1樓：匿名使用者
職業感情是伴隨著職業認識的提高而產生和發展的，並不是一下子形成的，而是通過長期的教育和銀行工作的實踐，通過自身不斷地修養而逐步形成的，為履行職業道德起著巨大的作用，職業感情是一種巨大的精神力量，由此，而產生強烈愛憎，可推動幹部職工對一定職業行為人作出正確決擇，只要有幹一行，愛一行，鑽一行，精一行的實幹精神，就能在本職崗位上開出鮮豔之花，結出豐碩之果。
如何加強企業員工職業道德建設
2樓：瓊樓登高人為峰
從本職工作出發，培養和提高職工忠於職守、愛崗敬業的職業理念，以企業文化建設為抓手，提高職工團結誠信，追求卓越的職業素養，嚴格強化管理，規範職業道德建設執行機制，從本崗位做起，高標準、嚴要求，把對崇高職業道德的追求從理解、實踐並最終轉化為自覺的道德意識。以全心全意的付出，為公司的各項工作順利開展做出貢獻。
3樓：匿名使用者
1.樹立典型，學習先進。加強職工的職業道德教育要注意運用身邊的典型，為職工樹立看得見、摸得著的職工道德楷模，讓廣大職工學有目標，趕有方向。
使廣大職工從先進模範人物的事蹟和品質中受到教育和鼓舞，從而建立起良好的職工道德。
2.加大宣傳教育力度。要充分利用宣傳專欄、研討會、演講比賽等靈活多樣的**形式，大力宣傳職業道德建設工作，向職工宣灌職業道德基本規範，以規範行業行為，禮儀標準，樹立行業新風，鼓勵職工努力學習物業管理專業知識，學習物業服務技能，練好從事本職工作的本領。
3.嚴格制度，加強管理。在管理、考核、獎懲制度中，要把職工遵守職業道德的情況作為重要內容。
制定職業道德的考核辦法，從制度上強化職工的職業道德意識，通過制度的約束和經常性教育，使職工逐步養成良好的職業習慣，全身心地投到本職工作中去，發揮自己應有的才能和作用。
總之，加強職業道德建設，必須深入研究新形勢下職工道德建設新特點、新方法，增強針對性、實效性。對職工職業道德建設行之有效的好傳統、好辦法要堅持，更重要的是要適應新情況、新形勢，在內容、形式、方法、手段、機制等方面，努力改進創新，在加強針對性、實效性和區別層次、有的放矢上下功夫，使職工職業道德建設更加貼近實際、貼近基層、貼近群眾，為廣大職工住戶更好的服務。
4樓：匿名使用者
職業道德是指從業人員在特定的工作環境裡，所具備的符合職業特點所要求的工作態度、職業操守、道德觀念。也可以理解為從業人員在職業生活中面對道德責任的一種自覺遵循和自我約束。從業人員通過形成和遵守共同的道德準則，樹立起了對本職工作的熱愛和追求，繼而產生榮譽感和使命感。
這種職業態度，對於企業匯精聚神，創造優質產品，增強市場競爭力都是極為有利的，是企業穩定、健康發展的重要保障。如何引導和加強企業員工的職業道德意識，從而實現職業道德在企業中的價值體現，筆者認為應做到以下幾點：
一、從本職工作出發，培養和提高職工忠於職守、愛崗敬業的職業理念
愛崗敬業是職業道德的基本要求，顧名思義，就是從業人員熱愛自己的工作崗位，以一種嚴肅、專注的態度對待本職工作。而這種熱愛和專注，完全可以使從業人員在從事職業勞動時迸發出意想不到的能量，在平凡的崗位上，做出不平凡的業績。現實中，沒有找到自己理想職業而是為了社會的需要不得不從事一些自己並不喜愛的職業的人很多，這樣的情況下，企業就有必要採取積極措施引導此類從業人員調整自己的思路和心態，教育員工從社會需要的角度出發，意識到自己所從事勞動的積極意義。
並通過適當的精神和物質獎勵，使他們體會到幹好本職工作的幸福感和榮譽感，以此逐漸培養從事職業勞動的興趣和熱愛，從而勤勤懇懇、忠於職守、盡職盡責的全身心投入到自己的崗位上。相反，如果從業人員無法做到熱愛自己的崗位和所從事的工作，「幹一天、混一天」，心生厭煩，見異思遷，那麼帶來的後果不僅是很難幹好工作，甚至還會給工作帶來損失。
二、以企業文化建設為抓手，提高職工團結誠信，追求卓越的職業素養
