1樓：匿名使用者
我在單位從事人事檔案的管理，我覺得沒到年底凸現我們工作的重要性，人員花名冊，人才統計，學歷變化，工資漲幅基本都要通過察看人事檔案，這次事業單位改革，很多93年以來的工資套改問題都要查詢大量檔案材料
人事檔案是人事管理活動中形成的，記述和反映個人經歷和德才表現，以個人為單位組合起來，以備考察的檔案材料。主要是由人事、組織、勞資等部門在培養、選拔和使用人員的工作活動中形成的，是個人經歷、學歷、社會關係、思想品德、業務能力、工作狀況以及獎勵出發等方面的原始記錄。是個人蔘與社會方方面面活動的記載和個人自然情況的真實反映。
人事檔案是社會公共資訊非常重要的一個組成部分，通過人事檔案可以證實個人的經歷、學歷、技術職稱、社會關係、獎懲等情況。從人力資源開發、管理的角度來看，人事檔案可以為個人求職、單位求才提供大量豐富、動態、真實有效的原始資料和資料。另外，檔案還有一些衍生職能，如以檔案為依託可以評定職稱、辦理社會保險和退休手續、提供出國政審和涉外公正材料、出具報考研究生的相關材料等。
2樓：硯墨池
檔案可以說是你開始從事社會活動開始至今的記錄，當然你自己是不具備記錄權的，它的重要性就是：你在中國大陸從事黨政領導或者從屬的單位工作時，用人單位會通過檔案來驗明你的身份，看到你過往的表現，從而給你評價和界定（當然並不一定非常的客觀正確），對於在中國大陸黨政機關或者黨政從屬企業從業的人來說這個非常重要，舉個例子：如果你工作了兩年，你的檔案上有一筆「工作及其認真負責，當重用」那麼你的前途就不可限量了，相反則一片黯淡。
回答完畢。
幹部人事檔案管理的六項重要作用都是什麼?
3樓：豔陽上天
幹部檔案是組織人事等有關部門，按照黨的幹部政策，在培養、選拔和任用幹部等工作中，形成的記載幹部經歷、政治思想、品德作風、業務能力、工作表現、工作實績等內容的檔案材料，是歷史地、全面地考察瞭解和正確選拔使用幹部的重要依據，是國家檔案的重要組成部分。幹部檔案工作，是黨和國家幹部工作的重要組成部分，也是國家檔案工作的組成部分。它是為貫徹執行黨的幹部路線、方針和政策，選賢舉能，知人善任，進行社會主義現代化建設服務的。
4樓：中創恩
《幹部人
事檔案工作目標管理》要求對新收集的人事檔案材料要在半個月內歸入檔案袋內，每年裝卷歸檔一次。
一個人從讀書畢業，到參加工作，直至退休，在職工作最少也有三十年，多的達四十年。按這個要求，整卷人事檔案豈不是要裝訂——拆開——裝訂幾十次？採用裝訂機智慧打孔裝訂，可以節省時間、人力成本，只需將每年新形成的檔案材料分類、編目、排序，即可實現標準、規範化的檔案裝訂，為檔案管理部門提供便捷。
檔案的重要性
5樓：匿名使用者
我在單位從事人事檔案的管理，我覺得沒到年底凸現我們工作的重要性，人員花名冊，人才統計，學歷變化，工資漲幅基本都要通過察看人事檔案，這次事業單位改革，很多93年以來的工資套改問題都要查詢大量檔案材料
人事檔案是人事管理活動中形成的，記述和反映個人經歷和德才表現，以個人為單位組合起來，以備考察的檔案材料。主要是由人事、組織、勞資等部門在培養、選拔和使用人員的工作活動中形成的，是個人經歷、學歷、社會關係、思想品德、業務能力、工作狀況以及獎勵出發等方面的原始記錄。是個人蔘與社會方方面面活動的記載和個人自然情況的真實反映。
人事檔案是社會公共資訊非常重要的一個組成部分，通過人事檔案可以證實個人的經歷、學歷、技術職稱、社會關係、獎懲等情況。從人力資源開發、管理的角度來看，人事檔案可以為個人求職、單位求才提供大量豐富、動態、真實有效的原始資料和資料。另外，檔案還有一些衍生職能，如以檔案為依託可以評定職稱、辦理社會保險和退休手續、提供出國政審和涉外公正材料、出具報考研究生的相關材料等。
談談人事檔案管理的重要性
6樓：匿名使用者
檔案工作從狹義上講，就是檔案業務工作，它是檔案室和檔案館圍繞檔案所進行的一系列業務工作，是利用科學的原則和方法管理檔案，為社會各項事業服務的工作。機關檔案工作是機關工作的組成部分，是提高機關工作效率和工作質量的必要條件，是維護機關歷史真實面貌的一項重要工作。
一、檔案是機關工作查考的依據
檔案是過去工作和歷史情況的記錄，它可以為機關工作提供備查的依據。檔案是歷史的真憑實證，是第一手的參考材料。首先，它是在社會實踐活動中直接形成的，而非後人編造的，這就客觀地紀錄了歷史情況，具有最可靠的憑證。
其次，它保留著真切的歷史痕跡，如有些是當事人的親筆手稿；有的留有機關領導人或有關人員的親筆簽署或批示；許多檔案蓋有制發機關或個人的印信；有些材料是以**、錄音帶、錄影帶的形式存在的，這也是檔案具有憑據作用的證明。還有一些檔案材料，如合同、契約等制發的目的就是備忘，其憑證作用就更加強烈、更加明顯。
二、檔案是宣傳教育的生動素材
近年來，我國檔案事業步入了新的歷史發展時期，各級檔案部門解放思想，改革創新，逐步把工作重點轉移到為社會主義物質文明和精神文明建設提供檔案的利用服務上來，通過《中華人民共和國檔案法》頒佈實施，我國檔案工作重新走上了依法管理的軌道，檔案事業的巨集觀管理得到全面加強；各機關、各單位檔案室，各級各類檔案收集、整理、鑑定、保管、統計和現代化技術的運用工作紮實推進，檔案在為社會各方面服務中發揮了重要作用。
鑑於檔案的重要性，作為檔案從業者，我們就要保護好、管理好檔案，要依法行使自己的職責，定期接收檔案，妥善保管好檔案，為檔案的利用創造條件，提供方便，特別是應做到以下幾點：1. 要維護好歷史的真實面貌；2.
