1樓：匿名使用者
1 試用期間,通過自身努力,以及領導和同事的幫助,快速適應工作環境,熟悉崗位.目前已可勝任.2 我最大的收穫就是同事之間的友誼.
在菜品的熟悉,以及流程的細節還存在不足.3未來我將加強團隊合作,熟悉業務,爭取長足發展
2樓：貓飛劍
呵呵，沒什麼問題，**就**，
你要是不很急，晚上給你。
怎麼樣？
3樓：匿名使用者
規劃：轉正後三月時間內全面熟悉後廚運營模式，轉為服務生直接面對顧客服務。再用三月時間全面掌握服務內容及應對顧客的各種技巧。
經過三個月至半年的積累，吃透會所餐飲部的基本運營模式，實習大堂經理，再轉正
4樓：匿名使用者
這也要別人**呀，鬱悶
通過試用期最大的收穫心得是什麼？
5樓：我是靜靜
收穫的肯定是經驗，以及對社會和現工作的認知。新人工作缺少的就是經驗，通過試用期可以摸清社會上的套路和工作同事的關係如何處理。試用期的新人就要放下身板去面對一個個前輩。
也可以仔細感受一下現在這份工作是否適合自己，增強社會實踐經驗。
在新的工作崗位上如何起跑，決定了今後比賽的成敗，新人的弱勢在於沒有經驗，所以學習能力就顯得非常重要。周國平曾說：「做一項工作，只是為了謀生，對它並不喜歡，這項工作就只是你的職業。
你做一項工作，只是因為喜歡，並不在意它能否帶來利益，這項工作就是你的事業。」加入你希望能夠留用，就要愛上你的工作，愛上你的同事，放低姿態，把自己定位在一個學習者的角色上。
試用期間，用人單位看重務實精神和協助能力。在社會上做事情，要培養大局觀，懂得與人換位思考，切記凡事以自我為中心。因為，人才的又是不是靠個人來發揮，而是靠整個團隊！
最應該明確的一點是，試用期是帶有雙向選擇功能的，離開不適合自己的工作崗位並非違背了未來的發展規律，而能在下次求職的過程中避開擇業的「雷區」。所以，不必把「勝負」看得過於重要，事成固然大吉，不成，還有更適合你的工作等著你。
請記得，在試用期間積累做事經驗，人脈資源，是比收入更重要的收穫！
傳菜員試用期工作小結範文
6樓：愛乒乓
一個大bai綱哦。供參du考。你可以根據需要縮減zhi工作小結
一、試用dao期專工作情況概屬述、試用期工作目標的完成情況和取得的成績（詳細寫哦）
二、思想認識、試用期工作紀律的遵守等
三、存在的問題和努力方向
通過試用期工作，我掌握xx，具備xx。我將在以後，繼續努力，不斷提高
我想找個想幹傳菜員工作崗位的包吃住基本工資2600轉正後2800
7樓：小助首領的品牌知識店
網上沒有麼？
不行的話，在你家周圍的飯店問問看吧。
現在很多飯店都缺人。
我是傳菜員，剛做快一個月
8樓：和死人交往
一般低的管理不會來事，也不做事，這樣的幹不長，或也就只能這樣無法升職。
看人吧。
9樓：匿名使用者
稍安勿躁，做好自己的工作
10樓：愛吃的小盆友
額 你要是對餐飲有興趣的話 可以去學一個chu shi 啊 畢業後就基本上可以自己上臺操作了
我在酒店做傳菜員，來時經理說試用期為兩個月，我做了一個半月不想做了，跟經理說了辭職，經理卻不讓走，
11樓：簡簡單單
1、試用期內提前三天，試用期後提前三十天通知用人單位。
2、如果用人單位咐慎空不批辭職孝螞的，可以向當地勞動監察大隊投衡瞎訴。
餐廳當傳菜員要交押金嗎
12樓：匿名使用者
什麼樣的餐廳做服務員還要交押金？這個肯定不符合勞動法。建議這種地方不要去，不需要交任何費用的餐廳很對，何必要去這種餐廳。
13樓：騙人沐迶尐雞雞
押金可以交，但是需要給收據，不能平白無故就給了
我剛找到一個酒店工作，本來是幹傳菜員的，聽他們說不一定要傳菜員了，要服務員，我把**留給他們，到時
14樓：匿名使用者
一樣的，我以前在酒店裡面做過兼職，也招男服務員，都是一樣上菜，清理
15樓：匿名使用者
別想太多了，勞動都是光榮的，未來的李嘉誠。加油！！！
16樓：起點小夢想
這沒什麼都是工作，不要有什麼心理負擔！
17樓：信ゞ仰
好好幹，能從底層做起，會讓你少走很多彎路
18樓：冷
可以做，現在很多酒店和餐館都需要男服務員，不用不好意思
19樓：匿名使用者
男的服務員也很多，沒關係的。
20樓：
又不咋的，還是有男服務員的
急需一份酒店中餐傳菜員的轉正申請書 10
21樓：匿名使用者
申請書尊敬的上級領導睜做：
我，女， 歲 ，本店傳菜員， 自 進入本悉襪衡店從事 工作。到 已到試用期，在工作中我 ，特提出轉正申請。
請求好悄領導予
火鍋店做傳菜員，是幹嘛的,火鍋店裡的傳菜員都幹什麼？？？累嗎？
你是問一下，火鍋店做傳菜員。他是幹什麼工作的呢？這種情況。也是最簡單的活了。也就是給客人上茶了。但要 雙手端盤。要文明禮貌。並且要報一下菜名。一 上菜 收臺 還能幹嘛 打掃衛生 就是客人來了給客人上菜 火鍋店裡的傳菜員都幹什麼？累嗎？做傳菜員的話 應該注意端盤子的時候要穩,不要撒 不要失手,一定不能...
傳菜員對我安排的工作不滿意怎麼辦？我是傳菜員領班情況下
良好的bai上下級關係是工作得以有效du開展的zhi保證，假如我是傳dao菜員領班，內有傳菜員對我安排的工作不 容滿意，我會從以下方面進行解決 首先，我會保持理智，不會生氣衝動向傳菜員發脾氣，致使矛盾升級 其次，我會和傳菜員進行溝通，瞭解她覺得不滿意的原因，進行自我反思 如果是因為我的態度問題，導致...
完全沒經驗的去酒店做傳菜員好還是服務員好，有什麼要注意的地方
傳菜員吧,如果幹服務員經常會有你想不到的事情發生,並不是每個客人都是很好說話的,況且你都沒經驗 傳菜很累的，建議還是做服務員這樣既輕鬆就可以鍛鍊自己的口才與膽識。如果是五星級酒店，就幹宴會傳菜員，一般客人都算比較好講話，就是忙時經理可能會讓你一個人照看好幾桌，很累。個人覺得服務員比較好，能接觸各種各...