1樓：智慧財產權顧問團
建議不要股權平分 必須有一個做主的 一定要在合同上寫明 佔比例多少 以後追加的時候三人一塊追加 或者你按股權比例算追加多少合適 ，所有投資的錢都體現在股權上就行，要不以後肯定會鬧矛盾的。
2樓：匿名使用者
其實合夥復入股是個很好制創業方法 但是也有一些bai弊端 最主要的就是做賬和進du貨.個人zhi
時間.交接管理的細節要把dao握好 如果請銷售員會少一些個人分歧 進貨最好要有一致的想法 不是在衣服不好銷售時也會產生感情分歧 你們會出現相互埋怨 因為這是金錢的帝國 在好的朋友在金錢面前都是脆弱的
三人合夥開公司問題 20
3樓：招商
三人公司，原始資本也不多，我想現在你們的公司可能也不是很大規模，所以我認為，應該從管理制度上入手，加強業績考核，最好的方法就是讓他們每人負責一塊，不要讓他們覺得有你一個人就夠了。你也要將責任適當的分一些他們。我感覺這也有你的原因，畢竟如你所說，一開始創業是你的想法，所以我能理解你想把公司做好的心情，可能你也管得比較多了。
首先，分析一下現狀，什麼情況分析的越具體越好；然後，總結一下原因，他們的還有你自身的；最後訂定解決問題的方案。注意，全程都需要你們三人一起完成。當然，如果要分開，就容易解決多了。
4樓：有
年底分配利潤是按股東的股份來分配的，他投資了兩萬也就佔有33.333%的股份，年底利潤分配自然就能分三分之一的利潤。另外由於他平時不參與公司經營，而你們兩個參與公司運作的股東每月還應該得到相應的勞動報酬，這是計入經營成本的（工資支出）。
所以在沒有事先約定的情況下，同為公司股東，你們兩個相比他來說能得到勞動報酬（或者說工資）。我想這種分配方法是合情合理的。
我的情況是這樣的，我是在包裝廠上班，我是沒有寫辭職就走了，去問老闆工資的時候，我月工資兩
你是否簽訂了合同，應該按合同付，如果未籤合同，可以以兩倍的工資要求賠償。最低不得低於你當地的最低工資標準 具體可以去勞動所投訴。這是剋扣工資的行為，屬於違法行為 可以到當地勞動部門申請仲裁 不過，作為一位有職業道德的員工應該辦理離職手續。真的假不了，假的真不了，你既然確實是那裡的中工，就要以去問老闆...
我的家庭情況是這樣的，我爸跟我親生媽媽離婚了，現在我是跟我爸還有後媽生活在一起現在他們天天吵架
是不是這個後媽害了你親媽離婚了嗎，如果是的，你爸現在後悔娶你後媽了，後媽沒有親媽好，所以就想砍了她，直接帶他看心理醫生肯定不行，只有多看點心理書籍來慢慢開導他。看上去好像你爸想跟你親媽復婚或者他有新歡了，我只是分析，別生氣，啊 你多大？未成年的話需要家裡親友幫助，找家人長輩商量吧 你多大了？你想解決...
情況是這樣的，我女友家有都因後天生病打針後聾啞，她自己健康的，她的哥哥，姐姐後天聾啞，生下的孩
檢查為上策，但如果你愛她，就不要怕。如果是後天的，不會遺傳。請問一下，我女朋友的姐姐，該叫她什麼？名字還是其他稱呼？姐姐呀！因為和你妻子是一家人了。要是女朋友的話，還是叫姐姐吧。一般來說是叫姐，如果你的年齡比你女朋友的姐姐大的話，最好徵求你女朋友或者她姐姐的意見，可以直接問。女生很在乎年齡問題！比你...