1樓：卓行天下
同意樓上朋友意見
仔細研究下面試崗位的職位要求，結合你的實際情況來做答
祝你成功！
我想做人事專員，但是又沒有相關工作經驗，怎麼辦呢？
2樓：遇花季
人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃
，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。以下是關於人事專員工作職責的內容：
1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、 負責組織實施績效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理。
擴充套件資料
人事專員助理主要職責：
1、堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;
2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;
3、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;
4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程式，研究、分析並提出改進工作意見和建議;
5、負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;
6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費;
3樓：匿名使用者
人事專員，從字面上理解就是輔佐人事主管工作的輔助人員，我先簡單跟你說一下人事工作都有哪些內容，有些多，別嫌煩，如果你想面試成功就請靜下心來慢慢看。
不說理論，理論上講人事工作就是所謂的六大模組，那玩意沒什麼實戰意義，隨便上網一查就能知道，實際的工作通常為招聘，日常工作管理，培訓，基本分為以上三類。
招聘，招聘工作是人事工作比較重要的一項，因為他代表的企業的臉面，招聘工作也是分階段的，初試和複試，初試的話比較簡單，瞭解一下應聘者的基本情況是否符合自己公司的錄用條件，以及簡單介紹一下企業的環境和情況，確定應聘者能否接受企業的管理制度和作息時間。到了複試就專業一些了，一般不會是人事人員來做，應該請求用人部門的負責人的支援，因為畢竟招進來的員工是為他們部門而分配的，滿意與否決定權應當交予他們。
日常工作管理，這一項工作比較籠統，員工的工作檔案管理，員工資訊的更新及變動管理，入職、轉正、離職等人事工作流程手續辦理，社保薪資管理，再加上一項績效管理，如果是經理助理的話也許還會涉及一條薪酬制度設計和員工關係處理，這些都屬於人事工作的範疇之內。
培訓，這一項是比較重要的，企業的文化及理念都是需要通過培訓人員來傳遞給員工的，日後員工在工作中的積極性也是需要培訓人員來灌輸的，作為培訓人員是要懂得和員工之間進行互動的，所以說做好這一項工作不容易。
以上是我個人的小小建議，因為我也是從事人事工作的，說實話，寫的並不全，因為我不是領導，就薪酬制度設計和績效考核這兩項我就參與不進去所以這兩點我沒法給你意見。
我在工作中使用的就是word和excel這兩種辦公軟體，我本人還是比較喜歡這兩個的，用慣了這兩種辦公軟體後就不想換其他的了。
另外，建議你還是多瞭解一下，因為你畢竟沒有工作經驗，儘量還是表明你尚有不足但會一直不斷學習的態度，每個領導都喜歡自己的員工有上進心，因為你的提高也是為了企業能夠更好的發展。
小小建議不知能否令你滿意，祝你成功。
4樓：
忽悠面試的人是沒有用的
別忘了面試的人就是搞人事的，但凡比較正規的公司，面試官肯定比***要多的多
還是誠懇一點的好
有時候不一定有經驗就會做得更好一些
關鍵是看你個人是不是肯努力，是不是誠實守信聰明要是真想多一些人事知識，可以去報個培訓班，考個人力資源管理資格證，這個到哪個公司都好用的，每年5月、11月考試
5樓：匿名使用者
你馬上要去面試的話，你最基本要知道
人事上的六大模組，對你面試的肯定是人事主管，而人事主管不是你能忽悠的，最好呢自己先多瞭解一下人事工作，然後去面試的時候說自己不是人力資源專業的，但為了這份工作你做了很多功課，可能還達不到你們的要求，但我會努力的，一般公司都有三個月的試用期，你可以說給我一個機會，我會非常努力達到你的要求，如果我做不好，你們可以在三個月內把我開除。三個月的時間除非你很不配合否則試用期是很容易過的，到時你成為正式員工就不用擔心了，好好學吧
6樓：善良的
你可以試著去嘗試一下。沒有經驗不怕怕的是沒有勇氣。
明天就要藥品公司面試倉管了.他會問什麼，我該怎麼答。。我沒做過，但簡歷上寫有做過 ***....
7樓：嶽麓廚師學校
很簡單，隨機應變，如果他那有用電腦，你就說你以前做的倉管純手動核算，如果沒有電腦，你就說以前你只負責用電腦登記，可能有些不瞭解，適應工作可能會需要一點時間，沒什麼技術含量的工作。
8樓：飛
首先在網上搜下倉管的智慧，之後計入腦中。去面試就會比較有信心。還有一些公司有倉管電腦操作軟體，也需要了解下。
我想做人事助理這方面的工作，但我沒有經驗，那去面試時應提前做什麼準備？求速回答
9樓：
憑我bai
個人的面試經驗，幫你列幾du個zhi人事一般會問的幾個問dao題，我先把專問題列出來，你考慮屬以下。
0-闡述你的教育背景和工作經歷，簡單介紹自己。——這是每次面試的時候都會問的問題！
1-為什麼想做人事助理的工作，你並沒有這方面的經驗。
2-你是否清晰審視過你現在的想法。你想找這份工作，只是想試驗一下自己的能力和素質是否適合這個職位，還是你已經經過你的思考之後，得出結論，你會適合這個職位。
3-你認為如何才能做好人事助理，需要具備哪些素質，你覺得你自己是否具備這些素質。
4-你如何看待人事部門與員工和領導之間的關係。
5-助理的工作一般都比較繁瑣，而且很難有成就感，你覺得你自己是否能適應這樣的工作。
6-薪資待遇。
樓主，你先想想這幾個問題，你覺得你自己會怎麼答。再想想人事經理會希望你怎麼答。他問這些問題的目的是什麼。如果想不清楚，我再答你。
個人愚見，僅供參考。
今天面試行政前臺，人事的人問了我問題，大家覺得要是你們會怎麼回答
第一個問題 1，我會先看看現在的時間，如果還來的急，我會加緊時間催送飯的讓他們同事現在送過來 2，如果時間來不及了，我會考慮還有沒有另一家送外賣的並離的較近的，並點能最快做好的，送五份，送過來之後我會兩種飯各拿五份到會議室，讓大家選自己選，並說，如果不夠外面還有 3，如果最近的外賣也趕不來，我會蒐集...
我明天要去面試人事專員，之前沒有做過行政工作，想問一下哪位大神可以告訴我人事給員工辦理社保的流程
1 到社保局辦理，社保局的人會告訴你具體流程 2 找社保代繳公司代繳 第二種方法比較方便，可以諮詢下螞蟻社保 明天去面試行政人事經理,我的條件基本符合公司要求.但我沒做過這個職位.我該怎麼辦?同意樓上朋友意見 仔細研究下面試崗位的職位要求，結合你的實際情況來做答 祝你成功！我面試了很多家公司的人事專...
我面試行政助理後，面試人員說等通知去複試不知道複試怎麼搞，又會問些什麼我該怎麼準備
主要就是比對了，如果你在同批面試人員中比較突出，可能就會通知去複試，否則，可能沒有下文！你好，面試分bai 為幾輪du，往往是為了更好zhi 的從不同方面dao瞭解求職者版，也為了更加好的權確保招聘的正確性 所以，好的公司從一開始就會分工清楚的劃分，每輪面試的重點是什麼 有的公司比較小，不一定分工清...