1樓：曉夢薇
1、瞭解應聘公司情況和應聘崗位工作內容任職資格；
2、根據應聘崗位工作內容，準備相應的專業知識和案例；
3、根據應聘的行業和崗位特點注意著裝；
4、面試從你進入公司的一言一行開始，所以進去公司一言一行都要注意。
以上希望對你有幫助！
作為一個求職者,在面試前你應該做哪些準備,社會實踐的感受？
2樓：匿名使用者
1、搞清楚面試的具體安排
在接到面試通知時，你要確定好以下要點：
a、面試時間、地點（以便計劃乘車路線）
b、否需要攜帶某種材料（用人單位是否有明確要求？）
c、面試公司的具體名稱、應聘的部門名稱
d、面試的形式（是否當場進行筆試？是多人同時面試，還是一個一個單獨面試？）
e、面試官所在的部門（是hr還是業務部門？）
或許以上資訊不可能在接到面試**時完全都瞭解到，但也要了解得儘量詳細，越細越好。
2、搞清楚應聘崗位的要求
應聘什麼崗位？崗位的工作職責是什麼？企業對候選人有哪些要求？求職者在面試前弄清楚這些，才能有備而來。
在面試大學生時，有的面試官可能會針對崗位要求來提問，「你還記得招聘職位的要求麼？」這時候，只有心裡有底才能侃侃而談。
即便面試官不會提問這個問題，但求職者在面試中也要針對招聘資訊的要求來展現自己，證明自己匹配崗位。瞭解崗位的要求，就能給求職者樹立一個說話的「靶子」，保證自己不跑題。
3、搞清楚應聘企業的基本情況
一個對面試企業非常熟悉的應聘者，往往更容易獲得面試官的認同。
求職者需要了解的企業的基本情況包括但不限於：發展歷程、企業新聞、企業文化、組織機構、產品資訊、市場佔有率、組織架構、管理層介紹等。這些資訊都可以從網路上獲得。
如果是有工作經驗的求職者跳槽，還可以瞭解公司的業務規模、產品專案、年度營收、增長幅度、商業模式、人事制度、企業文化、行業排名等。求職者瞭解得越清楚，面試的成功率就會越高。
4、準備面試當中需要的材料
面試前要提前準備好必須的證明材料，例如，成績單、各種證書、或者自己做過的設計作品、撰寫過的專案報告等。
尤其是應聘編輯、文案、設計、策劃等崗位時，如果求職者可以攜帶一些能證明自己能力的書面材料，不僅可以說明你是一個準備很充分的人，還可以直接讓考官直接看到你和應聘崗位具有相關性。
5、準備一些常見的面試問題及回答話術
考官在面試中的各種的提問都不會偏離求職者的個人資訊和崗位要求這2個要點。因此，應屆生求職者可以根據簡歷和招聘要求**一下面試問題，比如，「你對我們公司有什麼看法？」「你為什麼覺得自己適合這個崗位？
」「你的職業規劃是什麼？」這些都是面試中普遍出現的問題，求職者很容易在網上找到回答要點，準備好相應的應答話術。
對於一些對英語水平要求比較高的公司，求職者最好準備一段英文的自我介紹，多推敲句型和短語，這樣在面試中應答起來就會更加流利。
求職者面試應該向企業問哪些問題？
3樓：美惠and藝馨
多問與職位相關的問題要，如：
1、我知道該職位的首要職責，但公司有沒有其他的要求？
2、我的專長是xx，請問xx部門在公司佔有什麼樣的位置？
3、在未來一年內，該部門的工作目標是什麼？
4、我打算考取xx方向的xx資格證書，這個證書對公司該職位有什麼實質性的幫助嗎？
5、我從招聘資訊上看，貴公司似乎更偏向有經驗的人，那麼會對沒有經驗的人在錄用上做什麼考慮？
6、面試之後的安排都是什麼，您會在什麼時候做出決定？
注意：薪水、福利、晉升等問題應該少問，要以積極向上的態度來進行問答，要掌握好一個度，同時及時觀察hr的反應並隨機應變，讓形勢可以更好或是逆轉。
4樓：程靖巧俞碩
可以問以下這些問題
1.貴公司對這項職務的工作內容和期望目標為和？有沒有什麼部分是我可以努力的地方？
2.貴公司是否有正式或非正式教育訓練？
3.貴公司的升遷管道如何？
4.貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？
5.貴公司能超越同業的最大利基點為何？
6.在專案的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，並讓新進者有發揮的機會？
7.貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何？
8.貴公司是否鼓勵在職進修？對於在職進修的補助辦法如何？
9.貴公司在人事上的規定和作法如何？
