1樓：枕邊吹風會
哎呀，應該是剛開始的員工，剛進廠的員工，容易感覺到老闆或者領導，被批。
等你工作時間長了，也就習慣這種，畢竟有時候領導也著急，做錯事了，耽誤發貨進度以內得，其實也可以理解，過段時間就好了。
2樓：匿名使用者
很多吧，即使不被罵，訓斥一頓總是有的。不然，記不住，會總犯！
員工做錯事或者沒有做好，被領導和老闆罵。這種事情在中國多嗎？
3樓：匿名使用者
做錯事就被領導或者老闆批評，這種情況非常多，可以說普遍存在。
至於被罵，情況能相對少一些……畢竟這種情節更嚴重，即使是老闆也不能輕易罵人的。
4樓：匿名使用者
這種事在中國不但很多，而且還很普遍，誰也不會見怪的。
員工做錯事或者沒有做好，被領導和老闆罵。這種事情在中國多嗎？？？
5樓：剛榮
多的數不勝數，就算你向警察投訴，警察也不會理你。
因為員工做錯事或者沒有做好，被領導和老闆罵，不管是在哪個國家，這種事情基本每時每刻都在發生，因為這屬於人的本性，並不唯獨中國例外，更過分的領導和老闆還會直接動手打人。
工作上做錯事了,被老闆捱了罵的,該怎麼調節心理？要怎樣做才能接受？
6樓：包子
我第一句想說的是:被老闆罵是很正常的事! 沒有完美的員工,也沒有完美的老闆,被罵了就被罵了,摩擦再所難免.
只要你被罵之後分析問題出現的原因,做出下以不改進的方案,那麼,你和你的老闆將會受益.你的出色帶來的是老闆的愉悅,而非責罵. 第二,自尊心和被罵是兩碼事.
你被罵是因為你有錯,至少你的表現給老闆的感覺是你的錯,那,換句話說，這也是點明瞭你的不足之處.這樣一來，你應該感到高興. 而自尊心是指侮辱有關的,和這個相差不十萬八千里也十萬七千裡了.
第三,你在意老闆的話,在意他人對你的看法.說明你追求卓越,願意成為優秀的人.我問一下你，追求卓越的人，遇到坎坷了就止步不前了嗎?
你肯定會告訴我不是的,克服坎坷繼續向前.那麼你應該知道你要怎麼做了. 最後,保持一個樂觀的心態,我們會越來越年輕，工作會越來越輕鬆.
祝好運! 以後有好成績了,別忘了告訴我，讓我也高興一下哈. ^-^
工作被領導罵正常嗎 怎麼辦
7樓：憂國者一號
很同情你，你不是笨，是太善良和實在。這個品質希望你保持下去！不要因為環境而改變自己的原則。
你總會碰上賞識你的老闆的。現在的遭遇只是對你的一種磨練！同事之間的勾心鬥角是心胸太小所致，你只要有過人的業務水平，那些小人終將會被你擊敗。
用平和的心態對待周圍的事務，總有一天你會獲得尊重和聲望！再有，如果老闆看不到你的價值，你也可以考慮炒了他！
8樓：匿名使用者
你在公司表現的太謹慎，沒有自信，領導自然不會高看你，覺得對你和氣沒有必要，因為你對他不會有什麼反擊。這種不自信不容易吃得開。還有人與人相處都是按自己最有利的方式來，表面一套背後一套最有利，他們當然會做，因為他們都是平庸之人，不能指望他們都高尚之處。
9樓：暴倫元子
1要是是我們本身的問題的話，之後要趕緊改正過來，或者用更巧妙的方式告訴領導者，我們也不要當著很多人的面和老闆理論，在私下和老闆解釋，我們要虛心接受領導的處分，當場接受下來。
2要是是老闆誤解罵我們的話。自己要讓老闆看到自己的閃光點首先來講要分析老闆領導為啥要罵我們
10樓：水靜如魚
每天早上第一個去，下班會多幹一個小時，這樣的工作熱情和工作態度，別人能幹好的工作你都能學會、都能幹好。人與人的差別不大，如果連這樣都學不好、幹不好，你需要問問自己，你這樣工作是為了給別人看還是真的在用心工作，如果是在搞形式，領導肯定非常反感！
給你一個建議——
該做的事先去做好，能做的事盡力去做，踏踏實實地工作、學習，這樣的人工作一定會幹好，領導一定會喜歡。
11樓：匿名使用者