要忠於和熱愛檔案事業；3. 要具備全心全意為人民服務的精神；4. 要有良好的保密習慣；5.
要樹立高度的法制意識和觀念。同時更要解放思想、勇於改革、大膽創新，以飽滿的工作熱情、奮發向上的精神，為發揮檔案事業的作用多做貢獻。
公司檔案管理的重要性是什麼呀 ？
7樓：我欲去遠方
檔案管理的重要性如下：
1、檔案管理是行政管理工作的一部分，它為企業的各項規章制度的制定提供了管理的參考依據，況且想要制定有效的管理制度就需要依靠檔案來進行參考，因此檔案在某些方面為管理工作提供了決策的依據。
2、檔案詳細真實地記錄著企業的各種業務往來，它是有憑證和參考作用的。這種業務記錄為企業的管理提供了各種管理資料，各種專案上的檔案整理會給整個企業的運營提供了促進的作用，也能不斷地提升專案的盈利和管理水平。
3、檔案是與企業文化息息相關的，它是企業文化的重要組成部分，它見證著企業的發展歷程，為企業的發展做好記錄；同時它也是企業精神文化與價值觀的一種體現，記錄著企業的各種文化氛圍，一張張真實的**，一段段真實的影像，都是企業真實的回憶，也是企業員工的珍貴經歷，它凝聚著企業的向心力，因此它在企業文化中有著無可取代的作用。
4、檔案的真實性決定了它是證據提供的有力資料，它真實地記錄著當事人在何時、何地進行了何種的業務活動，是最真實的反映者，它能保護企業與員工的利益不受到損害，在法律上得到保證，也使得各方面的責任更加明確，減少不必要的糾紛。
5、檔案其實是一種教育資源，它在企業對員工進行培訓時可以用作教材與參考資料，只因它是真實的記錄和反映，它對比其他的資料來說更加具有說服力，也更能讓人信服，尤其是其中記錄的真實案例。
擴充套件資料：
一、檔案管理的性質
檔案管理是一項管理性的工作，服務性的工作，政治性的工作。檔案管理工作不生產物質財富，檔案主要也不由檔案管理機構和檔案工作人員產生和利用，它是專門負責管理各部門形成的歷史檔案的一種專業，所以是管理性的工作。
但是檔案管理系統不是孤立的，而是各項社會管理系統中不可缺少的組成部分。通過提供檔案資訊為社會實踐服務，是檔案管理工作區別於其他工作的特點之一。檔案部門雖然也研究檔案、進行編著等活動，但其目的還是為了更好地適應社會的利用需要，仍具有服務性。
在社會歷史的各個階段，檔案管理工作都必然為一定的經濟、政治、文化服務，否則就不會存在，也難以發展。在階級社會中，檔案管理工作體現一定的階級關係和階級利益，為一定的統治階級所掌握，為一定階級的經濟、政治和文化服務，這個服務方向是檔案管理工作政治性的集中表現。
由於檔案的內容關係到國家的政治利益和經濟利益，所以中外任何國家對檔案管理都有一定的保密要求，一部分檔案不對外開放，而多數檔案則要在規定期滿後才開放。這種機要性也是檔案管理工作的一種性質。
進行檔案管理工作，要遵循集中統一管理國家檔案，維護檔案的完整與安全，便於利用的原則。集中統一指國家全部檔案要由國家設立的各級各類檔案保管機構分別集中儲存,並制定統一的法規進行管理。
1、維護完整有兩方面的含義：
一是從數量上要保證檔案齊全，不致殘缺短少；二是從質量上要保持檔案的有機聯絡，不能人為割裂分散或零亂堆砌。
2、維護安全也有兩方面的含義：
一是力求檔案本身不受損壞，儘量延長檔案的壽命；二是保護檔案免遭有意破壞，檔案機密不被盜竊。便於利用是全部檔案管理活動的最終目的，也是檢驗檔案管理工作的一個標準。
檔案是歷史的見證，都反映一定的歷史事實，不允許任意篡改或修正，所以維護檔案的真實性，保持檔案的原貌，也是檔案管理工作必須遵循的原則之一。
二、檔案管理的作用
檔案管理系統是整個國家文獻資訊系統的組成部分之一，在構成整個社會的科學能力中佔有重要地位，成為社會資訊系統的基石。檔案管理不僅對區域性單位的工作和生產有意義，對整個社會也有意義，不僅具有當前的、現實的意義，也具有長遠的、歷史的意義。
