1樓：匿名使用者
特點： 分工明確，明確的職權等級，明確的規章制度體系，量才用人，私人關係和公務關係分離。 彌補：
將組織人格化同科層制聯絡在一起。在科層制管理的同時，加入人性化的管理內容。
簡答題:科層制對中國的借鑑意義
人文主義和理性主義的區別
2樓：彼岸的暗夜
一、相同點
1、產生根本原因相同
都是資本主義生產關係發展的產物,資產階級的崛起是兩者產生的根源.
2、產生時間長
都經歷了漫長的發展時期，經歷了從興起到發展再到高潮的幾個階段.
3、性質相同
兩者都是資產階級在思想文化領域裡的的反封建鬥爭，為資產階級利益服務.
二、不同點
1、產生具體原因不同
人文主義的產生還與當時義大利城市的發達,義大利歷史上文化人才的輝煌成果以及世界文明如中國四大發明的影響等有關;
啟蒙思想既有文藝復興運動打下的基礎,又有近代自然科學發展的促進,還有英國革命的政治文化的推動,以至於英國的經驗主義和法國的理性主義哲學也都為其提供了堅實的思想基礎.
2、發展歷程不同
人文主義14世紀從義大利開始,15世紀後半期發展到歐洲其他國家和地區,16世紀達到高潮,大體分為四個階段:即1330～2023年,1370～2023年,1450～2023年,15世紀末至2023年;啟蒙運動中的理性主義17世紀興起於西歐,18世紀發展到高潮,並傳播到世界其他國家和地區,如歐美和亞洲,一般分為三個階段:即準備階段(17世紀中期至18世紀初),掀起階段(18世紀),高潮階段(18世紀下半期).
3、主要內容不同
人文主義又稱人道主義,作為文藝復興運動的指導思想,其核心是要求把人性從宗教束縛中解放出來.主要內容有:反對中世紀神學抬高神,貶低人的觀點,肯定人的價值,強調人的可貴;反對中世紀神學的禁慾主義和來世觀念,提倡人們現世生活的享樂;反對中世紀的宗教束縛和封建等級觀念,要求人的個性解放和自由平等;反對中世紀的矇昧主義,推崇人的經驗和理性,提倡認識自然,造福人生。
理性主義作為啟蒙運動的指導思想,它崇尚理性,肯定客觀世界的規律性,提倡科學,重視知識,反對愚昧,嚮往自由平等的理想社會,承認人的價值,追求個人的自由和解放
4、表現形式不同
人文主義注重從感情的角度研究人,強調人的本性的感情,意志等,主要通過文學,藝術,倫理思想等手段,領域來描繪和表現人,展示人類自身的性格力量和理性力量.
啟蒙哲學則注重從悟性的角度研究人,強調人本性中的理性方面,認為思維著的悟性是衡量的惟一尺度,注重人本身及人與人關係的史觀,是通過對哲學,國家,法的認識,闡明人類理性力量和自身價值的存在.
前者以抨擊的方式提出問題,著手研究,以破為主;後者以思考構建體系,著手描繪闡述,以立為主.其間是歷史的聯絡,是邏輯上的繼續和發展.
5、意義及侷限性不同
作為以人文主義為指導思想的文藝復興運動,它在文學,藝術,自然科學等領域都作出了劃時代的貢獻,取得了輝煌成就,同時人文主義也為後來的資產階級革命作了理論上的準備,是一場歷史上的思想解放運動。
人文主義的侷限性在於它把資產階級一個階級的特徵看作全人類普遍的人性,掩蓋了資產階級和勞動人民的對立,深深打上了資產階級的烙印.
啟蒙思想是人文主義的繼續和發展,它接過文藝復興的旗幟,又在人文主義旁邊加註上了理性和進步的字樣,它在哲學史上處於機械唯物主義向辯證唯物主義的過渡時期,在許多問題上體現了辯證法的思想.它以理性為**,用理性徹底批判宗教神學,最終具有和戰鬥的無神論相結合的性質;用理性無情地批判封建**制度,具有和公開的現實政治相結合的性質.它高舉民主與科學的大旗,對舊制度,舊傳統和舊文化進行了無情地批判和鬥爭,以激勵人民群眾強烈的反封建鬥爭熱情.
