1樓：n已
到社保局進行仲裁。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條：
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
2樓：鑽誠投資擔保****
續保方式有三種：
1.另訂新的保險契約；
2.按原條件訂立「續
保證內明書」；
3.將收容取續保費的「續保收據」作為續保的憑證，一切條件按原保單辦事。
續保通常短期醫療險都是一年一保，如果保險期限中被保險人出險，保險公司賠付之後，下一年往往就無法續保。按照保險公司的說法，這是因為被保險人即使**了，重新患病的風險仍然很大，而且現在慢性病的發生率也較高，對保險公司來講續保風險太大。
3樓：不同的廣
首先，原公司沒bai
按照規定du給你交足保險zhi，這個是原公司違規了dao，其次關
內於保險減容員問題需要看具體原因來認定責任。現在的情況是公司必須首先補足給你欠繳的保費，然後才能談離職後保費的問題。建議到原公司所在地勞動監察大隊舉報，你勝訴的機會很大！
原公司一直沒給停保,新公司交不了社保怎麼辦
4樓：匿名使用者
原公司在員工離職後不辦理社保轉移會導致該離職員工不能再繼續繳納社保。
辭職後原公司應及時辦理停保和減員，並協助員工辦理保險轉移手續。需要注意的是，社保的錢不能取出，只能夠進行轉移。
社保轉移所需要的材料如下：
1.原公司解除勞動合同證明書
2.人員減少表
3.養老保險手冊
4.身份證影印件
5.保險轉移單
6.繳費憑證
7.新單位勞動合同
拿著以上材料去新公司所在社保局辦理保險轉移手續即可。
5樓：
現在很多地方都可以開通網上操作的,直接在新單位那裡輸入你的電腦號碼就可以了.不需要再在原單位辦理其他事情.
這是新單位與原單位在同一個城市的情況.
如果不是同一城市,暫時是隻能夠退保了.帶原單位的離職證明,本人的身份證原件,社保卡去社保局辦理吧.
6樓：匿名使用者
你可以去社保局把社保轉到你工作的當地，要是人人都是你這樣，那還交給什麼社保哦，誰敢說他一輩子都在那一個地方上班呢！
要是公司不幫忙交你就只有自己交了
只交 的錢多些了！沒什麼影響的！
原單位不給繳納社保又不減員無法在另一個公司繳納社保怎麼辦 10
7樓：匿名使用者
單位沒有按規定辦理減員手續，就得繼續繳納社保，否則是欠費狀態，必內須補上的，不然以後沒容
法接著繳納。
問清楚單位為什麼不辦理減員，這問題必須解決的，如果是單位違規行為，可以向勞動部門舉報。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條第一款、八十九條及《中華人民共和國社會保險法》第八十五條規定
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
用人單位拒不出具終止或者解除勞動關係證明，由勞動行政部門責令改正；
給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
8樓：匿名使用者
1、若個人離
職但單抄位拒絕辦理減員：由於用人單位和個人出現勞資或其他糾紛，在個人離職後單位拒絕辦理減員手續的，由個人持法院判決書或勞動部門的裁定書（判決書或裁定書上應有勞動關係解除條款），自行到社保櫃檯辦理。應提供表單：
（1）職工本人的身份證原件及影印件；
（2）個人停保說明：個人應在身份證影印件上說明單位情況及個人自行停保意願，簽章確認；
（3）勞動關係解除憑證（針對單位拒絕辦理減員情況）：法院判決書或勞動部門的裁定書（判決書或裁定書上應有勞動關係解除條款）原件及影印件；
2、如果該單位已登出或者為非正常戶，個人辦理停保的，需提供職工本人的身份證原件及影印件，並在身份證影印件上說明單位情況及個人自行停保意願，並簽章確認，到所屬的社保辦稅服務廳辦理特殊減員手續。
9樓：116600張
這種情況下，應該去當地的勞動仲裁去找
10樓：匿名使用者
沒牽合同他還給你買社保？你直接去社保局問下嘛，這個老闆沒辦法卡你。沒牽勞動合同你去告他鬼孫子，沒減原就是證據。你是不是想拿失業金哦
11樓：
原單位這種做法完全沒有理由呀，損人不利己，是不是你原單位欠費了不想去交，欠費應該就辦不了減員
