1樓：非蔻
你們老闆沒有籤合同已經違反勞動法了，你除了工資還可以要求賠償，並且隨時可以走的。
勞動爭議找勞動監察和勞動仲裁。最好自己和老闆協商好解決了。
2樓：西政自由鳥
如果是試用期，你只需要提前3天口頭辭職，就可以了
如果不是試用期，需要提前一個月書面通知
法律依據
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
針對你的補償，可以採取以下意見
你可以到勞動局投訴，很簡單很快捷，也可以勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的，免費的
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金半個月工資、雙倍工資1個月工資、補交保險等
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
3樓：深圳張勇律師
公司應在員工入職起一個月內(試用期內也應當與員工籤
訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
法律規定：勞動合同法第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
在試用期內，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，你提前30天以書面形式就行了。
公司應在員工離職後三個工作日內結清工資，你可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。
4樓：匿名使用者
在試用期員工辭職只需要提前三天告知公司就可以了。不用在等一個月
5樓：蕭靖磊
勞動法規定沒簽合同可以隨時走人的，最多提前3天通知僱主。
6樓：匿名使用者
這個是正常現象，每個公司都有交接期的。大多數都是一個月。不過辭職報告先交上
7樓：匿名使用者
可以直接走人，沒有合同限制，老闆是想免費用低價勞動力一個月。
我在一家小型的門市做了3個月可是我現在要辭職不幹了老闆太黑心，我沒有提前一個月辭職，因為我們沒簽合同
8樓：匿名使用者
潛規則啊bai，15號發工資已經仁慈了，正常du壓一個月然後zhi再15號才發錢的。這才算
dao壓工資，沒有合同回當然沒答什麼約束條件。不夠試用期3個月也正常，半年的都有，一年的也有，雖然國家與規定，但那些沒什麼用。到時候說你不符合工作要求，看你人不錯才留你的什麼之類的藉口，都是隨便說說的。
至於說老闆是什麼人，扣什麼錢的。那就不清楚了。能帶走的都帶走，別太過分就行。
然後跟老闆說一聲，能要就要了，要不了也沒辦法。畢竟你還是要在這個城市發展，不過你可以說你去看親戚，或者家裡人病了需要照顧之類的，或者身體不好需要休息了，談個女朋友，不過女朋友說要到外地發展 ，總之是讓老闆，覺得你不是因為待遇問題想走的，就好，然後看老闆的態度了。正常還是會給點的。
當然你非得說待遇不好什麼的，跟老闆吵就沒意思了，好說好商量的，如果真的不給，就那麼回事吧。吃一塹長一智，下回注意唄。
還有一種情況是，你剛來的時候，什麼都不會，學過一段時間會了一些技能，但又覺得工資低才走的，這樣有點不厚道，至少也得做半年看看老闆有沒有誠意再走啊，畢竟你學到東西了。如果剛學會就走確實不太厚道，這樣到15號領完工資拿到手就走吧，半個月的工錢你就當交的培訓費吧。
9樓：sb中的戰鬥機
1、無勞動合同的辭職應該通過ems快遞，封面寫清楚是離職通知書，裡面寫清楚是公司違法；單位簽收之日為最後工作日，不需要提前多少天。
2、被扣錢就找勞動部門
3、僅供參考，請找當地律師
以前的老闆主動聯絡我要我去上班，可是等了一個多月了，也不通知我！ 50
10樓：迷離
這種承諾不可靠
去其他公司先做著吧
你要是還對之前老闆存在幻想 等他通知你去上班時 再打算這樣瞎耗不是事兒
11樓：白羊寬衣解帶
趕緊上班，別浪bai費時間du了，不能
把希望寄託在別zhi人身上。尤dao其這種口頭的東西版，即便權他想遵守承諾，可是萬一合同並沒有簽下來，也或許專案外包給別人做，那你也沒有辦法，畢竟他要讓公司生存的。既然沒有通知你，有可能不好意思告訴你，只好有這種方式拒絕你了。
趕緊去上班吧
我是做服務員的，但是我現在不想幹了，我向老闆提出辭職，老闆說：要等到他招到人了才肯讓我走，可是我現
12樓：_千與
只要你不想做bai了，按du照合同上的程式來zhi走，一般是轉正後dao
提前一個月
版交辭呈。未過試權用期提前3天交辭呈。如果老闆不給你結算工資算違反勞動法。
一般老闆不會拖你工資的，1）員工的個人工資不算個經濟難題。2）拖欠工資影響老闆信譽，以後沒人給他打工了。最後，把辭工的決心表現的強硬些，講清楚到期後不會來上班的，叫老闆抓緊招人。
13樓：鳳趾衛聶
找勞動局或者警察.前提是沒有籤合同
14樓：匿名使用者
沒權利留你，向勞動局投拆吧，也可以諮詢律師
15樓：手機使用者
先看看合不合理，和老闆商量一下，實在不行，那就自己有空的時候找個人，覺得不合理，再不行，110
16樓：苦農先生
首先態度誠懇說明緣由，若老闆執意不肯，可以請警察幫忙
17樓：物之明
找一個人代替你 然後拿到錢 再讓那個代替你的走
我跟公司簽訂了合同,合同未到時間,可是我有事要辭職了,但是他說未找到人不可以走,我該怎麼辦,??
