1樓：baby鞋子特大號
可以。起訴流程：
一、當事人起訴，首先應提交起訴書，並按對方當事人人數提交相應份數的副本。當事人是公民的，應寫明雙方當事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址;當事人是單位的，應寫明單位名稱、地址、法定代表人或負責人姓名。起訴書正文應寫明請求事項和起訴事實、理由，尾部須署名或蓋公章。
二、根據"誰主張誰舉證"原則，原告向法院起訴應提交下列材料：
1、原告主體資格的材料。如居民身份證、戶口本、護照、港澳同胞回鄉證、結婚證等證據的原件和影印件;企業單位作為原告的應提交營業執照、商業登記證明等材料的影印件。
2、證明原告訴訟主張的證據。如合同、協議、債權文書(借條、欠條等)、收發貨憑證、往來信函等。
三、當事人向法院提交書證，應填寫一式兩份證據清單，詳細列明提交證據的名稱、頁數。證據經法院承辦人核對後，由承辦人在證據清單上 簽字蓋章，一份交當事人，一份備案。
四、立案庭在當事人履行必須的手續和交齊有關證據材料之後，在七天內，對符合立案條件的，辦理立案手續;對不符合立案條件的，依法裁定不予受理。
五、當事人應在收到受理通知書之日起七天內預交案件受理費和其他訴訟費用，如確有困難，可在預交期內向本院提出減、緩、免交的書面申請，逾期不交或者書面申請緩、減、免交未獲批准而仍不預交的，本院將裁定按自動撤訴處理。
六、立案手續後，案件由法院排期**，當事人應服從法院的各項工作安排，並於結案後到財務室結算訴訟費用，多退少補。
2樓：匿名使用者
包工頭拖欠工人工資的，能向法院起訴。
承包工程的包工頭個人因不是《勞動合同法》所規定的合法用人單位，與其所使用的工人間，應該 屬於勞務僱傭關係而不是勞動合同關係，所以，如果包工頭拖欠工人 工資的，工人可以直接向 法院起訴，要求包工頭支付拖欠的工資。
在法院判決或調解生效後，如果包工頭仍不支付工資的，工人可以向法院申請強制執行。
3樓：幽幽谷大愛
這個屬於農民工工資拖欠問題，有快捷通道，可以直接撥打12333進行勞動仲裁即可，不用什麼訴訟費，只有10塊錢仲裁資料費用，記住學會用法律**保護自己的合法權益，留住證據，如仲裁後還沒有付款的，勞動部門會強制執行！
4樓：律兜諮詢1號
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
(1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。
(2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。
(3).如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
(4).根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
拖欠工資的法律後果
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《勞動合同法》第三十條第一款 風險影響：
1.勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金
《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
私人包工頭拖欠工資要怎麼起訴
5樓：www是否
建議直接拉橫幅。你報警警察讓你去法院，但你拉橫幅就不一樣了，對社會負面影響很大，警察不會坐著不管的，他會找包工頭協商，後面不用你找包工頭了，有警察找你們協商了。個人經驗。
不要聽別人說去法院啊勞動仲裁啊什麼的。
6樓：橢徘著詭
包工頭拖欠工人工資的，能向法院起訴。
承包工程的包工頭個人因不是《勞動合同法》所規定的合法用人單位，與其所使用的工人間，應該 屬於勞務僱傭關係而不是勞動合同關係，所以，如果包工頭拖欠工人 工資的，工人可以直接向 法院起訴，要求包工頭支付拖欠的工資。
在法院判決或調解生效後，如果包工頭仍不支付工資的，工人可以向法院申請強制執行。
7樓：匿名使用者
直接找管理勞動法的去進行起訴就可以處理這個。
包工頭拖欠工資有相關的法規可起訴嗎？
8樓：小星星
包工頭拖欠工資的解決途徑太多了，到法院提起民事訴訟當然也行，不過成本較高，並不建議採用，下面我給你提供最為全面的方式方法來討要工資，關鍵是對你來說成本更低。
第一種，就是你可以拿工資欠條等證據直接到法院去申請支付令。具體的法律依據在《民事訴訟法》第十七章的214-217條。
第二種，你也可以根據《勞動合同法》第85條的規定，請求勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬的方式來討要工資。注意，勞動合同法所針對的是用人單位，而自然人包工頭是不具備用工主體資格的額，所以我國法律規定及司法實踐都將那些違法轉包的用工單位（將自己承建的工程當中的一部分轉包給不具有用工主體資格的自然人）作為用工主體責任的承擔者，即無論用工單位有沒有將錢結算給包工頭，你都可以向用工單位主張要求其支付勞動報酬。
第三種方式，就是如果包工頭拖欠的工資數額達到「數額較大」的標準（即「（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。」，那麼建議你先向當地的信訪局或勞動監察大隊報案，當信訪局和勞動監察大隊介入後，包工頭在規定的時間內依舊拒不支付勞動報酬的話，那麼可能就會上升到刑事案件，一旦上升到刑事案件，一般包工頭都會很快支付勞動報酬。這些後續你就不用著急了，公檢法會處理。
9樓：匿名使用者
有呀，包工頭拖欠民工工資是違法的，你保留相關的證據，如與包工頭的協議，與包工頭的聊天記錄，工友們的見證，上下班的打卡記錄，銀行的轉帳記錄，影像音訊記錄等等，去勞動糾察大隊舉扳，去人民法院起訴，去信訪局上訪，撥打12345市長****救助，去司法援助中心申請司援助，請電視**記者幫助。本來年關時討薪是重點，各地**都會專門成立部門支援你們的。
10樓：匿名使用者
可以的，你可以先去勞動局申請仲裁，申請仲裁之後結果不滿意可以直接去法院申請執行。
11樓：意境深遠
可以。對違反規定拖欠農民工工資的逾期不支付的，向勞動者加付應付金額50%以上、100%以下的賠償金；涉嫌構成拒不支付勞動報酬罪的，及時移送司法機關追究刑事責任。
12樓：濟南律師常相坤
您好，欠債還錢，有法可依。建議先去當地的清欠辦，各地**都比較重視農民工工資問題。
13樓：匿名使用者
如包工頭欠你工資的證據就可以去法院起訴。
14樓：中國教育努力
有啊。直接起訴就可以。最近這樣的案子很多
小包工頭拖欠的工資該起訴誰？
15樓：
包工頭拖欠工人工資的，能向法院起訴。
承包工程的包工頭個人因不是《勞動合同法》所規定的合法用人單位，與其所使用的工人間，應該 屬於勞務僱傭關係而不是勞動合同關係，所以，如果包工頭拖欠工人 工資的，工人可以直接向 法院起訴，要求包工頭支付拖欠的工資。
在法院判決或調解生效後，如果包工頭仍不支付工資的，工人可以向法院申請強制執行。
包工頭拿錢後拖欠工資,發包人有權起訴嗎？
16樓：
現在有很多這樣子的業主把錢給了包工頭，包工頭卻沒有給工人發工資，拖欠工資，導致工人到業主裡去鬧。像這種情況下，發包人是有權利的，業主是有權利去起訴的。我們一般都會選擇，在談合同的時候把這個條款自己寫進去。
老闆拖欠包工頭進度款，包工頭又欠工人工資，房子以停建了有兩年
工資按月發 放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資內 剋扣工資勞動者可以打容12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人...
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