1樓：諾古手繪
任何性格，在職場中都有位置，都是相對的。
職業生涯規劃的目的就是讓自己的性格找到合適的地方。
博仁職業生涯規劃作答，希望能幫到你
性格與職業生涯發展有何關係？？
2樓：竹林清苑
性格與職業規劃
性格是人對現實的態度和行為方式中比較穩定的心理特徵的總和。職業性格是一個人對職業的穩定態度和在職業活動中習慣化了的行為方式所表現出來的個性心理特徵，對個人的職業生涯規劃有重要意義。
我們每個人都有自己的獨特的個性。也就是說每個人的心理特徵不同，看問題、處理事情的風格、方式也不同。有的人熱情爽朗；有的人沉穩持重；有的人風風火火；有的人謹慎多疑……但「金無足赤，人無完人」，一個人在某方面有所不足，其他方面必有過人之處，說不定就是你制勝的法寶。
性格對職業生涯規劃有重要的影響，基於以下原因：
一、性格是個體人格中具有核心意義的部分，幾乎涉及到一個人的心理過程及個性特徵的各個方面，與職業息息相關。
性格使一個人更加偏愛某一種而不是另一種環境，由於性格的不同，每個人在對不同環境的認知過程中，也表現出不同的個性化風格。從事與自己的性格不匹配的工作，個人的才能就會受到阻礙，會讓你覺得整個工作狀態都很「不對勁」。使一個人在某種職業中獲得成功的性格，可能會讓你在另一職業中大受挫折。
因此在職業選擇中，我們應儘可能充分考慮自己的個性特徵與職業要求是否相適應，這樣在工作中就能夠滿足你的獨特慾望，能夠發揮你特有的能力，還能利用你的個人資本，體驗到更多的快樂和愉悅。
職業規劃專家，通過一個小小的實驗可以闡明這一觀點。你在一張紙上或是書頁邊上，簽上自己的姓名。然後說：
「完成了嗎？好。現在換一隻手再籤一次。
」如果你感到彆扭，那就對了，因為大多數人在第一次簽名後會說「很自然」、「簡單』，、「很快」、「毫不費勁」。然而當你換用另一隻手時又如何呢？一些經典的回答有「很慢」、「彆扭」、「困難」、「發酸」、「很累」、「要花很長時間」、「花費更多精力和心思」。
職業規劃師認為用手的習慣可以很好地說明，找到與性格匹配的職業的重要性。使用你慣用的那隻手時，你會感到舒適和自信；若強迫使用另一隻手，這當然可以拓展你的能力—但卻絕不會像先前那樣靈活自如，收到的效果當然也就不那麼令人滿意了。
二、在職業發展上，性格比能力重要
用人單位在選人上逐漸認識到性格比能力重要。這種認識在國外已經相當普及。其原因是，如果一個人能力不足，可通過培訓提高，一年不行，兩年；兩年不行，三年，總可以開發出來。
但一個人的性格與職業或崗位不吻合，要改變起來，可就困難了。所以，公司在招聘新人時，將性格的測驗放在首位，當性格與職業或崗位吻合了，才對其能力進行測驗考察。如果性格與職業或崗位不吻合，再高的學歷，再高的能力，也不予錄用。
三、性格無所謂好壞，關鍵看是否放對了地方，每一類性格都有與之相適應的職業範圍。職業心理學的研究表明，不同的職業需要具有不同性格的從業者，某一類職業工作能夠體現出某一類共同的職業性格。
例如，敏感型的人，精神飽滿，好動不好靜，辦事喜歡速戰速決，但行為常有盲目性，有時情緒不穩定。這類人的職業範圍包括運動員、行政人員及一般性職業。情感型的人，感情豐富，喜怒哀樂溢於言表，不喜歡單調生活，愛刺激，愛感情用事，對新事物很有興趣。
這類人合適的職業範圍包括演員、導遊、活動家、護理人員等。思考型的人，善於思考，邏輯思維發達，有比較成熟的觀點，生活、工作有規律，時間觀念強，重視調查研究的精確性，但有時思想僵化，缺乏靈活性。這類人合適的職業範圍包括工程師、教師、財務人員和資料處理人員等。
想象型的人想象力豐富，憧憬未來，喜歡思考問題，有時行為刻板，不易合群。這類人合適的職業範圍包括科學工作者、技術研究人員、藝術工作者和作家等。還有多種多樣……
因此，在進行職業生涯規劃時，性格通常是重點因素。
3樓：帥気爺們
北工商。。。。。。。人才真多
4樓：匿名使用者
老師賤 就是那個職業課老師
5樓：匿名使用者
你猜，你說老師為什麼不全給呢。
6樓：無所謂
我也想問。。。。是工商的嗎？
7樓：匿名使用者
...職業生涯規劃的考試題。。。
職業生涯的特點是什麼
8樓：demon陌
一般說來，職業生涯規劃有以下六個基本特徵：
1、可行性，職
業生涯規劃必須依據個人實際情況及其所處環境的現實來制定，而不僅僅是一份計劃，一些不著邊際的幻想。我們所制定的計劃必須具有可行性，可實施。
