1樓：珈藍
你絕對來可以，招聘那句話其實你要
自理解各大招聘公司的苦衷，既然各個公司需要招人，
那麼肯定是缺人手幹活才招人，自然人家都希望招到即時戰力，有經驗的上手快，無經驗的要培養，而且培養好了，說不定又走了，不幹了，所以招有經驗的優先希望你理解。至於你，做文案設計和做遊戲設計區別並不是很大，你這種情況就是屬於招聘公司說的有經驗者，他們一定會用你，你都不用，還會用誰呢？？？？？？
做外貿與做文案策劃哪個更有前途？ 105
2樓：匿名使用者
當然是外貿了啊！
做文案策劃很難出頭有大發展的哦！
3樓：元彤
做文案反正是個長久的工作，做外貿相反是比較有挑戰的工作，你要結合你的性格來決定！你要是女孩我建議你選前者，要是男孩那選後者。
4樓：匿名使用者
做外貿好啊，以後自己開外貿公司，堅決支援你轉職
5樓：天津萍
你自己喜歡那個呢，想做什麼;就做什麼,一切隨心而行噢!
6樓：如瘦之月
做外貿很好的~畢竟能夠不斷挑戰自己~
我就是做的外貿~覺得跟老外打交道不是很費勁~
7樓：
我覺得做外貿比較好，女孩做外貿的也很多呀！！
而且你英語又不賴。
是一個很前途的工作，值得挑戰…………
祝你好運…………
8樓：匿名使用者
強烈推薦你做外貿!!我妹妹就是在泰國做外貿的,混得很不錯.以你這麼好的條件,不去闖闖真是可惜,一切靠自己了,祝你好運.
我是一個不善於與人溝通的人，但是現在我需要去帶領一支十個人左右的**銷售團隊，我該怎麼做？急急急！ 200
9樓：匿名使用者
第一，對方想要什麼？對方對什麼事情感興趣。
10樓：匿名使用者
確實，你是個非常聰明的人，這個時代也賦予了你更好的能力了，知道到這裡求帖，我想你的問題也應該已經解決了，知道我這個時刻來到不是奔著你的200大洋來的，確實看了你這個文章有點感慨而已。我20歲比你大些在北京做雜誌，那個時候要出去跑客戶，公司有個部門經理，第一天到，經理簡單說了兩句，比較簡單，看好了比較簡單，比較冷淡「給你們佈置7天任務，每人1天1個意向客戶，2天1個客戶，一週拿下3個客戶，我相信你們的能力。」就這樣，7天我拿了一個客戶單子不多做了個半版而已，很慶幸過關了就這麼簡單。
不知道你手裡的硬權有多大，做了這個職位其實也就意味著你的成功，也是你的尷尬。你要為公司最大化產生價值，切又要好好的維護你這個電銷團隊，好好管理它，所以柔情和鐵腕兩者必須要兼得。我也和你的性格非常像，我說這個是意味著確實曾經也有帶過隊伍的經驗而已。
「馭人，唯才是用，為己所用」好，其實來了這麼多有經驗的比你稍大點的朋友都給你說的很詳細了，你仔細琢磨下，現在感覺是不是這樣，這東西因人而易因己而易，知道自己長處短處合理的去利用就可以了，沒有那麼刻意的。首先你要清楚你的面試官，你的上級領導也不是說隨便會讓你成就這個職位，他是看到了你的才能優點以及可塑性，別太大壓力。現在應該是升職加薪了吧，祝賀你!