職業道德作為員工素質的主要體現，是企業文化建設的重要組成部分。同樣，企業文化建設對於員工素質的影響也是不可忽視的，以眾人皆知的《龜兔賽跑》的故事為例，烏龜的速度是緩慢的，然而卻具有敢於挑戰、堅持不懈的優秀品質，一步一個腳印的踏實前進。兔子雖然速度過人，卻盲目自大，缺少盤算，結果敗在了烏龜腳下，說到這，其實還是大有不服氣之人，他們會說，烏龜贏得僥倖，兔子如果不是因為和烏龜比，換個快些的對手稍微重視一些，獲勝也是必然的，所以說，兔子才是真正的贏家，可我們也不妨設想一下，如果他倆各開一家公司，分別作了公司老總，並以他們的個性作為企業文化，分別招募選手（員工）參加比賽，那麼最後的贏家會是誰呢？
這些員工會在誰的公司裡得到更好的發展和提高呢？答案想必已是十分明朗。
既然企業的文化建設對於員工素質提高有著這樣大的影響。那麼，在當今企業生存、發展面臨著激烈市場競爭的環境下，企業文化建設應通過何種方式，著重提高員工哪些方面的職業素養呢？筆者認為：
除繼續加強文化設施的建設外，企業可用職工們身邊湧現出來的先進人物為榜樣多組織開展不同層次、不同種類的報告、學習活動，通過學習先進人物，參照比較，繼而在廣大職工中掀起「比、學、趕、幫、超」的熱潮，並以此為契機，著重培養和提高員工以下方面品質：首先是團結，員工們必須意識到只有眾人划槳才能將企業這條大船開得又快又穩。同時還有誠信，人無信不立，對於企業來說，良好的信譽更是可持續發展的必需因素。
而對完美的不懈追求，則是渴望不斷進步的員工乃至企業所必須具備的品質。
***曾說過「人是需要一點精神的」。由此可見，精神對於人的自我提高、發展所起的作用無疑是巨大的。企業發展同樣如此。
企業的文化建設，正是通過匯聚和展示企業精益求精、不斷開拓的精神，激發員工高昂的工作熱情，進而增強企業的凝聚力和向心力，塑造企業的良好形象。因此，建設優秀的企業文化，對於培養一支具備較高職業素質的員工隊伍，從而推動企業又快又好的發展，起著十分重要的作用。
三、以黨風廉政建設為動力，廣泛宣傳，推進企業職業道德建設的不斷深入
清正廉潔作為一條古老的職業道德流傳至今，在中華民族的諸多傳統美德中更是佔有舉足輕重的地位。時至今日，領導幹部和企業中的上層領導、骨幹力量多為共產黨員，他們既掌握一定權力又要承擔相應的責任，在群眾中具有強大的影響力。在這種情況下，黨風廉政建設好壞對於社會及企業風氣的變化無疑是起到了引導、制約和決定的作用。
因此，必須高度重視企業黨風廉政建設，堅持不懈常抓廉潔從業教育，以提高黨員、幹部的拒腐防變能力。同時做好宣傳工作，把握**導向，著重將職工們身邊湧現出的勤奮工作、嚴於律已的先進人物、先進事蹟用鮮活的影像、語言、**、文字展現出來，通過樹立清廉典型使講清廉、樹正氣的良好**氛圍逐步形成。以筆者所從事的企業保衛工作為例，保衛人員作為公司物資出入的管理者，公司資源的捍衛者，在當前這樣複雜的治安形勢下，面對的**、腐蝕是很多的。
針對這一現象，如何加強職業道德建設，有效的教育、引導保衛職工廉潔自律呢？首先，加大廉潔典型宣傳工作力度，從而有效引導和激發廣大保衛職工自潔自律，爭當企業忠誠衛士的工作熱情。教育和引導保衛人員樹立正確的人生觀、價值觀。
「君子愛財、取之有道」，務必認真處理好趨利意識和心安理得的關係，使自己的行為符合社會的道德規範和法律規定，思想上，要時刻警惕腐蝕、警惕**，防微杜漸；行為上，保衛人員執勤時，務必將按章辦事銘刻在心，嚴格按照公司及保衛部門的各項規定處理各類問題，堅持原則，不循私情，不縱不枉，不為親情、人情所幹擾，不以個人的親疏好惡辦事。絕不能見錢眼開，見吃嘴饞，見財心動。
企業黨風廉政建設的開展應當在堅定不移地貫徹落實黨風建設和反腐倡廉工作的責任、目標和任務的基礎上。以宣傳工作為重點，利用各類形式開展反腐倡廉和廉潔從業教育，並堅持把價值觀教育貫徹始終。為了注重教育的實效性，還要經常開展典型示範和警誡教育，切實做到嚴加防範，警鐘長鳴。