8樓：牌型好嗎
公司檔案管理的重要性主要體現在每個人，每個員工他的一些詳細資料一定要給他保護好，保管好，一旦弄丟把他的資訊洩露出去，那麼涉及到違法。
9樓：匿名使用者
檔案管理在企業管理上的重要性論述：
檔案作為一種資訊資源，作為企業生產、技術、科研和經營等活動的真實記錄和一項基礎性工作，同時作為與企業同步發展的無形資產，在企業管理等各方面正積極地發揮應有的重要作用。規範化、科學化的檔案管理，是企業必須做好的一項基礎性工作，在企業發展的同時檔案工作不被削弱，建立一套適應本公司業務特點、體現公司規範化、科學管理水平的檔案體系，使得檔案工作的發展不置後於企業發展速度，它將為公司各項綜合業務、研究工作的開展創造必要條件，對規避和抵禦各種風險起到一定的必備作用。傳統的企業檔案檔案管理模式，是以儲存在工作中產生的原始資訊記錄為主要內容，以實現歸檔資訊在必要時刻的歷史查考與法律憑證作用為工作目的。
這種模式在以手工管理的時代不僅十分重要，而且也十分可行。然而，伴隨著自動化管理工具的成熟和普遍使用，企業對其所需資訊的控制，已經開始從庫房管理模式轉向資源管理模式，資訊管理的要求和具體實施，已經滲透到企業活動的方方面面。■ 由於大部分企業在其自身的資訊自動化建設中一般採取的是由區域性到總體的工作線路，普遍缺少總體規劃，所以往往容易導致各個管理系統之間標準不一，介面不順，連動不靈，傳遞不暢；同時，不少企業在開展資訊自動化建設過程中，過分依賴自動化管理的技術系統，缺乏對資料質量與系統功能之間辯證關係的正確理解，經常導致自動化管理體系與手工管理並行，甚至相互掣肘的尷尬局面。
上述情形，常常使企業的計劃、決策、指揮、生產、經營等項工作處於各行其是，互不溝通的狀態，很容易導致管理混亂，重複投入，工作成本無意義提高等問題的出現。現代新興的檔案管理理念是以比較規範的企業文件管理為基礎，通過積極有效的資料清理、資訊管理規範建設，資訊流動渠道的設計與關鍵環節確定等項具體工作，藉助於資訊自動化管理平臺，實現企業的資訊產生、資訊處理、資訊傳遞、資訊留存和資訊使用的自動化監控功能，提高資訊利用的效率，將企業資訊管理的事後模式，改造為企業資訊資源培植與管理的即時模式，充分實現企業資訊在企業活動中應有的支援作用。
關於個人檔案的重要性,人事檔案管理的重要性。
人事檔案是我國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份 學歷 資歷等方面的證據，與個人工資待遇 社會勞動保障 組織關係緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。高校學生檔案則是國家人事檔案的組成部分，是大學生在校期間的生活 學習及各種社會實踐的真實歷史記錄，是大學生就業及其今後各單位選拔 任...
檔案管理的作用，公司檔案管理的重要性是什麼呀 ？
提出來要看你準備把檔案放在 如果你現在沒有固定接受單位,那麼放在人才交流中心最合適了.等你有了可以接受你檔案的穩定工作再轉也不遲.人事檔案只能保管於組織部或人才交流中心 大型的國企也有保管檔案的權力 你是沒法提出來的 要提的喲 否則收錢的！我的放在省人才中心後來辦理護照都麻煩 總之要提走否則很麻煩 ...
公務員制度與原幹部人事制度的主要區別
你好，很高興回答你的問題！傳統的幹部人事管理體制的諸多弊端，歸結到一點就是制度缺乏必要的活力，管理上沒有走上規範化 科學化的軌道。公務員制度的建立推行工作，從設計 實施到完善等多個環節，有效地改變了傳統人事管理體制的這些不足之處。這主要表現在 一 競爭激勵機制執行良好。針對統包統配 幹好幹壞都一樣的...