12樓：聖域★卡妙
你可抄死定了，估計你的帳戶原來襲就欠費，所以辭職後辦bai不了停，那樣
du的話從你辭職那zhi
個月至今仍然dao是處於欠費狀態，一月一月仍然在累計。你去社保局告原單位恐怕最多也只能補原來的欠費，辭職後的欠費全部得你自己補。不能再猶豫了，也不要再跟那鱉孫老闆說好話，直接去告他。
你辭職多長時間了？
13樓：匿名使用者
想問問你這個事情怎麼解決了？我也遇到同樣的問題了
14樓：高山寒蘭
去跪求老闆吧，我也這樣，在中國控制一個人的成本太低了，這種制度，放個屁都需要證明，苛政猛於虎。
原單位社保未辦停，新單位要續交怎麼辦？
15樓：匿名使用者
你可以去社保局監查大隊投訴，要求上一家公司去社保局辦理申報社保減員，這樣你就能在新單位繳納社保了。
辭職以後當月原單位就應該到社保終止你的社保關係。由於在系統裡一個人只能有一份參保記錄，所以到新單位後，如果原單位沒有終止你的參保，新單位就不能為你繳納社保，所以儘快到原單位處理社保關係。
原單位應該在你離職的當月就做減員，新單位應該在你上班的當月做增員，比如你從原單位7月份離職，如果是月初離職，當月的保險就應該停了，需要馬上到新單位報道，辦理就職手續，單位應該馬上辦理社保增員，保險不會斷！如果月末離職，當月的保險還是原單位繳納，你只要在八月中旬之前到新單位辦理就職手續，新單位也應該馬上辦理增員，保險也不會斷！
如果你的保險關係還在原單位，沒有辦理減員，新單位是無法給你辦增員的，必須由原單位停掉保險，新單位才能辦轉入!這是合理的！不知道說清楚了沒有！
擴充套件資料
社保增員：
【報送材料】
《社會保險費明細申報表》原件。
1.5人以上（含5人）增減員還應提供電子導盤檔案。
2.外國員工還應提供護照、外國人登記就業證原件及影印件。
3.宗教人員還應提供宗教團體和區民族宗教局蓋章的《宗教教職人員證明》原件及影印件。
【辦理流程】
用人單位申請辦理→稅務機關受理→稅務機關辦理用人單位增員
國家稅務總局廣東省稅務局-社保增員
16樓：愛車先生
這個一般不需要特殊辦理的，新單位直接到社保局，給你辦理續交費用就可以了。
17樓：勞動法諮詢師韓飛
原單位
社保未辦停，新單位要續交，可以要求原單位將社保停掉，由新的用人單位為其繳納社保。
一、社保包括：養老、醫療、工傷、失業、生育保險等。
二、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險**，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何藉口和理由拒絕承擔該項法定義務。
18樓：捌酒不理食
由你新單位執你本人的身份證及勞動合同，直接將你的養老保險關係轉移到你的新單位就可以了
19樓：法妞問答律師**諮詢
原單位社保未辦停，新單位要續交可以原單位將社保停掉，或者去社保局監查大隊投訴，要求上一家公司去社保局辦理申報社保減員。
相關法律規定：
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定，勞動合同解除或者終止後雙方的義務
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
20樓：匿名使用者
有這麼好事，單位不幫你辦手續，那你太幸運了，其實單位是不敢不幫你停的，到時交費是由單位完成的。
你下月再去社保局、地稅局查檢視，或者現在在網上也可以查到的
你如果想知道具體情況，也可以拿本人身份證到社保局、地稅局、查詢詳細情況。
21樓：青島社保服務網
根據《勞動合同法》的有關規定，用人單位應自終止、解除勞動關係之日起15日內為勞動者辦理解聘備案並轉移個人檔案和社會保險關係，勞動者應自終止、解除勞動關係之日起60日內辦理失業登記、提出申領失業保險金申請。如果您的單位不為您辦理離職手續，您可向單位所在地勞動仲裁委員會提出仲裁申請。
22樓：馬
你誤會了
社保是停止繳費就自動停保的
還有，個人是不能辦理的，但可以找掛靠公司掛靠的新單位沒辦法交可能是你的社保這個月交了，還沒停要到下個月才停
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