10.能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？
作為一個求職者，我需要問哪些問題？ 10
5樓：聽雨明媚
不用太緊張，很多新來的面試官比你還緊張。福利待遇一般人事會先給你講清楚，要仔細聽，工資社保住食工作時間試用期都很重要，都是要問清楚的。只要別打斷他說話
6樓：櫻白蘭地桃
待遇，工作環境，社保。
求職者面試前要做好哪些準備
7樓：匿名使用者
找工作是免不了要經過面試的，面試是用人單位考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗、思想道德和人品等方面的內容，看求職者各個方面的條件和工作動機與期望是否符合本單位的要求。那麼，我們在面試前要做好哪些準備呢？
注意形象，留下良好的第一印象
雖然第一印象並不一定能準確地判斷一個人，但大多數人還是喜歡憑藉第一印象作出自己的判斷，負責招聘的主管人員也是如此。因此求職者在參加面試之前，一定要對自己的整體形象進行設計，爭取給用人單位留下好的第一印象。
在裝扮上要特別注意，如果企業文化是較休閒、不拘小節的，那你的打扮也不要太正式，以免使自己顯得有些格格不入；如果企業文化是正規的，那麼你的著裝就要正式些。除了根據企業文化來著裝以外，還要根據自己應聘的職位的性質來選擇適當的穿戴。
瞭解面試單位的情況，做到知己知彼
面試的時候，主考官經常提的問題通常是：「你為什麼想加入我們公司？我們公司最吸引你的地方是什麼？
」等有關公司的問題，如果求職者對所要應聘的公司不瞭解，那麼面試的結果可想而知。因此，在面試之前一定要對應聘單位的情況有所瞭解，做到知己知彼。
保持好心態
許多同學在面試之前都或多或少地存在一些心理問題，有的同學面對用人單位嚴格的錄用程式，如筆試、口試、面試和心理、技能測試等時感到膽戰心驚。尤其是對自己嚮往的高職位、高待遇的單位，參加競爭的人越多，錄用的條件越嚴格，緊張的程度也就越高。有的同學面對眾多的競爭對手，尤其是名牌院校的高才生便自慚形穢，自暴自棄，甚至覺得自己就是醜小鴨，肯定是不能被錄用。
其實，這種擔心是沒有必要的。你要相信：是金子終究會發光的。
各類材料的充分準備
參加面試的時候要準備好個人簡歷、自薦信、推薦表、協議書、成績單以及各種相關證書等材料和一支筆。個人簡歷和自薦信最好中英文各一份，因為有些企業在面試的時候會提出要英文簡歷，尤其是外企。在面試的時候，即使曾經在網上發過相關資料，自己也還要帶一份，出發前一定要檢查一下是否攜帶齊全。
遵守時間
面試的時候，最好提前到達，這樣可以穩定自己的情緒以準備面試。面試時絕對不能遲到，也不要太早到達，最好是提前10分鐘進場。因為很多企業都是統一安排面試，錯過了面試的時間，就可能錯過了面試的機會。
如遇到意外情況，也要儘量在面試前**通知單位，說明情況，請求諒解，以免影響單位對自己的印象。
對可能遇到的問題進行準備
對面試時經常會問到的問題進行準備，比如自我介紹、「你為什麼想加入我們的團隊」、「你對我們單位瞭解多少」、「你的特長是什麼」等問題。自己可以假設面試官就在面前，然後模擬回答問題。
求職者在面試前應該做好哪些準備，作為大學生在求職前應該做好哪些準備
建議可以從以下幾個方面做準備 1 面試公司的資訊，知己知彼，百戰不殆 2 應聘崗位的資訊，根據崗位要求有意識的展現自己對應的優勢 3 個人資料準備，一定要齊全 4 查好路線，不要遲到，最好早到。面試前一天，應該做好這些準備 證件齊全。滴啊上簡歷，面的啊微笑，迎接面試，不過面試之前最好提前瞭解一下你要...
求職者在面試前應從哪些方面做好準備
1 個人儀表 2 個人簡歷 證件原件與影印件，最好對於自我介紹有個精練有特色的準備，能夠讓面試對你產生好的印象 3 儘量瞭解擬聘單位企業概況 發展與經營企業 4 瞭解擬聘崗位的崗位職責描述 招聘資訊展示 5 最好對如何儘快在新單位新崗位有個簡單的思路，在自我介紹時加入，會顯得有誠意。從三個方面入手 ...
哪種面試技巧會讓求職者因為HR想來上班
前一段時間hr圈子有一個笑話，說有一個hr在面試一個帥哥的時候拼命壓低工資，幾個月這個帥哥成為了她男朋友，她為當初自己做的事情悔恨不已。如果這是真的，請問在工資已經被壓低的情況下，這個帥哥為什麼還是來到這個公司了呢？在不考慮他找不到工作以及很想工作的情況下，我唯一想到的就是這個帥哥是奔這個hr來的。...