18樓：釣魚佬老頭
1、勞動者正常辭職分兩種方式：
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
2、所以，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如：不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
3、你現在要做的是：
第一，儘快想辦法要回你之前遞交的辭職書，我不知道你在辭書中寫了什麼，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。
第二，重新寫一份「解除勞動關係通知」，主要內容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，並按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。
第三，「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。
4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
19樓：韓飛律師
1、試用期內，提前3天書面提出離職到時就可以走人；
2、試用期後，需要提前30天書面提出離職；
3、如果，該用人單位沒有簽訂勞動合同，沒有繳納社會保險等違法情況，隨時可以走人；
4、不給你押金和工資，可以去勞動監察投訴或直接申請勞動仲裁！
20樓：匿名使用者
1 首先看是幾年合同 如果是三年及以上合同 試用期為半年 試用期內只要提前3天通知用人單位 就可以走了 不需要任何人批准
2 如果是三年以下合同 已經過試用期了 需要提前30天以書面形式提出辭職 到時才可以走 也不需要任何人批准
公司收押金屬於違法 所欠工資應該在你工作交接時一併算清 協商不成 可以申請勞動仲裁 免費的 注意保留好你的證據 比如合同 工作證 胸卡 工資條等能證明你勞動關係的證據
21樓：匿名使用者
你好！建議你去當地勞動局投訴！籤的合同雖未到期，可也不至於像你說的那樣不讓走人，只要當初籤合同時沒有註明違約需賠償事項，你就不必付違約金。
任何一方都有終止合同的權力，可以向對方提出解除勞動合同的。
投訴等於你們就翻臉了，如果你不想投訴的話，那麼你現在再跟老闆好好說說，不要耽誤了你的眼睛，就說你也知道自己對這份工作的重要性，但眼睛得了結膜炎不得不選擇離開，因為眼睛出了差錯是大家都不願看到的，所以自己也是沒辦法，請老闆儘快招人批准你離開。
最重要的還是要看你是想選擇哪種方法解決？或者尋求**幫助也可以，給他**，浙江地區的話像1818**眼，小強**什麼的都可以幫助你。
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該人傢什麼事?你的一句 離我遠點 就拒人於千里之外了.你要是想讓對方接近你,這種p就少放.到底是誰不懂風情?你怎麼不說是你刁呢 又不許碰 不碰又得罪你問題出在你身上好吧 我也是女性 我告訴你你男友是好人你別折騰人家了！你要是嫁給他 他絕對是對你百依百順的那種！不過那要看你們的緣分的 還有如果哪天你真...
試用期過了月還沒有籤合同，想打官司
1 工作服恐怕有些牽強，因為有公司的工作服，不能有力的證明你是單位的職工，就好像你穿著軍大衣，不見得是軍人，是把，所以，你可以蒐集其他的證據，比如合法的錄音，要有證明力，要能證明。只要細心，你應該不難找到。2 視聽錄音這類的證據，一定要踩證合法！否則將會失去其證明力，仲裁，法院都會不予考慮。你所謂的...
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