1樓：包理忠
按實際情況，稅前工資不包括公司交的那部分保險公積金之類。
稅內前工資指交納個人所得
稅前的應容發工資，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。一般指月工資。
稅後工資指的是稅前工資扣除個人所得稅、四金（養老保險、醫療保險、失業保險、公積金）中的個人交納部分後，實際到手的工資收入。社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分是稅前列支的。因此，稅前工資≠稅後工資+個人所得稅。
應聘的時候面試官問工資裡面包不包括五險一金是什麼意思 10
2樓：程即墨
這公司很2
可能這個公司層次比較低 層次稍微高點的是不會問這個問題的意思是這樣的
可能你以前的公司是不給5險一金的，所以這個公司覺得五險一金很牛了。是在變相的壓價。
如果你的期望月薪是4k 然後她給你交5險一金，所以打算給你發個3500 之類的意思。
不交的話 多給你500
當然要交
另外一個可能就是公司在考驗你。。不過這個可能性太小了找工作一定要問清楚合同裡的細節條款。尤其是福利和錢的問題。
3樓：匿名使用者
哈哈 就是看你願意要現金還是給你上保險啊 當然要包括了
招聘時寫著'工資*** (包含單位和個人繳納五險一金) '是指連單位幫你交的五險一金也算進去了嗎?
4樓：匿名使用者
按照你所說的，你的4900是應付工資，具體實付工資建議你開資後看看工資條，因為五險一金看單位給你交多少了，比如住房公積金，交的越多越好，買房合適，這個每個單位扣除比例不一樣，你問也就是個大概得，可能實付工資（到工資卡上的）估計3000+吧！按照你所說的，你的4900是應付工資，具體實付工資建議你開資後看看工資條，因為五險一金看單位給你交多少了，比如住房公積金，交的越多越好，買房合適，這個每個單位扣除比例不一樣，你問也就是個大概得，可能實付工資（到工資卡上的）估計3000+吧！
月工資包不包括單位代扣代繳的五險一金?
5樓：n已
五險一金由單位和個人共同繳納，根據工資的多少按照比例進行繳納。
繳納比例如下：
養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；
醫療保險：單位10%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；
失業保險：單位1.5%，個人0.2%；
工傷保險：單位0.5-2%，個人不繳納；
生育保險：單位0.8%，個人不繳納。
住房公積金：單位和個人比例都是5-12%，單位繳納什麼比例，個人就繳納什麼比例，單位和個人繳納的，全部進入個人帳戶。
6樓：高頓網校徐老師
同學你好，很高興為您解答！
高頓網校為您解答：
社會保險法規定的職工應當參加的險種中，基本養老保險、基本醫療保險、失業保險由用人單位和職工共同繳納費用。單位代扣代繳的個人繳納保險部分屬於勞動者工資。住房公積金管理條例第十九條中規定，職工個人繳存的住房公積金由所在單位每月從其工資中代扣代繳。
個人繳納的公積金部分也屬於勞動者工資。
今年3月1日起濟南市歷下區、市中區、槐蔭區、天橋區、歷城區月最低工資標準上調為1500元，其餘縣(市)區上調為1350元。《關於最低工資執行中幾個具體問題的通知》(魯勞社函〔2006〕387號)規定，勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標準之內。
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7樓：愛乒乓
包括的。是月發工資數。扣除後的工資是實發數
8樓：匿名使用者
這裡有，回答的很清楚
五險一金中個人繳納的部份是否包含在最低工資裡面，
9樓：可靠的小美同學
因此如果按最低工資標準發放工資，到手的工資實際數額要比最低工資標準低。
同樣繳費年限，繳費基數越高，養老金越多。
《社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
10樓：匿名使用者
根據你從事的來行業、工種
自等狀況，國家才
bai頒佈一系列法律法du
規，目的就是保障和zhi保護勞動者dao的利益，五險一金是強制性規定繳納的，扣除後，工資不能低於地區最低標準工資。
飯貼、交通補貼、通訊補貼是你入廠前與公司談好的，有的公司有這些福利，有的就沒有，公司扣除很合理
11樓：靈靈有神
職工基本養老保險是社會保險中的一個險種。社會保險是指國家通過立法，多專渠道籌集資金，屬
對勞動者在年老、失業、患病、工傷、生育而減少勞動收入時給予經濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障。職工基本養老保險的繳納比例是：職工所在企業繳納20%，職工個人承擔8%。
以前的規定是，單位那20%裡面的一部分和個人的8%全部劃入個人賬戶，現在單位繳費不再劃入，僅個人繳的那8%劃入個人賬戶。
個稅起徵點3500是扣除個人繳納的五險一金之後的資料，五險一金不在徵稅範圍之內。而國家統計最低工資時是按員工的應發工資進行統計，也就是所五險一金包含在最低工資標準裡面了。
12樓：匿名使用者
我這沒有詳細條文，但可肯定給你講，五險中個人繳納的部份是包含在最低工資中的。也就是說：你的工資可以扣繳完。
13樓：手機使用者
五險一金是企業必須給員工辦理的，也是員工福利的組成部分。這是法律規定的是強制性的，而其他的像飯貼車貼補助什麼的都是企業自己給的，不是法定的，而是企業對員工的激勵、福利補充部分。
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