啟蒙運動培養了一大批傑出的政治活動家和革命家,如拉法夷特,羅伯斯庇爾,丹東等,呼喚資產階級革命時代的到來,對歐美乃至亞洲的資產階級革命或改革都產生了極為深遠的影響.
啟蒙運動及其思想依然沒有超越出時代和階級的侷限性:①啟蒙思想家宣傳的唯物主義是不徹底的,社會歷史觀是唯心的;②過分誇大了思想教育的作用,以為理性可以改造社會,改造一切;③不相信人民群眾是革命的力量,對奪取政權和改造社會的艱鉅性認識不足;④所謂自由和平等是資產階級的自由平等,宣傳的"理性王國"是理想化了的社會理想,帶有某種程度不切實際的幻想.
3樓：隨風飄散
人文主義：是指一種廣泛的態度，以人，尤其是個人的興趣、價值觀和尊嚴作為出發點來看待世界萬物與事物。
理性主義：則是指哲學立場，以高揚人的理性為核心。
4樓：溫暖的弦
1、產生具體原因不同
2、發展歷程不同
3、主要內容不同
4、表現形式不同
5、意義及侷限性不同
(一)產生背景及條件.都是資本主義生產關係發展的產物,資產階級政治經濟力量的強大是兩種思潮產生的根源.除此而外,人文主義的產生還與當時義大利城市的發達,義大利歷史上文化人才的輝煌成果以及世界文明如中國四大發明的影響等有關;
(二)發展歷程.都經歷了幾個世紀的漫長髮展時期,都有一個從興起到發展再到高潮的幾個階段.
(三)主要內容.人文主義又稱人道主義,作為文藝復興運動的指導思想,其核心是肯定人,注重人性,要求把人,人性從宗教束縛中解放出來.
(四)表現形式.人文主義注重從感情的角度研究人,強調人的本性的感情,意志等,主要通過文學,藝術,倫理思想等手段,
(五)性質,意義及歷史侷限.兩者都是資產階級在思想文化領域裡的反封建鬥爭,同為資產階級性質的文化思潮,為資產階級利益服務.
5樓：匿名使用者
產生背景及條件.都是資本主義生產關係發展的產物,資產階級政治經濟力量的強大是兩種思潮產生的根源.除此而外,人文主義的產生還與當時義大利城市的發達,義大利歷史上文化人才的輝煌成果以及世界文明如中國四大發明的影響等有關;啟蒙思想既有文藝復興運動打下的基礎,又有近代自然科學發展的促進,還有英國革命的政治文化的推動,以至於英國的經驗主義和法國的理性主義哲學也都為其提供了堅實的思想基礎.
現代社會組織管理的主要特徵是科層制這是社會學家孔德首先提出的對嗎
6樓：刀劍信譽
所選答案( 錯
7樓：天風海雨樓主
是由德國社會學家馬克斯·韋伯提出。
為什麼資訊時代的組織結構由科層制逐漸扁平化
8樓：馬梓開博士
原來的層級管理，不太適應目前資訊急劇增長，需要隨時隨地溝通的現狀。
所以組織結構從層級轉為逐漸扁平化，有利於資訊的流通和部門間的互動配合協調，也利於提高管理效能和工作績效。
什麼是科層制
9樓：匿名使用者
科層制即官僚制。是指所有大中型組織中由受過訓練的專職人員組成的行政管理機構。
官僚制是現代資本主義經濟合理性的高度體現，充分發展的官僚制是一個實施組織管理的嚴密的職能系統，它把整個社會變成一架非人格化的龐大機器，使一切社會行動都建立在功能效率關係上，以保障社會組織最大限度地獲取經濟效益。
官僚制是權力依職能和職位分工和分層、以規則為管理主體的管理方式和組織體系，亦稱科層制，它是由德國社會學家馬克斯·韋伯提出。
特點：1、正式規章。組織管理的權力建立在一整套為所有組織成員共同認可和嚴格履行的正式規則基礎之上。這些規則有明確的規定，所有管理人員的活動都無一例外地受這套規則的制約。
2、明確分工。組織權力橫向方面按職能分工，明確規定每個部門的職責、許可權和任務，限定各自的管理範圍，各負其責，各司其職，相互配合，不得推諉或越權。
