1樓：1949的忘憂草
你和單位簽訂的實習協議中公司規定實習中中途不能退出，但公司可以淘汰，那你只要不完成公司給你的任務或者老做不好，那不用你退出，公司會主動淘汰你，你可以換單位實習了
剛來一個公司沒有辦理入職手續，沒有填寫任何協議。已經工作一週
2樓：小白
一般小公司各種規章制度都不規範，認為公司人比較少，大家一起活躍的工作，沒必要弄的這麼正規、嚴格。但是入職手續是必須要有的吧
3樓：匿名使用者
這個是要簽訂書面合同的，約束雙方的權利和義務，如果沒有合同，不給你發工資你怎麼辦？你工傷了怎麼辦？所以勞動合同必須要籤。
應屆畢業生簽訂了勞動合同，還沒有入職，想違約怎麼辦？需要支付
你這種情況是不需要支付違約金的，勞動合同法 規定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金 一是在培訓服務期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數...
我入職幾個月就辭職了，期間公司沒有與我簽訂任何勞動合同，請問我是否可以起訴公司要求公司支付我雙倍
沒有簽訂勞動合同，理虧應該是自己，既不受法律保護，也是有理也說不清道不明的關係。人家一口否定你曾在該單位工作過，何來補償支付雙倍工資的可能？沒有依據。你辭職，不是單位無故辭退。是你主動辭職，就沒有用 不可以的，你都說了沒有任何合同，屬於詐騙。入職4個月公司未與我簽訂勞動合同，怎麼處理？勞動者入職4個...
公司沒有簽訂勞動合同，公司怎么辦增減手續
沒簽勞動合同，要付雙倍的工資，勞動合同法 第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。1 勞動合同法實施條例 第六條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，最長應支付11個月雙倍工資，用工之日起滿一年還未簽定勞動合同，視為雙方已訂立無...