1樓：匿名使用者
中美企業文化差異很大。中國的比較保守，中庸為主，美國文化鋒芒畢露，比較開放
中美企業文化比較研究
2樓：ck54188啦
可以這麼開題：
企業文化理論的奠基人之一勞倫斯。米勒在文獻[1]中寫道:"公司唯有發展出一種文化,這種文化能激勵在競爭中獲得成功的一切行為,這樣公司才能在競爭中成功.
"由此可以看出,企業文化是企業賴以生存與發展的根源,而優秀的企業文化更是企業良性發展的有力保障.隨著社會的不斷髮展,知識經濟正在改變著社會文化,而企業文化也將成為知識經濟條件下企業管理的重要手段.我國的很多企業已經開始重視企業文化管理,不斷學習國外一些優秀的企業文化,並在企業文化建設方面取得了一定的成績.
中西文化從屬於不同的文化體系,而不同文化體系下所產生的企業文化必然有著很大的差異.因此,弄清楚所學習的東西是否適合中國國情是十分必要的.因此我們要以跨文化管理理論為基礎,分析中美不同文化體系下,企業文化相應的特點,並總結民族文化對於企業文化的深遠影響.
具體資料和報告，有專門比較中美日企業文化的書刊。
這是我看過的中外文化差異的資料 你看看吧 希望對你有幫助
表層-物質文化的差異
物質作為種實物形態，在合資企業中為中外雙方所共有，是企業賴以生存、不可缺少的基礎。建設合乎企業自身文化特色的企業物質外殼是合資企業構建企業文化的重要外在因素。法國的資金技術密集型產業的現代化大生產管理方式移植到中國後，必須面對大量低水平的手工勞動操作。
法方人員要從習慣於高技術、大規模生產的工作環境回落到較初級的汽車生產方式中。這需要一定的心理和文化適應期。
內層-行為文化的差異
廣州標緻採用了法國標緻的組織機構設定，實行層級管理，強調專業化分工和協作，同時沿用法國標緻的全套規章制度。但是，這套規章制度有很多地方不符合中國的國情。法方人員在許多情況下采取強制的方式要求中方人員貫徹實施其管理模式，這往往使中方被管理者對規章制度產生逆反心理，並在管理的空隙中儘可能地應用中國的管理方式，使制度化管理難以貫徹實施。
深層-精神文化的差異
企業精神是合資企業創造的精神財富，是合資企業賴以生存的精神支柱，是合資企業內部凝聚力和向心力的有機結合體。廣州標緻建立12年來，中法雙方的高層管理人員並沒有致力於企業共同價值觀的塑造，沒有意識到共同價值觀的塑造可以減緩文化衝突，沒有提煉出比較符合廣州標緻實際情況的企業精神，這就使中法雙方未能齊心協力、統一行動。加之中法合資雙方沒有致力於協調投資目標期望的差異，導致許多決策出現意見分歧，使決策權共享這一合資企業的重要特徵無法實現。
3樓：青蛙公主是我
在中國建立的中外合資
4樓：巨愛鬱悶墩
摘 要:文化雖然相對於其他社會現象比較穩定，但本身卻也是一個動態的過程。企業文化也不例外。
如我國在計劃時期受整個政治體制和經濟體制的影響，國有企業缺乏一種自主性的企業文化，改革後企業文化及其研宄則引起越來越多的注意。所以不同時期作為整體呈現出來的企業文化肯定是不同的。中困的傳統文化本身既已博大精深，認清轉型和崛起中的中國更是非常困難。
5樓：匿名使用者
太難了，汗。我一高中生，愛莫能助啊！不好意思
研究中美文化差異的意義
6樓：負灬忄卩
研究中外飲食文化的目的與意義
1.通過對中外飲食文化的分析研究，可以培養人們積極地接受西方的飲食文化，在進行跨文化交際的時候，要注意西方的禮儀規範，從而在求同存異的基礎上更好地把握本民族的文化特徵。其次，可以培養人們在跨文化交際時的適應能力。
因為人們在跨文化交際之初，往往會感受到文化衝突的力量。
2.一個國家、一個地區的飲食文化往往是一個國家、一個地區文化的濃縮。中國與英美等西方國家對於飲食的觀點和態度、飲食的內容及特點等方面都存在著顯著的差異，通過對飲食差異的分析研究，揭示這些差異以及內在的原因，有助於跨越文化鴻溝，有助於世界性的文化融合。
其意義在於既能有助於深刻理解中西文化中的不同之處，跨越文化交際障礙，又能培養人們在跨文化交際時的適應能力，有效地避免交際雙方由於文化差異而產生的誤解。
畢業**開題報告中的理論意義和現實意義怎麼寫 10
7樓：
畢業**開題報告中的理論意義及現實意義怎麼寫啊?論題是《張家界導遊從業人員管理模式研究》
8樓：**搜
老師說不行，那就要重新寫了，不過我可以的
9樓：q名
不會寫了，大哥來幫你寫
10樓：牟芝計珏
理論意義就是你在**中用到了那些相關理論，如社會存在決定社會意識，經濟基礎決定上層建築，唯物主義理論（事物是變化發展的，矛盾分析法
現實意義
就是你的**對現在人們有什麼啟示和幫助。
11樓：q是
理論意義和現實意義，我完全可以！
中美企業文化有什麼比較及其對我國的借鑑意義
中美文化顏色差異，中西方文化差異，顏色的
由於中西的歷史變遷，文化傳統和風俗習慣，思維方式和表達方式，心理因素，政治制度，自然條件和生活條件各方面的不同之處，顏色詞所承載的資訊和意義也不同，體現了中西文化的差異。這種不同文化之間顏色象徵意義的差異是由於各自民族的文化歷史背景 審美心理的不同而產生的，是在社會的發展 歷史的沉澱中形成的。顏色詞...
尊重文化差異作文，尊重文化差異作文
當今世界，眾多不同的文化共同構成了燦爛 輝煌的人類文明。就如古老的中華文化，莊重的歐洲文化，浪漫的希臘文化，神祕的非洲文化 它們或許不盡相同，但都是人類文明的瑰寶。因此，我們要尊重文化差異。歷史上，因為尊重彼此文化差異而留下千古佳話的例子並不鮮見。忘不了漢代的張騫通西域，一路上與多少個國家建立友好關...
如何弘揚企業文化,如何打造企業文化？
1 晨會 夕會 總結會 就是在每天的上班前和下班前用若干時間宣講公司的價值觀念。總結會是月度 季度 年度部門和全公司的例會，這些會議應該固定下來，成為公司的制度及公司企業文化的一部分。2 思想小結 思想小結就是定期讓員工按照企業文化的內容對照自己的行為，自我評判是否做到了企業要求，又如何改進。3 張...