2、適時性，或者是階段性。職業生涯規劃是對未來的職業生涯目標和未來職業行動的**。因此，各項活動的實施及完成時間，都應該有時間和順序上的安排，以便作為檢查行動的依據。
3、靈活性，規劃未來的職業生涯目標與行動，涉及很多不確定因素，因此，規劃應有彈性。隨著外界環境和自身條件的變化，個人應及時調整自己的職業生涯規劃方案，以增加其適應性。
4、持續性，或者稱為發展性。 職業生涯目標是人生追求的重要目標，職業生涯規劃應貫穿人生髮展的每個階段，通過不斷的調整和持續的職業活動安排，最終實現職業生涯目標
5、獨特性，即差異性。每個人的個性，水平都不同，每個人都是社會上獨立的個體。職業生涯規劃也是我們基於自身的條件而制定的，因此千萬不要跟風隨大流。
6、社會性，在做職業生涯規劃的時候，一定要考慮社會條件，時代在不斷的發展變化，同時出現了很多新興的職業，對職業的也提出了不同的要求，所以在我們設計自己的職業生涯規劃時，一定要分析社會需求，擇世所需。
9樓：匿名使用者
、職業生涯是以心理開
發、生理開發、智力開發、技能開發、倫理開發等人的潛能開發為基礎，以工作內容為確定和變化，工作業績的評價，工資待遇、職稱、職務的變動為標準，以滿足需求為目標的工作經歷和內心體驗的經歷。
2、職業生涯是人一生中最重要的歷程，對人生價值起著決定性作用。
3、職業生涯就是一個動態的過程，是指一個人一生在職業崗位上所度過的、與工作活動相關的連續經歷，並不包含在職業上成功與失敗或進步快與慢的含義。也就是說，不論職位高低，不論成功與否，每個工作著的人都有自己的職業生涯。
4、職業生涯，是一個人一生的工作經歷，特別是職業、職位的變動及工作理想的整個過程。
5、職業生涯管理，就是具體設計及個人合理的職業生涯計劃。
10樓：骨瘦如柴
成功的職業生涯規劃，一般要滿足**art原則：
s（specific）——明確性
所謂明確就是要用具體的語言清楚地說明要達成的行為標準。在職業生涯規劃規劃中，表現為明確職業目標的確立。
m（measurable）——衡量性
衡量性就是指目標應該是明確的，而不是模糊的。應該有一組明確的資料，作為衡量是否達成目標的依據。在職業生涯規劃中，你的目標也必須是可衡量的，比如掌握哪些方面的知識，職位晉升到什麼程度，收入達到什麼程度，等等，都要有具體的標準。
a（attainable）——可實現性
這要求職業生涯規劃能夠考慮到現實情況，並結合你的自身，確保制定的目標能夠實現。如果目標本身不能實現，這個規劃就沒有意義。
r（relevant）——相關性
職業生涯規劃規劃，要與你的興趣、性格、優勢特長等都有較為緊密的相關性。如果脫離了這個主題，職業生涯規劃目標的制定也往往容易脫離現實。
t（time-based）——時限性
目標特性的時限性就是指目標是有時間限制的。這樣可以確保你在某段時間裡完成某段具體的目標，確保一步一步達成結果。如果沒有時間限制，職業規劃就會無限期拖延，最終不利於目標的達成。
11樓：匿名使用者
你從事的是一個什麼職業啊
職業生涯規劃的意義有哪些？職業生涯規劃的作用和意義
第一，職業規劃可以幫助你確定職業發展目標。通過分析，認識自己，瞭解自己，估計自己的能力 智慧 性格 找準自己的特點，明確自己的優勢，正確設定自己的職業發展目標，制定行動計劃，讓自己的才能得到充分發揮，實現自己的職業發展目標。第二，職業規劃有助於激勵自己努力。對許多人來說，制定和實施計劃就像一場競賽。...
我的職業生涯規劃學前教育，我的職業生涯規劃 學前教育400字
我的職業生涯規劃，我覺得未來前途。上號我應該好好的規劃自己的人生，做一個開心快樂的人。學前教育的職業生涯規劃 不少於300字 這個就先寫你自己起初的理念，然後再實踐到實處，最後有什麼好的結構影響 自己寫吧，建議你自己的特點結合期望的生活 事業 婚姻來做思考和決策即可。一般這樣的結構 1 自我認知 自...
生涯規劃的意義，制定職業生涯規劃的意義
對於現代企業的每一位員工來說，人人都期望事業成功。俗話說 上進之心，人皆有之 這是人的本性。然而，事業的成功，並非人人都能如願，問題何在呢？如何做才能使事業獲得成功呢？職業生涯規劃為我們提供了一條走向成功的路徑。什麼是職業生涯規劃呢？職業生涯規劃是指個人發展與組織發展相結合，通過對職業生涯的主客觀因...