1樓：匿名使用者
供參考。62616964757a686964616fe58685e5aeb931333264663134
【1】 領導者為了調動被領導者的積極性負有對被領導者（abd ）的職責
a: 監督
b: 控制
c: 組織
d: 評價
【2】 來自下級尊敬的權力是（d ）
a: 懲罰權
b: 獎賞權
c: 合法權
d: 專長權
【3】 領導過程是由哪些因素所組成的複合函式（ace ）
a: 領導者
b: 媒介
c: 環境
d: 工具
e: 被領導者
【4】 「途徑─目標」理論將領導方式分為（cde ）
a: 以成就為目標型
b: 創新型
c: 支援型
d: 指導型
e: 參與型
【5】 領導連續流理論是由（ac ）提出的
a: 坦南鮑姆
b: 菲德勒
c: 施密特
d: 沙特爾
e: 斯多基爾
【6】 以下哪種型別的領導型別在團結力上排在第二位（b ）
a: p型
b: m型
c: pm型
d: pm型
【7】 傳統領導方式束縛了員工對（cd ）的控制能力
a: 組織
b: 生產
c: 環境
d: 計劃
【8】 採用（a ）方式的領導者最**
a: 壓榨和權威式
b: 協商式
c: 開明和權威式
d: 集體性參與式
【9】 領導者運用手頭的資料的方式即是（d ）
a: **方式
b: 放任自流方式
c: 民主方式
d: 實踐方式
【10】 德魯克認為一個有效的領導者必須具備的習慣包括（acde ）
a: 善於發現和用人之所長
b: 確定自己的努力方向
c: 能分清主次
d: 能做有效的決策
e: 善於處理和利用時間
【11】 人類行為具有的共同的特徵是（bd ）
a: 自發的
b: 有目的的
c: 永續性的
d: 可改變的
e: 有原因的
【12】 進行有效激勵的要求包括（cde ）
a: 善於發現和利用差別
b: 獎勵組織期望
c: 激勵時要因人制宜
d: 系統設計激勵策略體系
e: 掌握好激勵的時間和力度
【13】 具有普遍意義的激勵方法有（abe ）
a: 思想政治工作
b: 獎罰
c: 職工參與管理
d: 培訓激勵
e: 榜樣激勵
【14】 資訊溝通的過程的步驟包括（bcd）
a: 思想者
b: 接受者
c: 噪音
d: 反饋
e: 交流
【15】 進行充分而有效的資訊溝通的方式有（bde）
a: 統一思想
b: 交換意見
c: 徹夜長談
d: 明確任務
e: 積極暗示
【16】 在設計管理控制系統時對人的行為可以有哪些假設（abcd ）
a: 創造性
b: 社會性
c: 控制性
d: 基本理性
e: 道德性
【17】 以下哪些是適合環境並被員工廣泛和深入地共享的價值觀（abcd ）
a: 客戶至上
b: 終身學習
c: 團隊精神
d: 雙向溝通
e: 物資獎勵
【18】 網路圖是由（abc ）組成
a: 活動
b: 事項
c: 線路
d: 時間
e: 資源
【19】 組織系統中的最高領導者根據組織所面臨的內外環境來設計（ae ）
a: 組織目標
b: 計劃子系統
c: 執行子系統
d: 控制子系統
e: 管理計劃
【20】 管理審計要熟悉被查單位或部門的（abd ）
a: 業務性質
b: 管理制度
c: 人事
d: 業務操作程式
e: 領導關係
2樓：天啟天仇
~~~~~東財的題目貌似都不簡單。
幾道管理學原理題，高分求解幾道管理學原理簡答題
1，b 顧名思義 2，d 單選的話，因為系統學習又是其它四個的基礎。一般人們常說五項都是學習型組織的基石 3，b4，a 5，d 這樣的題目一點藝術性也沒有。最討厭這種空洞的題目6，這道題目很有問題，一般來說管理職能是不可分的，之間有很強的邏輯關係。這樣的提法好像管理職能還有 最重要 和 比較重要 的...
管理學原理的分析題求解急需,管理學原理的分析題求解滿意答案加分！
自作事故 謊報軍情 弄虛作假 化整為零 管理學原理 的分析題 求解 滿意答案加分！這個案例在國有大中型企業中，經常碰到，甚至在不少的較大非國營企業中，也時常聽到。這個案例一方面說明了企業變革的難度，另一方面也說明了企業管理 成的核算 成本的浪費等方面具有改善潛力有多大。1 具體到造成這種局面的原因，...
體育管理學,體育管理學是什麼
體育管理學是體育科學的學科之一。運用管理學理論和方法,研究體育專組織的協調,以達到預屬定體育目標的學科。由於管理體系主要由管理者 被管理物件和管理手段三方面構成,因此其研究物件包括管理者和作為被管理者的人和財 物 時間 資訊,以及管理形式和方法等。內容包括 體育管理的基本原理 體育管理的發展歷史 體...