如果跳槽了，那也祝賀你！因為你又進入了人生中更輝煌的臺階。就這個問題簡單說幾句：
團隊這個東西，不是讓你去怎麼怎麼而是讓你去看他們，你的隊友，你要帶領這個隊伍。除去你的上級你是這個層級的主導者。主導者有點威嚴哪怕是裝出點威嚴在下屬看來是順理成章的事情，10個人10顆心臟，各有不同，要會利用人，更要會用小人幫你上位這個有點遠了。
1、簡單的溝通，類似請他們做下自我的介紹之類的，簡單的聊天，最好提個問題讓他們回答下，最好能通過這個問題大致瞭解到他們的個性，對這10人性格有個簡單的瞭解。（每個人性格不一想法也不一，要能識懂他們，看不明的就慢慢了解）2、經過簡單的磨合佈置任務計劃，獎罰分明這是後話，施壓力，壓力的同時給予些動力，很矛盾，當個好的經理人很多天都在矛盾中度過。3，溝通不好不要緊有人會主動找你溝通的，1個人找你溝通的，就會有第2個，你要做的事情就是拿住，工作上要拿住，私下裡把握好尺度，也要適當的與團隊建立些好感適當，適度。
4，銷售面知識需要了解，不一定比他們多，但是要懂，不能低於他們是界限，如果威信一直都在，這個就是次要問題了，你是你們這個層的管理者。有人越級或者挑戰我的耐性，那對不起了，我是好人，但是我也討厭不尊重人的人。不尊重人的永遠得不到別人的尊重。
甚至我們團隊不需要這樣的人存在，我不需要你。5、有權利的話有人也說過了多為團隊爭取些適當的福利，團隊比較辛苦，能組織的話去出去旅遊爬山吃飯唱k，這是所說的福利，這也是獎勵的一種方式，又能增加團隊凝聚力，能爭取就爭取吧留下的都是你的骨骼。6、處罰，擬定處罰的標準，你來定定好了去與隊員討論，你定好了去與他們討論，不是和他們討論完在定製，最好這樣，好了問他們是否同意。
有意見提，沒有敲定。有在酌情更改。
7、最後一條最簡單，也最重要，保持好與上級領導之間的關係，這個很重要，不做過多說明，你懂就好。
感謝你讓我的心臟又跳動了一次！
11樓：小絮
親，你不善於溝通但你可能是一個很好的領導者，**銷售的工作交給他們來做，你的任務是明確你們的團隊要做什麼，怎樣做，完成什麼樣的任務，每個人需 要做出怎樣的業績，否則會有怎樣的懲罰，你都要清楚都要安排好。
好的關係不如好的制度，要完成一件困難的人物，有時即使是親兄弟也不一定靠譜，但是如果完不成就一定會被**，就算是你讓一個毫無關係的陌生人來幹，他也會盡力完成，可見有了可靠的制度，就能在很大程度上保證員工按時按質完成任務。所以合適的獎懲制度很重要，這個必須要有。你可以不凶人，但是你一定要和你的團隊講清楚每人要完成什麼樣的銷售任務，完不成會怎樣，完成獎勵，完不成你絕不怠慢，完不成點名批評之類的。
你現在要做的事就是搜搜資料，做做調研，調查調查你們的銷售物件主要是哪些群體，他們什麼時候比較空閒可以接你們的**並可能有耐心聽完你們的**，不同職業不同年齡段的人適合怎樣跟他們談話他們比較樂意接受更容易接受你們的推銷，你的員工在打**時要注意什麼等等，你必須惡補一下等你上任後要給他們講一下，不用講太細，你是領導，你就差不多給他們點點，然後說一句我相信你們都明白這些細枝末節都能把業務做好，我在這裡就不多囉嗦了。但是你自己必須清楚這工作該怎麼幹，這是領導者必須要有的職業技能素養。你不懂沒關係，可以問，可以查，可以學。
讓別人信服你的管理能力和樹立威信不是一天兩天的事，你把工作做好了，領導自然賞識你，員工自然也會信服你。
所以，你接下來就該考慮怎麼把你工作做好，怎麼帶領你們團隊出業績，這是主要的，你現在完全不用擔心你員工會怎樣怎樣，因為一開始你就是作為領導者的角色被他們所接受的。只要你把工作做好，他們不會覺得你軟弱。快點準備一篇上崗後針對員工的演講稿，就包括我上邊說的要給他們講清楚幹什麼，怎麼幹，什麼注意事項，要做出怎樣的銷售業績，否則會怎樣，還有其他的一些問題。
你上崗之後第一件事就是把大家召集一起，給他們開個會，給他們講講，介紹自己互相認識一下，讓他們我就是大家以後的帶領人，以後都要聽我的，大家既是同事又是朋友，共同為我們的銷售業績努力。身為領導者你一定要有當家人意識，也就是說，要深刻意識到這就是你的團隊，你團隊要很出色！我的團隊，一定要優秀，我們一定要把這個團隊建設好，做出我們的成績！
你有了團隊意識，主人翁意識 就不會尷尬 不會焦躁，就會用心為自己企業 自己團隊效力，你一定要投入進去，一個好的領導者是很累的，戰戰兢兢，如履薄冰。
要花時間好好準備一下這個演講，要像面試一樣認真對待，但不用那麼緊張，他們是你的下屬，是你給他們講話佈置任務，你完全可以放鬆，說該說的話，不要搞錯工作重點，是調動大家跟著你一起把團隊的工作做好，這是你的團隊！你是領導，親，要有自信，說話要有底氣！
