加強學習，不斷豐富自己的精神食糧，進而提高自身的理論素養。
三、抓住工作重點，把重心下移、重點突破作為共青團工作的方法，強化服務功能，啟用團的內在活力
發揮好自己的服務功能，把提高青年思想道德素質、科學文化水平、技術業務能力放在重要的位置上。培養各種型別的先進典型，通過典型引路來推進工作。加強政治學習，深化主題教育，紮實開展青年思想教育活動。
通過理論學習、理論研討會等載體，開展經常性的思想政治學習和教育活動，幫助廣大團員青年深刻理解科學體系，切實提高他們的思想覺悟和認識水平。宣傳優秀團員青年的感人事蹟，在宣傳教育上有針對性的思想教育工作中體現實效。以身邊人、身邊事感動人、鼓舞人，引導青年在學習中不斷提高知識水平；抓住重大節日、重大事件紀念日等有利時機，有針對性地舉辦知識競賽、文藝匯演，徵文評比等多種形式的教育活動，增強團員青年愛國主義、集體主義觀念，增強民族自信心和自豪感。
四、立足長遠發展目標，把服務大局、服務發展作為共青團工作的責任，創新服務機制，延伸團的工作領域
共青團要有所作為、有所地位，必須進一步發揚「黨有號召、團有行動」的光榮傳統，在服務大局中創造新的業績。在不斷創新發展的時代，企業共青團的工作也要結合實際不斷創新工作思路、創新活動形式，建立起適應體制改革和市場經濟發展以及廣大團員青年需要的工作服務機制。建立一套行之有效的運作機制，是幹好共青團工作的重要環節，「基礎靠機制，機制靠落實」。
新的工作思路和工作方法都是在調查研究中發現和找到的，沒辦法的時候就深入到團員青年中去搞調研，這是解決問題的好辦法。
積極探索適應新時期企業共青團發展的新理念，必須結合新時期團員青年的特點和社會發展的趨勢。在當前新的形勢下，提高團的工作效率，既是企業的客觀要求，也是完善團組織的自身執行機制的迫切需要，所以要把團的工作變大規模集中活動為小型分散活動，樹立「適應才會發展」的理念，在不斷創新中履行職能，發揮作用。
企業的發展，使共青團工作理念發生了根本性的改變，同時也給企業廣大團員青年提供了更為廣闊的人生舞臺和盡情展示自身才華的舞臺。在推動共青團工作不斷髮展的多種因素中，人的因素是第一位的。人才的特徵之一是其創造性、開拓性，人才的現實表現就是追求不斷髮展的心理狀態和能力。
作為廣大團員青年的組織，企業共青團能夠從企業發展、青年成才的角度去思考，更好地發揮作用，其自身也必然能夠取得更大的發展。要做好青年的工作，結合企業的中心任務，樹立全新的服務理念，透徹地理解「服務」的深刻內涵，就一定能團結全體團員青年，為企業的建設與發展發揮更大的作用。
如何管理好新形勢下的檔案工作,淺談新常態下如何加強檔案管理工作
一 增強服務意識，提高服務水平，爭取領導重視 一個單位的任何一項工作，都必須有領導的重視，才能使這項工作順利開展 領導對檔案工作的價值和認識程度，決定著他們對檔案工作的態度，從而在很大程度上決定著檔案工作的發展。因此，把檔案工作列入議事日程，是規範檔案工作的需要。對檔案管理人員來說，則應該充分發揮其...
如何做好新形勢下勞動關係協調工作
1 樹立管理意識，完善機制，規範制度。2 提升自身素質，準確掌握法律，提升職業道德。3 建立長效機制，發揮 信訪的作用，增強凝聚力。4 堅持以人為本，切實維護職工的合法權益。如何正確處理勞動關係 要想有效地避免勞資糾紛的 發生，還是應當從以下幾方面做起 1 強化法制意識，學法懂法守法用法是前提。隨著...
新形勢下如何做好社群警務工作
內容來自使用者 三一企管 三一文庫 www.31doc.com 總結報告 調研報告 如何加強社群警務工作隨著我國經濟發展全球化趨勢的加快,經濟 政治等各方面飛速發展,社會治安管理面臨著嚴峻的挑戰。強化公安基礎工作特別是社群警務戰略是解決這種影響和衝擊的有效途徑。在建立和完善公安基礎工作中,社群民警是...