1樓：早號
同學，這事兒在中國還得厚著臉皮去求那個公司的人力資源部，儘快辦理手續並且告回訴他們自己答生活困難是剛剛畢業的學生，違約金也不用了。這事兒要是放在我們公司絕對不難為學生。再說就業協議書不是勞動合同，深究起來他們也不佔理的，反正違約金絕對不能繳納，白瞎了。
你呢該幹什麼就幹什麼去，招到了新工作就跟他們簽訂勞動合同就行。
2樓：匿名使用者
只要是三方認bai同，且全部簽字確du認的，就是合zhi法的。
如果只dao有兩方認版同，那麼就是不合權法的，是無效條款。另外，看看合同本身，是不是規定了補充協議的有效性，一般都會加上「本合同補充協議，跟本合同條紋具備同等法律效力」或者其它說明。
3樓：我要千萬次的問
法律沒有明確規定
bai三方協du議補充違約金條款是違法zhi的，既然法律沒有規dao定，那隻要雙專方認可就是合法的，屬協議已經簽了，那就代表雙方都認可了。而且很多企業為了防止畢業生毀約，都約定了違約金條款。不過你可以和企業商量，儘量爭取企業不追討，畢竟錢也不多，我們企業也遇到過違約的，但是極少數，對方態度很好，理由也充分，所以沒有追究。
簽了一個三方協議的補充協議，上邊有5000塊的違約金 有法律效力嗎
4樓：仿芬達
諾成合同只要雙方意思表示真實，達成合意。不違反公序良俗及法律強版
制性效力性的規定權的，合同有效。違約金的約定有效。有效但另一方不一定會要求你履行。
對方保留起訴違約的權力。三年內對方不行使權利的，經過三年則訴訟時效經過，你就可以放心了。也得看看合同有沒有霸王條款（惡意排除對方權利增加對方義務），格式合同有沒有需提醒注意沒提醒的。
綜合自己的情況，如果有情勢變更的情況，你也可以以情勢變更為由要求解除合同。其實學校這種情況也不少，用人單位也會考慮到。一般沒什麼問題。
建議找你們負責老師溝通一下。畢竟是學生一般用人單位不會那麼認真。但是建議樓主以後簽訂協議都要認真考慮再作決定。
畢竟契約精神是要有的。如果這個社會每個人都放鴿子，沒有了誠信誰還敢再信任別人。
5樓：匿名使用者
違約金設立的目的就是為了防止這種情況的發生。
所以你比較被動。
但是也專不是沒辦法。
你可以主屬動聯絡用人單位，跟他們態度誠懇地說明理由和原因，不妨稍微誇大一點，家庭困難什麼的，但是別撒謊，一定要讓用人單位看到或聽到你確實有難處，不是不想去。
再就是看能不能通過就業指導處的老師，最好是能說上話的，替你和用人單位說一下情，學校對企業，都不是一錘子買賣，不會一點面子都不給的，***。
最低限度，也可以把你的違約金降到最低。
望採納。
6樓：百態百味百變生活
這個你要和學校進行協商，另外要看你們這個協議的內容，如果是單方面強制性的，可以不用理會，直接找勞動部門鬧就行了。不會上什麼徵信的，你想多了，徵信的範圍還沒大到那麼可怕。
7樓：裴蓁律師
產權人簽署協議必須謹慎查閱風險何在。合同可以約定違約金，但金額不能明顯偏高或者偏低
8樓：匿名使用者
簽訂屬於當時雙方真實的意思表示，不存在欺詐，脅迫，重大誤解等方面的約定，應具有法律效力。不支付的情況下，對方保留追訴的權利。目前徵信內容主要體現在信貸方面，對於涉及民事拖欠不曾表露，應無影響。
9樓：秦律師
具體看下協議中是否有免責的條款及你不去的原因是否正當，如果排除以上，違約金有法律效力的。
10樓：搵錢唔易
既然是補充協議肯定有法律效力，如果你已具體違反所規定的協議，那麼肯定要進行賠付的。當然如果合同不是在平等條件下籤訂的那可以進行申訴上告。
關於三方協議補充協議的法律效力問題？
11樓：週記何金水
在大陸的法律法規來體，這個只不過是一份普通的民事協議。雙方當事人意思表示真實即可成立。
12樓：匿名使用者
從法律的角度講，這份合同應該是有效的。但有效並不代表有用。為什麼這麼說？
因為大學生就業是國家計劃的一部分，用人單位無權退回學校。另外，三方協議主要是為了解決戶口和檔案用的，與這個補充協議不太搭調。綜上，我認為這個補充協議沒什麼用處。
13樓：郭浩律師
就業協議目前被視為是民事合同，而不是勞動合同。
該合同的約定並沒有違反法律、行政法規的規定，只要當事人協商一致並簽字，該合同即告成立並生效。
14樓：匿名使用者
雙方如果沒有異議，簽字後生效。
請問三方協議的違約金有上限麼？違約金五萬是否合法
違約金是有上限的，通常違約金不得超過5000元。只有畢業生到單位報到，並與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關係，意向變為現實之後，畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關係。有的企業在和學生簽訂三方協議後，要求學生畢業前到公司實習，企業在學生畢業後根據其實習表現及簽訂勞動合同的原則。沒有進行入職培訓，...
三方協議的違約金到底有沒有法律效應啊
三方協議有法律效應的。對個人來說，簽了三方協議，持報到證到就業單位簽署勞動合同後，開始計算工齡，就業單位可以給個人繳納各項保險，並在就業單位當地落戶。就接收單位而言，企業與個人簽訂三方協議，也就意味著可以接收畢業生檔案，並保障學生的上述權利。三方協議一旦簽訂之後任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權...
關於三方就業協議毀約用不用支付違約金的問題
1 首先你們籤就業協議的違約金是如果你違約那麼你就要賠付單位5000元違約金，這個期限是截止到你到單位報到之前，也就是從你開始到單位上班就不用賠付這5000元了。2 你們約定的試用期有毛病，根據我國勞動合同法規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，...