為什麼幼兒園老師的工資這麼低

1樓：匿名使用者

決定一個職業工資水平的，是整個教育市場。人才緊缺，工資就高，人才很容易找，工資就地。幼兒園老師是一個門檻不高的職業，如果你覺得工資低了，辭職，那麼園長就能夠馬上找到一個新老師來替代你。

但如果一個企業的技術骨幹要辭職，老闆就會不讓他走，給他漲工資，因為，他這類職工，市場上很難找到。

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為了提高的你工資水平，可以走這麼幾條路。

（1）繼續當老師。但是把你的水平提高，成為一名有經驗的老師。同時，慢慢向幼兒園管理層靠近，懂得怎麼管理幼兒園。

如果你業務水平確實高很多，管理能力也提高很多。那麼你要是提出辭職，園長會覺得很大損失，自然樂意給你加工資。

（2）改行。既然覺得工資低，可是市場上工資都這麼多。只有通過換職業了。這也有風險，就是你要從頭再來。

（3）變得能接受這個工資。工資越高，責任越大，操心越多，可能會累壞了。另外，女性，家庭和孩子一定更加重要。

有一個穩定的工作，即使工資不高，也比較容易得到異性的親睞，能找到一個很不錯的老公，是更重要的事情。畢竟結婚後，都是老公負責掙錢，老婆顧家教育孩子。所以，確保工作穩定，有餘力帶孩子並照顧家庭，也是很不錯的。

（4）任勞任怨幹好本職工作，園長覺得你成了左膀右臂了，自然會給你漲工資的。人心都是肉長的。

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有些人作女銷售員，因為工作原因要陪客戶、喝酒，同時還要說一些違心的話，一個很單純的小姑娘，都變得成老油條了。即使她一個月賺很多錢，很多男人也不會喜歡。我想你的工作會讓你始終是一個心地單純、有愛心的女性，這是很多男人都喜歡的。