1樓：匿名使用者
安全思想，即安全意識、也稱安全理念，即人們對安全的理解、認識及態度。加強安全思想教育，就是要求從幹部到職工充分認識安全、理解安全，在理念上實現從「要我安全」到「我要安全」的飛躍，正確樹立起安全是相對的，危險是永恆的；事故是可以預防、可以避免的科學理念。
安全思想教育體現的是尊重人、關心人、愛護人、理解人，是注重「以人為本」實現安全生產的重要手段，也可以說是實現安全生產必不可少的重要舉措。提高安全意識做好自主保安，以人為本，打造一支既掌握過硬技能又具有較高素質的員工隊伍，才是實現安全生產的根本保證。
安全思想是安全行為的先導，而安全教育是統一安全思想的有效手段。只有不斷加強創新安全思想教育的方式、方法，才是實現安全生產的行之有效的重要途徑。因為思想決定目標，思想決定行動，目標和行動又影響著整個安全生產工作的程序，先進的安全思想理念有助於我們正確認識和把握安全生產規律，杜絕不安全行為，嚴格按章操作、按工藝流程作業，制定科學的安全生產工作目標，能夠激發員工安全工作熱情，先進的安全思想也就是要與時俱進改變舊的觀念，通過不斷創新安全思想的教育來實現安全理念的灌輸。
注重「人性化」安全思想教育，築牢安全生產防線。與員工一齊深入工作現場，進行家庭走訪，多接觸、多溝通，認真揣摩員工的心理需求，掌握實際情況，解決好員工生產、生活上的困難和問題，最大限度獲得員工對安全工作的理解和支援。人要有安全的意識，才會有安全的行為；有了安全的行為，才能保證安全。
對鐵路來講，職工是否具有強烈的安全意識則顯得更為重要。所以，提高鐵路職工的安全意識是安全管理的重要內容。
鐵路企業如何提高員工的安全意識
2樓：匿名使用者
青年是鐵路安全生產的生力軍，青年職工的思想動態，直接關係到鐵路的安全生產工作。為了深入瞭解青工安全生產狀況，本人對柳州機務段進行調研，對影響青工安全生產諸要素進行調查分析，與同仁**。
一 青年職工的綜合分析
1.安全意識
安全是鐵路運輸的永恆主題。安全就是效益，安全就是生命，沒有安全，其他一切都無從談起，因此鐵路部門總是把安全擺在第一位。機務部門通過青工崗前培訓，通過一些典型的違章案例，教育青年職工認清安全生產工作的重要意義，組織和引導青年職工學習並掌握相關安全知識和安全規程，使青年職工明白什麼是安全操作，從而防範事故發生，廣大青工安全意識明顯增強，自我要求普遍提高，牢固樹立了安全第一的思想。
2.素質狀況
職工素質高低是確保安全生產的重要因素，分析柳州機務段青年職工素質特點，主要有以下三個方面：
第一，文化結構不斷優化。以前鐵路職工基本上從中職學校或復轉軍人兩個渠道引進，隨著高等教育的不斷普及，現機務段引進的青年職工全部是從高職或本科院校畢業，他們基礎紮實，基本功好，接受能力強，只要加以正確的引導，他們很快就能適應新的工作環境，併成為一線生力軍。
第二，業務素質普遍提高。每年機務段都開展一系列技術大比武活動，通過規章搶答，事故分析，簽訂師徒合同，為青年職工技術業務素質提高提供平臺，通過整合培訓資源，加大培訓力度，創新培訓方式等多種手段，提高職工保安全本領，通過開展群眾性技術演練活動，使青年職工的業務素質有了較大幅度提高。
第三，接受新技術的能力強。青年職工具有記憶力好、精力充沛、接受新事物快等特點，在鐵路科技進步不斷創新發展的形勢下，廣大青年職工對新技術、新裝置的學習把握，與其他職工相比，具有明顯的優勢。在機務系統新裝置投入運用，高新技術裝置的學習和使用上，青年職工充分發揮智力優勢、精力優勢和求實創新精神，帶頭學、專心學，率先把握了新技術裝置的基本原理、操作方法，成為新技術推廣應用的帶頭人，發揮了重要作用。
二 存在問題的主要表現
1.沒有擺正自己的位置