還有一點，員工需要公平，你一定要注意，多觀察，承認他們的努力，誰多付出了你一定要及時表揚，不要看不到他們的能力，要多認同他們。這樣他們才可能認同你。
你要多給自己充電，多學學市場營銷和管理學的知識，會對你很有幫助的。給你推薦幾本書，傑克道森的《優勢談判》，菲利普·科特勒的《營銷管理》（第十四版），這個還有個中國版的，專門採用中國的案例，讀起來比較有親切感，是由中國營銷之父之稱的盧泰巨集參寫的。
你才不到20，還是很有發展空間和潛力的，我看好你， 我就是學市場營銷的，不懂的可以再問我。 加油吧。
總感覺工作壓力大，心情煩躁，想逃避，怎麼辦？
12樓：奈女寧馨蘭
關於你的問題，剛才
我已幫另外一人解答了，由於你和
那人也是面對同
一個問題
，所以我有這必要複製一些重點給你參考，希望能對你有所幫助。
一、放慢一下
工作速度
如果你被緊張的工作壓得
喘不過氣
，最好立刻把工作暫時放慢下來，出外透透風，輕鬆休息一下，
過後再繼續，就會做得更好。
二、合理的安排作息時間
嚴格遵守自己制定的作息時間，使生活、學習、工作、娛樂等，都能規律的進行，不要以還差點兒就完成來當
藉口，時間到了就休息。
三、要擁***充足的睡眠
不要冒犯生活上的規律，該睡覺時就睡覺、該工作時就工作、該娛樂時就娛樂…彆強迫自己用睡覺的時間來工作。
四、正確地評價自己
永遠保持一顆平常心
，不要把目標定得高，雖然把目標定得高是好事，可是這樣一來卻讓自己擁有無形的壓力，所以
凡事需量力而為，隨時調低目標不是弱者的行為。
五、處理好事業和家庭的關係
家庭和睦和事業的成功，絕非不相干，它們的關係是互動的，要記得「家和萬事興」這句話，如果家庭處理得不好，恐怕也無法放心在事業上打拼。
六、注意培養良好的
心態加強你的修養，不要遇到難題就
發脾氣、自怨自哀、或是怪罪他人…這是要不得，要知道「笑一笑，沒煩惱」和「難得糊塗」這兩句話流傳至今，就是因為這回事。
七、足夠的準備
要充份認識到，現代社會的高競爭性和高挑戰性的
壓力，對於這些所產生的負面影響，要有足夠的心理準備，免得臨時驚慌失措而加重你的壓力，要隨時保持樂觀豁達的心態去面對。
八、豐富個人業餘生活
豐富多彩的生活總是讓人心情舒暢，如下棋、釣魚、繪畫、聽歌、看戲、走街串巷等等等，都能
給人新增許多生活上的樂趣，而這些都可以讓
人們從生活上、精神上、
心理上的壓力得到解脫，可以走向快樂和輕鬆的生活。完畢
13樓：被坑的遼寧人民
你是否會在工作中因為上司或者同事的一句語氣不好的話而影響與他的關係甚至影響你們工作之間的交流合作；你是否會因為在網上買回來的東西與自己的預期不符而煩躁好久；你是否會因為身邊沒有人陪伴而感到孤獨難受；你是否會因為自己親人的突然離去而感到悲傷；你是否會因為朋友的背叛而怨恨；你是否會經常因為工作生活上的事情感到無力不安？貌似上面的情緒都是我們大多數人常有的情緒，這些情緒都是人之常情，只不過有的人懂得很快去調整，他們善於協調自己的情緒和現實的關係，而有些人可能受情緒影響很大，甚至讓原有的生活無法前進，這些人不懂得整理自己的情緒，無法妥善解決自己的情緒和現實間的矛盾。並且我們在學習整理情緒之前更要明白為什麼要改變這種情緒，不然我們盲目地去學習是沒有任何效果的。
所以作者在跟我們講解整理情緒的方法之前都花了大量篇幅來說明，比如：「不生氣的理由」、「不煩躁的理由」、「不被孤獨和悲傷擊垮的理由」、「不被陰暗情緒侵蝕的理由」、「不失去內心張力的理由」。
怎麼總覺得自己寫自己的名字好醜，別人寫的要比自己寫的好看
因為你常年看自己寫的字會感到自己寫的字平淡無奇，而別人的字型風格和你不同會使你有一種新鮮感，所以你會認為別人的字比你好看。同樣，別人看你的字也會這麼覺得。這本身就是人的一種心理問題 我自己感覺我的字寫得難看，可是別人都說我的字好看，怎麼回事 我也是這種情況，一直以為別人是給我安慰，但是每次都是說我寫...
為什麼總是記不住自己的相貌，我總覺得自己有很多相貌在不同地方照鏡子樣子都不太一樣，哪個才是真的我
據說自己照鏡子看越看越不向自己 這都是大家都有的問題不光你 我也是這樣的 自己想像勾勒出來的樣子和實際不一樣 不管怎麼照鏡子都記不住自己的長相，不知道自己長什麼樣子，這在心理學上叫什麼現象，鬱悶。20 不記得自己的樣子有啥鬱悶的？你自己又不會丟，也沒忘記自己。臉盲症最 煩是記不住其他人，連家人也不記...
最近總是莫名的煩躁，總覺得別人說的話讓自己不開心，怎麼辦
做深呼吸，再吐氣，心裡想著把煩惱都能吐出來，然後找一些自己感興趣內的或具有挑容 戰性的事情去做，一切煩惱就會被丟到腦後。我們為我們自己而活，按自己的原則做事，不要為別人的思想左後，做一個快樂的人，讓那些讓你煩心的話統統見他的上帝去吧，影響自己心情的不是別人，而是我們自己。我們改變不了周圍環境，但我們...