1樓：匿名使用者
沒什麼可矛盾的。每個人對此都有自己的認識標準。我認為，好工作的判定標準取決於每個人所追求的生存（生活）需要。
如果你生活無憂，那麼適合自己並且自己喜歡有興趣的工作就是好工作。（即：當你物質生活達到一定水平時，你就去追求你的精神需求吧）。
如果你對自己的生活（生存）條件不滿足，（又想過的好）那麼雖然自己不喜歡但薪水高（待遇好），應該認為是好的工作。（通俗說，連溫飽也滿足不了，何談喜歡，還是暫時將「有奶就是娘」作為標準吧！）
2樓：匿名使用者
我感覺好工作就是，相對自己的學歷等各方面原因來說，超出自己能力之外，而且薪水在自己的預估之中，在自己心裡已經感覺這份工作值得自己努力有發展的，同時在別人看來都是不錯的工作
3樓：匿名使用者
最理想的就是自己喜歡工資也高,但是不現實,只要自己喜歡有興趣做這個工作就是最好的.
工作應該保持什麼心態才是最好的，讓我可以時刻保持一個好的心態啊！
4樓：匿名使用者
很多人都知道面對工作要積極主動，但是當你問「工作應該保持什麼心態才是最
好」「讓你時刻保持一個好的心態」這也是我從前的困惑。
工作對於每個人都很重要，養家餬口必須工作，有人說找喜歡的工作，哪有那麼喜歡的工作，
當你逃過很多槽，就會隨著年齡的增大慢慢就會失去動力，因為心態變了，曾今中歐國際心理諮詢一個心理老師就說過，要改變的是自己，
而不是工作，那天開始我就很少換工作了，當你心態變了，你就會發現工作也不那麼難了，領導也好了，工作當然要保持積極的心態，但是裝出來的積極心態會讓自己更累，很多表面上很開心的人，都痛苦，要時刻保持好心態，除非是受過心理訓練的，一般人很難達到，只能每天跑跑步，健健身，這樣也能達到一個健康的標準，和朋友多聚聚餐，聊聊天，一定要聊開心的，或聽聽心理課程，消極的遠離一些，朋友也一樣，如果一個人每天唉聲嘆氣，抱怨這個抱怨那個，趁早遠離，因為抑鬱會傳染的，時間久了，你的負面情緒也會增加。
5樓：匿名使用者
好的心態是熱愛工作，從中獲得幸福。
稻盛和夫說過：「想要擁有一個充實的人生，你只有兩種選擇：一種是『從事自己喜歡乾的工作』，另一種是『讓自己喜歡上工作』。」
有人會說，這句話是不是太神了一點？但如果你真正去實踐它，你會發現這個道理再容易理解不過了。
張佳瑋曾提到古龍《多情劍客無情劍》中的一個例子，一對廚子，飯館打烊後，在後廚自己給自己炒了盤菜，找點小酒，很愜意地飲食一番。
他們還活著，就是因為一天還有那麼一兩個時辰。
古往今來，人們的幸福很簡單。
對於普通人來說，找一份喜歡的工作，下班後回到家，開啟電視，把西瓜切半，用勺挖下最中間的一口，就是幸福。
那既然如此，天天待在家裡吹空調吃西瓜不會更幸福嗎？
我用過來人的經驗告訴你，每天吃吃喝喝的生活，在第一個星期的時候或許會覺得享受，但如果把這樣的生活持續一個月、甚至半年，你會發現，你根本感覺不到快樂了。
以前我感到最幸福的時候，就是週五晚上，剛剛結束了一週的工作，晚上還可以去影院看一部最新上映的電影。
但辭職以後，我發現，週五失去了它的意義，每一天對於我而言都是一樣的，我不再感到期待和興奮。
因為幸福是一種對比，或者說是一種感受的落差。
你感到溫暖的時候，是因為外面下著雪；你覺得清爽的時候，因為剛剛大汗淋漓運動過；你覺得幸福的時候，是週五結束了一週的工作可以好好放鬆休息的時候。
不可否認的是，工作能夠給人帶來意義感。
