1樓：檢察官
1:首先要搞清楚領導主要是來視察哪個方面的，一般領導來視察，總是會有原側重點的，搞清楚重點，然後就好辦了。
2：要是搞不清重點，到時候領導來就介紹一下本單位的近期工作的內容及成效，儘量挑著好的方面說。
3：解說的時候要注意的是，領導講話的時候不要插嘴，尤其是當領導認為某方面做的不好的時候，或者給建議的時候，要先虛心的說：「您批評的對，我們會***改....
」或者「您的建議和意見我們會虛心接受，立即整改...」先不要直接頂撞領導，有難處等領導說完，再慢慢叫苦。
4：講話不要太多，多則給領導造成一種很煩躁的感覺，也不要太少，少則顯得對領導不重視不熱情。總之領導問什麼答什麼，領導不問的則儘量少說。
5：不失時機的稱讚領導兩句，領導需要有人在旁邊拍馬的。
既然是參觀展廳，這不更好講解了，你就像個導遊一樣的，順序介紹，順序講解就完了唄，你自己先事先去各個展區看看，搞清楚為什麼會有這個展區，這個展區主要說明個什麼問題，到時候就講這些唄。
沒事，這個真的不難，你可以去一些博物館之類的地方先看看人家的導遊是怎麼做的，你學學就完了。
領導來企業視察員工應該準備什麼?
2樓：勞動法山東
這個問題不是很好回答。
一、你們企業是什麼性質的企業？領導是企業集團領導還是行業協會領導？是主管部門領導視察還是其他機關領導訪問視察？
二、如果是所在企業的集團領導來視察，那要全面準備，從企業運作、盈虧、目前的機遇困難；員工情況、**關係；安全、衛生甚至吃住都要周密安排，保證萬無一失。要做接待和視察預案。而且、私營企業、外資企業一般不要給上級領導準備什麼貴重禮物和紅包。
可以有一點地方特產或傳統工藝類禮品，大方不奢侈。
三、如果是主管部門領導，則會有視察通知，按照視察通知安排視察行程，做好安全衛生工作和餐飲招待工作。可以準備比較合適的禮品或不構成賄賂的紅包。
四、不管怎麼做，瞭解領導的個人風格和考察目的很重要。如果是一個喜歡排場的領導，你卻把場面搞得寒磣了，那不好。如果是非常低調的領導，你安排的排場過大，當然也很不合適。
五、同時，你也要了解企業的傳統。一般來說，這些事情都是按章程辦、按舊制辦。
3樓：至此沉默
紅包 漂亮姑娘 飯局
領導來視察工作我應該做什麼
4樓：國玉林
我不知你在什麼
崗位、具體做什麼工作。
從總體上來說，上級領導來視察工作，應當做好以下準備：
一是準備聽的。包括領導彙報材料；根據視察要求安排參加座談會人員，並列出發言提綱做好準備；
二是準備看的。準備幾個領導感興趣的典型單位，安排領導現場看；如果有反映你單位全貌或某一方面情況的專題片，也可以準備讓領導看。
三是生活接待方面的。主要是食、宿以及業餘文化活動等。還要做一個接待方案，把視察工作的日程、在哪就餐、住宿、文化活動以及參加領導和工作人員反映清楚就行了。
上級領導來單位調研,想寫資訊，標題怎樣定有特色
標題需要明確編寫宗旨 小資訊 大文章 小資訊 大作用 要突出領導調研做了什麼，亮點是什麼等。資訊簡報的最大特徵，就是形式上的簡潔性 內容上的實在性 功能上的實用性。資訊簡報的編寫 包括採集 加工 編寫 印製 報送等 工作也有著 真實 適用，簡明 準確，及時 迅速 及 新 實 短，小 快 靈 等特點和...
拜訪上級領導，帶什麼禮物好,拜訪上級領導，帶什麼禮物好？
1 看關係怎麼樣，特別的進那麼就送點實用的。2 現在的領導其實並不是都要下面人送禮，要是關係不錯的，沒有必要送什麼，平時多聯絡比什麼都強。3 送禮的關鍵是要收禮的人記住你，做領導的，有多少把貴重的東西經常拿在手上的？4 你要根據愛好什麼的，選一樣並不是很貴，但是還能讓領導經常看見的東西，這個就要看你...
辭職，上級領導不批怎么辦，辭職，上級領導不批怎麼辦？
勞動合同法對此是這樣規定的 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 ...