1樓：山之泉
1.多溝通交流2.不要把自己觀點強加給對方3.理解代溝是不同時代人因生活經回曆、文
化教育、答社會環境等差異而形成的不同價值觀、生活方式等在工作、生活中的反映4.學會理解、包容，善於向前輩學習優良的傳統文化、吃苦耐勞的作風等優秀品質。
2樓：枝蔓輕吻煙
代溝之所bai以會產生，是因為我們都du
急著表達自己的看zhi法或建議，就
dao算對方說了，版我們也沒有聽進心裡去，也不會權去思考到底有沒有道理。對方也是一樣。
首先，要耐心傾聽，思考對方那樣的想法和做法可不可行。如果對自己不造成傷害，對方又是長輩，順著他們也沒什麼不好。
其次，要控制自己的情緒，淡定的交流。衝動時做的決定，肯定不好，或者不完善。
3樓：匿名使用者
站在對方的角度去想想
如何從心理學的角度看待代溝問題？
4樓：珍妮維亞
心理抄學上，代溝問題是現實bai存在的，也是合理的。因為不du同年zhi齡生活的環境不dao
同，所接受的教育思想也有所差別，看待問題的角度也有區別，此三點就足以導致代溝問題提的出現。只是在代溝問題出現時要正確對待，找到問題根源所在，然後進行有效合理的溝通，來解決問題，不要激進激化矛盾，這樣的話代溝問題也會很好解決了。。
5樓：雪舞
首先，心理學不是那麼好掌握的！
其次，代溝問題的根源也是心理問題，你要解決代溝問題，建議你多和他們溝通，站在他們的角度思考問題，儘量避免問題複雜化！
6樓：匿名使用者
代溝問題如果想從根本性解決，可以說是不能的，但可以儘量站在長輩的角度思考問題，說他想聽的話，幫他多做做力所能及的事情，他就不會阻攔你的事情了，因為注意力已轉移。
7樓：曹洋休止符
根據不同人物性格，所處環境，找出對方能接受的表達方式
申論提對策及應對略,申論如何正確地提對策
公 申論提出對策題獲取 對策 的方法 引用材料中的對策 有些材料直接涉及解決問題的對策 意見 思路 辦法。根據問題推出對策 給定資料會反映一些具體問題，可根據這些問題，反向推出對策。根據原因得到對策 一些材料會揭示問題產生的內在原因，可依據這些原因，得出對策。根據經驗或教訓總結對策 給定資料中一般會...
如何看待的問題，如何看待問題
對待面臨的問題 要保持冷靜客觀的態度 多角度觀察問題 如何看待問題 看問題要全面，不要被表面的現象所矇騙，要善於透過現象看到事情的本質。怎樣才能客觀公正地看待問題 首先要全面 看問題，片面看問題會得到片面的認識，比如成語 盲人摸象回 只見樹木答不見森林 等，就是告誡片面看問題只能得到片面認識，教育人...
民營企業人力資源管理問題及對策分析寫開題報告
民營企業人力資源管理最大的問題是老闆的問題，其次是人力資源部負責人的問題，再就是公司所有中層管理幹部的問題 小企業看老闆，大企業看文化，小企業的文化主要還是老闆文化，作為人力資源管理的第一負責人 老闆 其綜合素質 管理水平 管理理念 視野 格局 胸懷等，都直接影響著企業的人力資源管理水平。人力資源部...