正如稻盛和夫所說，「拼命工作的背後隱藏著快樂和歡喜，正像慢慢長夜結束後，曙光就會到來一樣。」
朋友去日本旅行的時候跟我說過一個故事，他們進到一家店裡的時候，發現門外有一個老爺爺專門負責在客人出門的時候把客人脫下的鞋提過來，門外的鞋很多，但是這位老爺爺在客人出門之前，就能在很短的時間辨識出哪雙是誰的。
即便是一份「提鞋」的工作，只要你認真努力去做，也能獲得人們的尊敬。
養成對工作的儀式感，不管什麼工作，想要盡辦法把它做好，做到極致，只有這樣才能贏得別人的認可，也能獲得一個充實充滿意義的人生。
6樓：**達人天枰
在工作中學會保持良好心態 良好的心態，就是良好的
心情。良好的心情對健康的積極作用是至關重要的。一個人，如果每天都能保持一份好心情，那麼，我們每天都是快樂和充實的。
讓自己時刻保持一個積極、負責任的良好心態，這一點在工作的時候是非常重要的。工作有輕有重，有高有低，但無論哪一種工作，都必須保持良好的心態，工作起來才感到輕鬆愉快。
7樓：匿名使用者
工作時要保持良好的，積極向上的態度。 可以讓我們隨時保持清醒的頭腦。圓滿的完成工作任務。
8樓：快樂的草原狼
912114685 引流和推廣，需要可以+的.不折疊量大
判斷一個人好壞的標準是什麼？
9樓：蟲哥說教育
老公好不好，產房門口見分曉。
10樓：匿名使用者
衡量和判斷的標準不同，好壞人的界限也就不同，比如用法律標準來衡量，人在行為上犯了法，那他就是壞人了，要受到法律的懲罰；要是用某種道德標準來判斷，一個人沒有犯法，但卻做了缺德的事情，傷害了別人的利益或心理，一個人要是老做缺德事，那他就會越變越壞，也就是壞人了；行為上判斷一個人的好壞相對容易些，如果在思想上判斷就很難了，但人的行為卻是由思想所支配的，所以思想是關鍵，比如用私心大小來衡量人的好壞，那就不是一時能看出來的，常言道：「路遙知馬力，日久見人心」，其實人心是很複雜的，所以判斷就難，每個人在人生閱歷中也會形成一個自己的衡量好壞觀念，比如你說這個人挺好的，可是在另一個人眼裡他是一個壞人，就是衡量好壞的標準有高低的不同，界限也自然不一樣，最好的人得達到無私無我的境界，一般人是做不到的，一般的人是私心和愛心同在的，但人的私心和愛心的比例可大不一樣，人都想做好人，所以人就得自己把握好自己，學會守良知，用良知去判斷人的好壞、事物的好壞。
11樓：家庭情感導師大鑫
如何判斷一段感情的好壞？一段好的感情，可以讓彼此成就。而一段壞的感情，可以讓彼此陷入絕境
12樓：匿名使用者
最簡單的道理也最實際,把人的好壞以自己的標準衡量一下.不管做多少壞事不論有多缺乏道德最關鍵的是他/她/它對你是好是壞以你的這種標準去衡量好壞也是個辦法
如何才能做好自己的本職工作？
13樓：漁工增氧控制器
一、幹好本職工作，就要熱愛本職崗位。「幹一行就要愛一行」，既然選擇了這份工作，就要真心的熱愛自己的崗位，把本職工作當成自己的事業去經營，只有這樣才能以飽滿的熱情，嚴謹的態度，全身心的投入到本職工作中去，才能在平凡的崗位上創造出不平凡的成績。
二、幹好本職工作，就要勇於承擔責任。工作中，我們要積極勇於承擔責任，認真履行好自己的職責，遵守公司各項制度。工作中嚴格按規程辦事，對於工作中出現的各種問題和困難，要積極的面對，不能一味的逃避，要擔當起責任，負責任的去解決好這些問題。