一看就是剛出來工作的雛，工作被領導罵那是個新員工都會必經的階段，但是如果領導因為這件事罵了你，你下次再犯就是不應該了，你能認識到自己不足的地方很好，就針對了這個不足的地方努力，記性不好，隨身攜帶個錄音筆，領導說什麼你馬上錄下，可以避免你因為一件事忘記而犯錯被罵了。其實最主要的還是你要有那個努力工作的心，如果你自己的心都不在，哪怕再簡單的事，說了幾遍，你都不會放在心上的，這就是領導說你不上心的原因了。其次，同事之間的相處之道與你的社交、性格等各方面都有關係的，當然跟經驗也有關係，這種事你需要慢慢體會，工作久了自然會明白。
12樓：匿名使用者
很正常，基本上每個人都碰到過，做好自己的工作就可以了，心態放正，別想大多了。
13樓：匿名使用者
很正常，才到新單位，又不適應是這樣的。等你向江河下游的石頭都成圓的時候就好了！
14樓：匿名使用者
正常的，被罵才會進步，不是嗎？要坦然面對。
被領導罵了，聰明人會有什麼做法？
15樓：偷個貓
被領導罵了，應該敢於擔責、要學會反思、不要把領導的批評看的太重。
1、被領導批評，要敢於擔責
在領導批評我們的時候，一定要記住兩個要。
要敢於擔責，不要過多辯解，不管是不是你的責任，你都要先認錯，承擔責任。讓領導覺得你是個有責任心的人，做錯事至少敢於擔當，對你的印象也不會太差。而那些只會逃避或者甩鍋的人，只會讓領導更生氣。
職場人的態度：領導命令先執行，領導的批評敢擔責。
2、被領導批評，要學會反思
我們承擔責任之後，更重要的是要學會反思。
向領導提出自己對這次的錯誤進行了深刻的檢討，並做出了改進方案，讓領導看到你知錯就改的態度，並且在盡力彌補自己的過錯。這時候領導的氣也消了一半了，更會把注意力引到你的方案上，這也是你證明自己的好機會。
很正成熟的職場人，不會因為領導的幾句指責就怨聲載道，更不會動不動就辭職，掌握這「二要三不要」，其實領導對你的批評也不全是壞事。
3、不要把領導的批評看的太重
很多職場新人，別說批評了，連一句狠話都經不起說。身上還是帶著稚嫩，覺得領導對自己有意見，自己不被認可。每天就陷入了埋怨和自我懷疑中，工作狀態一蹶不振。
其實這樣，只會讓領導覺得你經不起打擊，更會看低你。
真正成熟得職場上，不會把領導的批評放在心裡，更不會自怨自艾。有時間難過，還不如好好工作想想如何獲得領導的認可。
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職場生存技能
1、不要太熱衷於結交人脈
有些人平時不好好努力，不腳踏實地，到處拉關係、交朋友。想著現在多結交一些人脈，以後等朋友發達了，能拉自己一把。有這種想法的人，還沒有看明白人脈這個東西。
人脈，說到底，就是價值交換，也就是說，你想讓人家幫你，起碼讓別人知道你值不值得幫，假如你對他沒有任何價值，別人為什麼要幫你呢。
有句話說，靠天靠地，不如靠己。與其挖空心思結交人脈，不如提升自己的價值。
2、制定短期目標，貫徹執行
不知道如何分解目標，這恰恰是大部分人缺少的能力。因此，退而求其次，我們就給自己定個短期的目標，比如每個月，每一週的目標，這樣分解下來就容易的多了。
你可以把這一週要做的事情寫下來，列成清單，這一週就是你的目標，做完一件就劃掉一件。
16樓：匿名使用者
1、採用不斷地點頭的方法
這一個方法在平時我們也比較常見，老闆在罵你的時候，你可以不斷的點頭，給老闆一種你理解他，明白他的苦心，很快老闆也就平息了怒火。
2、自我安慰
這個辦法看起來有點懦弱，就是在老闆罵你的時候，你就在心裡安慰自己，老闆這是恨鐵不成鋼，他也是為我們好，這件事就這麼過去了。
3、把老闆當做小朋友
大人其實是很容易理解小朋友錯誤的行為的，要知道老闆生氣是有原因的，他不是針對一個人，而是隻要誰犯錯的話老闆都是會罵的，不過過後就好了，因此當老闆生氣的時候，聰明人都會把他當做小朋友，不會怨恨他，這樣工作才能更加的開心。
4、換位理解
17樓：匿名使用者
裝作樂於接受，防止領導情緒失控：有時候你越是解釋的多，領導罵的越凶。這種方法最大的好處就是能很快的平息掉領導生氣的情緒，不至於讓事情往更壞的方向發展，如果你以為他去解釋，你一味的去抵制，而不讓領導發洩心中的不滿，就會雪上加霜，讓領導更大力度的批評。
