1樓：雪雅星箜
企業文化——維繫企業呼吸
之肺人們貫以「文化人」這個詞來形容某個人的氣質、知識涵養等品質。顯然，「文化人」是對一個人品味的高度評價。文化人更重要的是要體現表裡如一的素質，不但外表像有文化的樣子，而且肚子裡的確有貨；同樣，在談到某個企業有文化時，說明這家企業不但會經營，而且還是個有文化的企業。
並非所有的企業都有文化，也並非有文化的企業沒有高低之分。沒有文化的企業很多，如那些流水線型的、貼牌出口企業，完全都是沒有獨立靈魂的機器工廠。不是什麼企業都有資格談論企業文化的，企業文化不僅僅是懸掛在生產一線、辦公場所內的標語口號，其養成也絕不是一朝一夕的事情，它是需要若干年苦修而成，企業文化是一個企業達到成熟之後自然散發出來的魅力，絕不是靠塗脂抹粉能實現的。
雖然很多人都在談論企業文化，但鮮見有人能把企業文化說透。其實相比企業戰略、管理、績效考核而言，談企業文化是最難的，企業文化是混沌的，甚至可以說企業文化是不可輕言的。
企業是一個生態系統，其組織結構、管理制度都是這個系統的筋骨脈絡，看一個企業的生態環境好不好，只要看它營造的氣候好不好就可以了。氣候是乾燥還是潤澤，宜人還是惡劣，標誌著這個企業的健康程度。企業這個小生態的氣候是怎麼形成的，除了外面的大氣候影響外，其自身的淨化養成功能才是最關鍵的。
氣候好，企業就健康，氣候不好，企業就變異。亞馬遜深林被譽為「地球之肺」試問，企業的肺在**？這裡假設企業文化就是企業的「肺」。
沒有文化的企業等於沒有肺，沒有肺的企業，它的氣候能好到**去？
如果企業有了企業文化這個「肺」，就能有呼有吸，有升有降，有進有出，能夠把矛盾運化為無形，達到組織上內外暢泰，員工面貌神經氣足的健康狀態。很多企業家都在不停的說，企業發展勢頭這麼好，就是員工精神面貌跟不上趟，問題出在**？只能說企業只有野心，而缺失了綠肺或者肺功能不佳，最後必然導致胸悶氣短，焦躁不安，沒有核心凝聚力，發生一點內部糾紛就極易演化成大的公司問題。
有文化的企業氣色才會好看，企業文化的發展就是讓每位員工眼睛隨時看到，耳朵處處聽到，在潛移默化中得到提升。
我們公司發展已有十年之久，在這十年當中已有了沉澱，同時伴隨我們公司成長起來的很大一部分老員工，他們就會用口耳相傳的方式，把企業的故事一代代講述下去，並慢慢匯聚為一種意像在每位員工心中。
企業願景企業文化企業使命怎麼寫，企業文化中企業願景，企業價值觀，企業使命，企業理念和服務宗旨先後順序怎麼排列？
推薦一些著名企業的文化 願景,使命,精神,口號 僅供參考！企業文化 1 企業願景 品牌整合推廣服務商 2 企業價值觀 服務好每一位的客戶 成就每一位員工 3 企業口號 新增傳媒生命力 輪流分享真價值 1 企業願景 品牌整合推廣服務商 2 企業使命 媒介提升客戶產品價值。3 企業精神 誠信 創新 共贏...
服裝企業文化怎麼寫，服裝行業怎麼寫企業願景的簡短語
企業抄文化是一個體系，不是一兩句話就能表達的。企業文化最直接的表現包括cis三大系統 mi 理念識別系統 vi 視覺識別系統 bi 行為識別系統 我估計你問的應該是mi 理念識別系統 即企業的願景 使命 核心價值觀等等。企業的願景，就是一個公司 企業 創立之初的一個價值觀定位，比如服裝企業可以定位因...
如何弘揚企業文化,如何打造企業文化？
1 晨會 夕會 總結會 就是在每天的上班前和下班前用若干時間宣講公司的價值觀念。總結會是月度 季度 年度部門和全公司的例會，這些會議應該固定下來，成為公司的制度及公司企業文化的一部分。2 思想小結 思想小結就是定期讓員工按照企業文化的內容對照自己的行為，自我評判是否做到了企業要求，又如何改進。3 張...