三、幹好本職工作，就要加強業務學習。「幹一行還要專一行」。企宣部主要負責公司產品宣傳和推廣，不僅需要了解公司的企業文化，還要更深層次的瞭解公司各項產品資訊。
因此，幹好本職工作還要具備一定的業務知識。
四、幹好本職工作，就要提高創新意識。創新是一個民族進步的靈魂，是一個公司興旺發達的不竭動力。惟有創新才能不斷前進。
面對工作中的困難，應該始終保持蓬勃向上的朝氣，敢闖敢試的銳氣，開拓進取的勇氣，放開手腳，大膽實踐，以創造性的精神來開展工作。
五、幹好本職工作，還要善溝通、重協作。工作中只有相互理解、相互支援、相互配合，才能使工作良性發展。在同事間要以溝通促進友誼，以諒解促進團結，相互補臺，奮發進取。
所以對於團隊中的每一個人來講，都要認真對待自己的工作，與團隊中人員多交流，多溝通，做好自己的工作，同時協助別人完成工作，營造良好的工作氛圍。
14樓：崇德it教育
1、出色的時間管理
2、高效的工作方法
3、用心工作
4、提高自己的責任心
如果上面的幾條做到的話，你肯定能夠做好本職工作。
15樓：匿名使用者
想要做好自己的本質工作，需要加強自己的能力，學習做好自己一個人更長久的一個職業規劃的話，要不斷地去拓展自己的知識面
16樓：匿名使用者
公司安排的工作,你努力把它做到最好,對自己的工作要負責任,有什麼問題馬上解決,讓上司跟老闆滿意你的現狀,這樣就算做好自己的本職工作了
17樓：凡人歌岸上
真人的完成自己的工作，工作報表能體現
18樓：織夢者魚夏學姐
本想自私點，做好自己的事，就事不關己！後來想著關係到大家的利益……好吧！雖然有時候想著關我啥事～正因為不熟悉，所以，才需要慢慢去引導！
而不是直接給答案……直接給答案呢，還不如自己來！雖然每次多多少少有點意見……口口聲聲不想管了！後來，又緩一下口氣！
耐著性子教授……我是不是特別容易心軟！對事不對人，只希望你做好，我也不想操心那麼多！
19樓：油炸小可愛醬
多聽多做多學。嗯……
20樓：賞請勿共
二十一、 如花美眷，似水流年，回得了過去，回不了當初。
21樓：顯錯誤傾向搗
第八十五回：賈存週報升郎中任，薛文起復惹放流刑
人降的標準是什麼，一個人健康的標準是什麼？
古今中外，人類對健康的追求從未間斷，健康的標準越來越具體。進入90年代，國際上對健康的定義更為廣泛。世界衛生組織規定身體健康應有十條標準 1.有足夠充沛的精力，能從容不迫地應付日常生活以及工作的壓力，而不感到過分的緊張。2.處事樂觀，態度積極，樂於承擔責任，事無鉅細不挑剔。3.善於休息，睡眠良好。4...
健康的標準是什麼，一個人健康的標準是什麼？
華睿教育 我們是真的健康嗎？健康的標準是什麼？ 北和南 健康的標誌其實很簡單，只要每天注意一日三餐都要確保吃到就可以，還有就是每天要堅持鍛鍊提高自身的免疫力，預防疾病，防止自己老年的時候會很多毛病纏身，然後就是日常得了小病要扛過去，能不吃藥就不吃，能不打針就不打，這樣可以用另一種方式來提高自己的免疫...
的團費標準是什麼,最新的團費標準是什麼？
1 凡有工資收入的團員，每月以比較固定的經常性工資收入為基數 見附註 按以下比例交納團費。1 每月工資收入在400元 含400元 以下者，交納月工資收入的0.5 2 每月工資收入在400元以上者，交納月工資收入的1 臨時工 協議工團員，在有工資收入期間，按上述規定的比例交納團費。2 在鄉鎮企業工作的...