自己在領導心目中的位置：通過接受領導的批評，判斷一下自己是不是成了領導重點培養的物件——好事與壞事的轉換，有時候就是一念之差的事。在現實當中，很多人都覺得領導對自己好，才是培養自己，但是很多情況下，卻是領導對誰用嚴厲，往往是在鍛鍊這個人。
要折中的看待領導批評之事的整改——有則改之，無則防之，沒則辯之。如果領導批評他，確實很對，切中了你的要害，對你的工作有很大的促進作用，這個時候就要用正確的態度來看待領導批評之事的整改，能夠快速整改的，立即整改，如果想不出整改辦法的，馬上找領導碰一碰，爭取儘快的找到解決的辦法。
偶爾的自嘲一下，也不失為一種風度——改變不了領導，那就改變自己。如果領導確實批評自己批評錯了。但是領導呢，也不給你糾正和平反，這個時候要學會自嘲一下，當時自己為領導做了貢獻，畢竟有一些人要接受批評，有一些人要接受獎勵，這樣襯托出來別人的好，自己也有一個心理安慰吧。
18樓：匿名使用者
被領導罵了聰明人會這樣做：
1、學會忍耐力、學會傾聽
在資歷尚淺的時候，學會聽領導的話，也要學著聽懂領導的話。能夠成為領導，證明別人經驗足夠豐富，見識的人和事情比在下位的職員要多得多。大部分情況下，要相信領導的決策。
「聽得懂的，認真做；聽不懂的，跟著做」，慢慢豐滿自己的羽翼，把不懂變成懂，這時再嘗試發表自己的意見。
2、學會看領導的眼神
一個人的眼睛裡可以包含很多話語，在領導發怒時不要害怕，直視他的眼睛，眼神裡的內容會告訴你他內心的想法，從而以此推斷自己是否要繼續說下去。如果你胸懷夢想，想在公司裡佔據更多的資源，學會和老闆爭辯，甚至「唱反調」也是必不可少的。在下列情況下，你要勇敢據理力爭。
因為結果太糟糕而引起老闆的憤怒時，聰明的下屬一般不會把什麼鍋都背下來，你要學會替自己解釋並表達自己的想法，把自己的辛苦和汗水一點點說明白。
3、調整自己的心態
不要覺得領導在罵你，而是要明白，領導在給大家提要求。領導罵人，你要做筆記。領導的罵是有內容的，當領導在罵你的時候，你腦海中可以分析：
「這句全是粗口，就是發洩情緒。」「這句在提要求，我記下來。」「這句是質問，一會兒要回答。
」「這句是期待，他希望大家能做更好。」當你沉浸在每句話的用途的時候，你會發現，「羞恥」「屈辱」這樣的詞彙——與你無關。
被領導罵，不能直接頂撞，那樣肯能會被辭退，要多聽多忍耐，工作中總會有這樣或那樣的問題，要發現自己的不足並努力奮鬥，適當的給領導提意見才有利於自己在公司的長久發展。
19樓：有彩虹就會有雨
我覺得聰明人的做法就是笑著接受就好，然後暗自努力，爭取進步，化憤怒為動力。
員工做錯事要賠錢嗎，根據勞動法,員工做錯事讓老闆虧錢了,該怎麼賠償
分開和你說一下 1 員工出錯賠錢，不是一家公司才有，很多公司都會採用。比如餐飲，打碎盤子，賠！比如工廠加工零件，裝箱錯誤，賠！當然了，更多的時候是扣！不過無論扣，還是賠，都是屬於員工出錢。這個嚴格說起來，也是泰勒的科學管理法惹的禍 流程分的細緻，責任到人 2 是否出錯賠錢，目前來看，更多是公司內部管...
責怪自己做錯事的說說，領導做錯事，反而責怪我，怎麼辦？
一 如果知道會痛，我就不應該全力以赴 如果知道結局如此殘酷，這輩子無論如何，我都不會如此摯著 到了如今，傷害了你的世界，也讓我呼吸頓挫。二 這個時候，是我最悲傷最難過的時候，人生路上的點點滴滴，我覺得自己已經被傷得體無完膚 愛你用盡了全部，傷痛讓我覺得孤獨，這一路，你讓我感覺到了無助。三 自找的痛，...
坐錯事道歉書，做錯事了，怎麼向領導道歉？
這樣是會讓現女友不高興的，以後注意啦 做錯事了，怎麼向領導道歉？1 當面誠肯道歉 2 寫一份道歉書 如果不好意思當面說的話 3 用心做事，做領導的得力助手，把事情做得他滿意，這是最好的方式。1 如果事情不是本質錯誤，那就別打 了，太假。2 如果問題很嚴重，很本質，那麼別打 不嚴肅，直接去他辦公室談。...