3、權力分層。組織權力縱向方面按職位層層授權，明確規定每一個管理人員的權力和責任。
4、公務關係。在組織管理範圍內，部門以及管理人員的關係均為公務關係。在處理組織事務時，應照章辦事，不允許將私人關係摻雜在內，更不允許因私人關係而破壞組織的正式規則。
10樓：靠名真tm難起
科層制（又稱官僚制）是建立在馬克斯·韋伯的組織社會學的基礎上的，它體現了德國式的社會科學與美國式的工業主義的結合。按照通行的解釋，官僚制指的是一種權力依職能和職位進行分工和分層，以規則為管理主體的組織體系和管理方式，也就是說，它既是一種組織結構，又是一種管理方式。
科層制是近代社會生產力飛速發展、社會分工越來越細、組織規模不斷擴大的產物。德國社會學家m.韋伯較早闡釋和分析了官僚制。
他認為，任何組織都是以某種權力為基礎的，合理—合法的權力是官僚制的基礎；它為管理活動、管理人員和領導者行使權力提供了正式的規則。
11樓：cclun巨蟹
科層制又稱理性官僚制或官僚制。他是由德國社會學家馬克斯·韋伯提出。
12樓：李建淞
科層制指的是一種權力依職能和職位進行分工和分層、以規則為管理主要手段的組織體系和管理方式。也就是說，它既是一種組織結構，又是一種管理方式。它具有一下特徵：
等級制（合理的分工）。實行機關等級制和職務等級制原則，各個層級的**和機構都接受嚴格的監督；**職務的升遷根據年資或政績。
規則化。管理機構要有其固定的許可權範圍，由法律或行政法規來加以規定；有明確劃分責權的規章制度和工作程式；採取檔案制度化進行管理。
公私分開。主張嚴格的公事公辦；行政管理班子同行政管理物資和生產物資完全分開；任職人員對職位不能佔為己有。
專業化。主張技術專長；注重專業培訓；實行分工的原則，根據可以預計的規則，排除一切純粹個人的、非理性的、不可預計的感覺因素。
職業化。要求行政**全身心地投入公務活動，職務就是「職業」；採用固定的貨幣薪金支付報酬。
非人格化：**不得濫用其職權，個人的情緒不得影響組織的理性決策;組織成員都按嚴格的法令和規章對待工作和業務交往，以確保組織目標的實施
試述科層制的含義及其功能 5
13樓：川端嘉措
科層制又稱理性官僚制或官僚制。他是由德國社會學家馬克斯·韋伯提出。科層制的主要特徵是：
① 內部分工，且每一成員的權力和責任都有明確規定。 ② 職位分等，下級接受上級指揮。 ③ 組織成員都具備各專業技術資格而被選中。
④ 管理人員是專職的公職人員，而不是該企業的所有者． ⑤ 組織內部有嚴格的規定、紀律、並毫無例外地普遍適用。 ⑥組織內部排除私人感情，成員間關係只 是工作關係．
科層制的特點是什麼，它有哪些弊端？
科層制和官僚制是概念嗎,科層制和官僚制是一個概念嗎
不是.官僚制是一種不合理的制度.而科層制是一個正常的 韋伯的科層制和官僚制是同一個概念嗎？是一回事韋伯的科層制 又稱官僚制 是建立在馬克斯 韋伯的組織社會學的基礎上的，它體現了德國式的社會科學與美國式的工業主義的結合。按照通行的解釋，官僚制指的是一種權力依職能和職位進行分工和分層，以規則為管理主體的...
科層制是哪位社會學家對現代社會組織正式結構特點的概括
科從制度是社會發展到一定階段左右經歷的一個初級階段，是社會經濟促進的一個必須的過程。科層制是哪位射射血社會學家對現在的社會組織正式結構的特點的概括科層制是社會學家對現代社會組織的，他的特點是非常的完美的。層次結構，然後組織政治是結構特點的概括。柯承志是哪位社會學家對現代社會組織正確結構特點的概括？這...
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