1樓:匿名使用者
價值觀這個東西太大了,僅僅是形容一個人的價值觀就不容易。而且人的價值觀也分很多方面,比如對於金錢的價值觀,對家庭的價值觀等等,和工作相關的可以具體化為:對工作的願景,職業發展規劃,處理同事和上下級關係等等。。。
要得到比較準確的答案,首先需要建立一個比較輕鬆的氛圍,讓候選人在完全放鬆的狀態下,他才會把價值觀、個人看法之類的真實答案告訴你。
第二,是要會問問題,不能用引導式提問、不能封閉式提問,要問開放式問題。
第三,落到實處。最簡單的就是用一個例子,尤其是之前發生過的事情。在這件事情的基礎上**當時的情景,他的解決方式,以及他的看法
第四,最重要的是,要給於肯定、請繼續這樣的一些暗示,即使他所談的不符合你的價值觀要求,也不能明確表示出否定甚至爭執,畢竟你是在發現他的價值觀
在招聘面試中,如何才能測定一個人的價值觀???
2樓:匿名使用者
價值觀這個東西太大了,僅僅是形容一個人的價值觀就不容易。而且人的價值觀也分很多方面,比如對於金錢的價值觀,對家庭的價值觀等等,和工作相關的可以具體化為:對工作的願景,職業發展規劃,處理同事和上下級關係等等。。。
要得到比較準確的答案,首先需要建立一個比較輕鬆的氛圍,讓候選人在完全放鬆的狀態下,他才會把價值觀、個人看法之類的真實答案告訴你。
第二,是要會問問題,不能用引導式提問、不能封閉式提問,要問開放式問題。
第三,落到實處。最簡單的就是用一個例子,尤其是之前發生過的事情。在這件事情的基礎上**當時的情景,他的解決方式,以及他的看法
第四,最重要的是,要給於肯定、請繼續這樣的一些暗示,即使他所談的不符合你的價值觀要求,也不能明確表示出否定甚至爭執,畢竟你是在發現他的價值觀
3樓:王智精英教育
主要在設定題目上,從而測評出價值觀要素,比如說現在青年炫富現象談看法
在招聘面試新員工的時候,一般會問哪些體現價值觀的
4樓:悟空財稅服務****
價值觀這個東西太大了,僅僅是形容一個人的價值觀就不容易。而且人的價值觀也分很多方面,比如對於金錢的價值觀,對家庭的價值觀等等,和工作相關的可以具體化為:對工作的願景,職業發展規劃,處理同事和上下級關係等等。。。
要得到比較準確的答案,首先需要建立一個比較輕鬆的氛圍,讓候選人在完全放鬆的狀態下,他才會把價值觀、個人看法之類的真實答案告訴你。
第二,是要會問問題,不能用引導式提問、不能封閉式提問,要問開放式問題。
第三,落到實處。最簡單的就是用一個例子,尤其是之前發生過的事情。在這件事情的基礎上**當時的情景,他的解決方式,以及他的看法
第四,最重要的是,要給於肯定、請繼續這樣的一些暗示,即使他所談的不符合你的價值觀要求,也不能明確表示出否定甚至爭執,畢竟你是在發現他的價值觀
面試時如何瞭解一個人的價值觀
5樓:雪科
回答:如果你是面試官,你可以問他:如果給你一百萬你要怎麼去花?
如果你是面試者,你可以這樣回答:1、投資;2、宴請朋友 3、打點裝扮生活。
如何在面試中脫穎而出呢,如何才能在面試中脫穎而出?
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