有些青年職工認為自己是大學生，分到機務段卻是幹工人的活，而不是坐辦公室，沒有找準自己的位置，認為機務部門的工作都是簡單重複的體力活，沒有科技含量，只要多幹幾遍，時間長了就自然熟練，因此對待日常業務學習態度不積極，甚至有牴觸心理，得過且過。
2.現場作業缺乏經驗
青年職工在學校時接觸的基本是理論知識，理論基礎紮實，而到了現場卻發現理論與實踐有差異，缺乏的就是現場經驗，沒有很好地把理論和實踐結合起來，遇有非正常情況下處理故障、執行作業時，更顯經驗不足。據調查，青年職工每年發生的各類事件分析中，因缺乏經驗造成的行車事故佔一半以上。
3.缺乏吃苦耐勞精神
新分到現場的青年職工基本上都是「80後」或「90後」，有相當一部分是獨生子女，他們生活在科技發達、物質文化生活豐富多彩的時代，但卻缺乏吃苦耐勞的精神，上車時怕油弄髒了衣服，幹活怕弄髒手，怕苦怕累。
三 建議
針對青年職工安全意識存在的一些問題，應從以下幾個方面加以解決：
1.找準自己的位置
高職院校是為現場培養高素質的一線藍領工人，到了現場後必須要擺正自己的位置，不要認為自己比**多讀幾年書，就覺得高人一等，正確看待自己，理性思考問題，並願意在艱苦的環境中經受鍛鍊，要克服「等待」心態，立足本職崗位，踏實工作，改變消極等待的被動情緒，確立積極的主動情緒。只有準確為自己定位，才能更好地完成工作，幹好事業，實現自我價值與社會價值的統一。
2.提高青年職工業務素質
青年職工剛參加工作缺乏工作經驗，而工作經驗需要時間的積累。因此作為青年職工本人，就要善於思考、勇於實踐，把心得、體會、感悟、思考，要求及時予以總結，提煉出理論，形成經驗。單位要多為青工提高業務素質創造條件，多開展崗位練兵，使青年職工技術本領逐年提高。
一是廣泛開展崗位應知應會業務知識的學習。二是開展全員性崗位練兵活動。在普遍開展應知應會知識學習的基礎上，組織青年立足崗位，大練基本功，做到理論與實際相結合，提高解決實際問題的能力。
3.發揮青年職工保安全作用
一是強化教育引導，把帶頭宣傳安全第一的思想，帶頭遵章守紀、執行標準化作業，帶頭學技術、練硬功，提高素質，帶頭參與安全監督落實到每名團員的行動上。二是開展保安全攻關活動。要在青年集中的工作場所建立安全責任區，建立相應制度，開展建立活動，使青年安全責任區的作用得到發揮。
怎樣才能提高鐵路職工的危機意識
3樓：海地潮三
全生產要有危機意識，只有人人有危，才能人人有為。聯想到鐵路企業的安全運輸生產，我們每一名幹部職工也理應具有強烈的危機意識，不斷提高應對危機的能力。這既是鐵路和諧發展的需要，也是我們每名幹部職工自身發展的需要。
如何讓危機意識真正落實到日常的安全運輸工作中？依筆者之見，一是要強化安全管理，杜絕安全生產平穩期的放鬆狀態和懈怠心理，時刻繃緊安全弦，提高安全管理的落實力和執行力；二是要通過技術技能培訓，不斷提**部職工非正常情況下應急處理能力，做到未雨綢繆，防患未然；三是要積極開展安全隱患排查和治理工作，有效治理安全隱患，杜絕事故發生，以達到確保安全運輸生產長治久安的目的。
4樓：匿名使用者
希望你能去一線工作環境體驗一天。別的不多說了，真是站著說話不腰疼！
5樓：匿名使用者
當他們的奴性展露無遺時
鐵路三個安全意識是什麼
6樓：螞蟻溜達
一是人本意識，即人是安全生產最富有主觀能動性，創造性和積極性的要素；二是長遠意識，警鐘長鳴，長治久安是安全運輸的根本所在，不能有半點鬆懈和麻痺；三是辯證意識，硬性制度，嚴格檢查和加大獎懲力度是必要的，但更需要在提高職工隊伍綜合素質及促進安全習慣行為的養成上下功夫。作為年輕的鐵路人員，更應時刻將安全放在首位，牢記勞動安全控制措施及安全制度、作業紀律，將安全意識養成一種工作生活當中的習慣。
如何提高員工的安全意識？