黨員、領導幹部應從自身建設抓起，在執行職業道德規範和有關規章制度上切實起到模範帶頭作用，通過自身言行影響和帶動員工，推進企業職業道德建設的不斷深入。
四、嚴格強化管理，規範職業道德建設執行機制
企業的發展壯大與嚴格管理密不可分，職業道德作為一種特殊的行為規範，既要求員工自覺遵守，又帶有一定的強制性。因此，在加強職業道德建設的過程中，我們在注重職工職業道德教育的同時，還必須建立完善並嚴格落實各項管理制度，規範職業道德建設執行程式，從而規範員工的行為習慣，把道德標準轉化為自覺遵守的職業操守，形成一股規範管理、自覺執行的良好氛圍。例如：
從員工的工作態度，責任心抓起，制訂員工行為規範，把它作為一面鏡子，讓員工時刻對照自己，潛移默化地養成自覺意識，從而規範和約束自己的行為，真正培養和樹立良好的行為標準，道德風範。嚴格加強生產管理，在不同的崗位因地制宜的組織開展勞動競賽活動，在員工之間掀起了你追我趕、積極向上的勞動競賽熱潮。同時注重在各項工作中，倡導和鼓勵職工以主人翁的姿態，積極觀察、分析，為企業開源節流、節支降耗、降本增效出謀劃策。
這些措施既為企業創高效、奪高產奠定基礎，又為職工培養愛崗敬業、立足崗位建功提供了平臺。
綜上所述，職業道德建設是一項長期的工程，需持之以恆、不能懈怠，更不能寄希望於一蹴而就。這需要我們每一名企業員工從企業乃至社會發展的角度出發，以勇於擔當、甘於奉獻的精神，從我做起，從本崗位做起，高標準、嚴要求，把對崇高職業道德的追求從理解、實踐並最終轉化為自覺的道德意識。以全心全意的付出，為公司的各項工作順利開展做出貢獻。
5樓：司馬刀劍
2.加大宣傳教育力度。要充
分利用宣傳專欄、研討會、演講比賽等靈活多樣的**形式，大力宣傳職業道德建設工作，向職工宣灌職業道德基本規範，以規範行業行為，禮儀標準，樹立行業新風，鼓勵職工努力學習物業管理專業知識，學習物業服務技能，練好從事本職工作的本領。
3.嚴格制度，加強管理。在管理、考核、獎懲制度中，要把職工遵守職業道德的情況作為重要內容。
制定職業道德的考核辦法，從制度上強化職工的職業道德意識，通過制度的約束和經常性教育，使職工逐步養成良好的職業習慣，全身心地投到本職工作中去，發揮自己應有的才能和作用。
總之，加強職業道德建設，必須深入研究新形勢下職工道德建設新特點、新方法，增強針對性、實效性。對職工職業道德建設行之有效的好傳統、好辦法要堅持，更重要的是要適應新情況、新形勢，在內容、形式、方法、手段、機制等方面，努力改進創新，在加強針對性、實效性和區別層次、有的放矢上下功夫，使職工職業道德建設更加貼近實際、貼近基層、貼近群眾，為廣大職工住戶更好的服務。
如何加強企業員工職業道德建設
從本職工作出發，培養和提高職工忠於職守 愛崗敬業的職業理念，以企業文化建設為抓手，提高職工團結誠信，追求卓越的職業素養，嚴格強化管理，規範職業道德建設執行機制，從本崗位做起，高標準 嚴要求，把對崇高職業道德的追求從理解 實踐並最終轉化為自覺的道德意識。以全心全意的付出，為公司的各項工作順利開展做出貢...
會計職業道德教育的途徑包括哪些？
會計職業道德教育的主要內容包括 會計職業道德教育的內容包括以下幾個方面，1，會計職業道德觀念教育，2，會計職業道德規範教育，3，會計職業道德警示教育。會計職業道德教育內容包括 觀念教育 規範教育 警示教育 其他教育。不對 會計職業道德教育的內容包括 觀念教育 警示教育和規範教育。會計職業道德教育途徑...
怎樣對學生進行職業道德教育，怎樣對中職學生進行職業道德教育
當今的大學生獨生子女很多，隨著物質生活的提高，孩子需要什麼就給什麼，大多數父母忽視了對孩子們思想道德教育，造成一部分孩子自私 狹獈 唯我獨尊的習慣。要建立與社會主義市場經濟相適應，與社會主義法律規範相協調，與中華民族傳統美德相承接的社會主義思想道德體系。深入進行黨的基本理論 基本路線 基本綱領和 重...