1樓：賈少穎
跟著他.一直.手裡拿個牌子.上面寫上無賴.欠錢不給.估計需要3天吧
2樓：匿名使用者
找到他家，賴著不走，他吃什麼你就跟著吃什麼，沒事兒就在他家看看電視、泡泡茶喝。
3樓：青春就要二著過
24小時時刻跟著他，煩也把他煩的受不了
如何對付無賴的老闆？？？？？？？？
4樓：竹本無心
這個太簡單了，拿上你的勞動合同，去勞動監察大隊舉報單位，無故剋扣和拖欠勞動報酬，並以此要求解除勞動合同，並要求單位補給你的工資，還可以要求單位給經濟補償等等，具體的，你去勞動局諮詢大隊諮詢。
還有，如果你不想去勞動局先舉報，就採取一個辦法解除，就是雙**信方式將辭職報告郵寄給單位，在**信上註明辭職報告，這樣就有一個回執是你的，但你要提前一個月，就是說報告寄後幹滿一個月自動走人，三日內單位要具出解除通知，然後結清，如果單位不履行，就還去勞動局舉報。
5樓：匿名使用者
不懂法律嗎？先好好交談，實在不行帶上足夠的證據到法院提起訴訟！還能辭不了？
6樓：匿名使用者
可以委託律師協助調查取證，依法申訴仲裁 。
7樓：匿名使用者
羊毛出在羊身上，你幹下去還是給你這點錢，還是扣你這扣你那，這種無賴的人就是有很多各種各樣的理由，你應該打**求助**，以後去工作，一定要記得籤合同，如果沒有合同，到了社會勞動保障局也沒有用了
遇到了無賴的老闆，不給工資，人非常無賴，沒簽合同，怎麼能把工資要出來呢？ 5
8樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂合同的雙倍工資以
及被拖欠的內工資。
如何申請勞容動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
9樓：翁love萍
請問，你工資拿到了嗎？我也和你一樣碰到無賴老闆娘，就是不給工資。還說叫我們去告，她不怕。不知道怎麼辦了？
10樓：行慧天下
向當地勞動局舉報，或去勞動仲裁委員會處理
11樓：船長的信使
跟他們說不出理，共產黨有個組織叫做勞動局，即使要不出來錢也要給他找找麻煩
12樓：匿名使用者
勞動仲裁，還能多賠點
無賴老闆拖欠工資不給，除了勞動局還有沒有其他辦法
13樓：律兜諮詢1號
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
(1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。
(2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。
(3).如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
(4).根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
拖欠工資的法律後果
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《勞動合同法》第三十條第一款 風險影響：
1.勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金
《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
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