7樓：活寶傲劍笑九州
提高職工安全意識最直接最有效的方法是安全教育和培訓。
加強企業員工安全道德意識。安全道德是企業和員工的一個重要素質因素，實行企業內部的安全道德管理，使每一位員工的安全行為始終處於道德動機的驅動之下，有效地激發員工的安全意識和工作積極性，讓員工不只是把工作當成是謀生的手段，也看成是精神的需求，看成是獲得價值的主要手段。
大力開展安全文化宣傳活動。安全生產的靈魂是安全文化，加強安全文化理論與實踐的宣傳，對提高員工安全意識起著重要作用安全評價。加大安全文化宣傳力度，把安全文化的宣傳放在首位，充分利用各種途徑，廣泛宣教安全文化的基本知識，讓全體員工普遍瞭解安全意識，以營造一個良好的安全文化氛圍的大環境。
安全文化的實質就是員工的安全行為由不自覺變為自覺，由"強制執行"到"自覺遵守"，使員工實現由"要我安全"到"我要安全"，到"我會安全"，到最後的"我用安全"的轉變，進而實現員工安全意識質的飛躍。
強化領導作用。缺乏安全意識的企業領導是不稱職的。領導在安全管理中的作用極其關鍵，其主要是將本企業的宗旨與內部環境統一起來，創造一個緊張而團結、活躍而又高效的企業環境，使企業全體員工參與安全管理，關心安全工作，以形成一個良好安全風氣的企業氛圍。
加強公司人員安全及各種技術、管理的培訓和教育。培訓和教育是企業發展的一個永恆主題，安全意識的提高需要通過各種方法培養。企業可建立動態教育培訓機制，讓每一位員工判斷自己崗位存在的風險，使職工的安全風險意識受到一次洗禮。
加強公司人員安全及各種技術、管理的培訓和教育，既是企業發展的基礎保障，又是提高員工安全意識的有效途徑。
完善安全激勵機制。提高員工安全意識，就必須依靠完善的安全激勵機制的作用。湖南節能評估員工的行為能否按操作規程做，關鍵在獎懲制度制定得如何，如果獎懲制度能夠切實地將安全與基薪掛鉤，安全與績效掛鉤，能與晉級掛鉤，就能充分調動各級人員在工作中的積極性，從而確保安全生產。
完善安全責任制。要制定公司各部門，各級人員的安全生產責任制，以明確任務和職權，各司其職，密切配合，以形成一個協調的安全管理工作的系統，強調安全責任，增強安全意識。
認真貫徹和執行安全規章制度強化員工安全意識。安全規章制度是法定的規範，具有外加的強制性，有獎優罰劣的功能。制度是人制定的，但又塑造人，使人適應制度。
從而達到規範人安全行為的目的。對提高員工的安全意識來說，從執行規章制度入手是一種強有力、行之有效的途徑。
如何提高安全意識，如何提高自身的安全意識
安全意識就是人腦對生活 生產等活動中安全觀念的反映。人要有安全的意識，才會有安全的行為 有了安全的行為，才能保證安全。對電力企業來講，職工是否具有強烈的安全意識則顯得更為重要。所以，提高電業職工的安全意識是安全管理的重要內容。提高安全意識應從以下幾方面入手。1 視安全為需要，提高自我安全意識 安全意...
如何提高食堂員工的衛生安全意識提高
一 要對食堂食品的整個生產過程進行衛 生安全質量控制 第一，加強對食品原材料的採購管理。第二，加強對食品原材料的儲藏管理。第三，加強對食品的烹調管理。第四，加強對食品的發放管理。二 加強食品衛生安全意識培養 除了食品自身的因素外，其他方面的因素 同樣可能會對食品的衛生安全質量造成影響，其中最為重要的...
怎樣提高自己的安全意識,如何提高自身的安全意識
1，遇到人身安全問題時，冷靜為前提 遇事冷靜，判斷清楚安全問題專的所在，有時候無法親身屬判斷時，也不要太過緊張，別人的緊張是因為情緒不穩定，對具體安全情況的瞭解，就可以更安全的保護自己，也可以避免不必要的麻煩。比如，遇到突發的群體性安全事件，遇到這種情況，可以手拿硬物並及時走開並報警即可，如果遇到房...